? ? ? ? 各種與企業(yè)本身不符信息的存在，互聯(lián)網(wǎng)的升級(jí)運(yùn)用，企業(yè)開始利用數(shù)據(jù)爬取到政府的信用信息等，形成企業(yè)征信的亂象。部分企業(yè)開始對(duì)個(gè)人求職征信行為越發(fā)重視。然而隨著政府的大力支持與重視。征信的日常行為規(guī)范以及法律法規(guī)日趨完善，征信開始規(guī)范化，征信市場被放大。
? ? ? ? 現(xiàn)在的人們時(shí)間碎片化，從PC端轉(zhuǎn)移到移動(dòng)端，移動(dòng)端是征信行為的重點(diǎn)區(qū)域。征信是一種高效的技術(shù)手段，可以對(duì)企業(yè)對(duì)個(gè)人求職起到相互制約的作用。就目前社交行為分分轉(zhuǎn)戰(zhàn)移動(dòng)端，征信社交逐漸重視。
? ? ? ? 一種問題的產(chǎn)生之后，就會(huì)有人想辦法去解決這種問題繼續(xù)惡劣發(fā)展。在2016年12月30號(hào)，針對(duì)職業(yè)征信這一大需求，上線“蝸牛職信”這一款新產(chǎn)品。據(jù)創(chuàng)始人李正茂介紹，“蝸牛職信是專注于求職招聘和職場誠信社交的知名平臺(tái)。堅(jiān)持以構(gòu)建職場征信平臺(tái)，為企業(yè)快速準(zhǔn)確地輸送優(yōu)質(zhì)人才為目標(biāo)，通過職場江湖和誠信檔案形成價(jià)值體系，讓招聘企業(yè)和求職個(gè)人的信息變得更對(duì)稱，從根本上解決了求職招聘效率低下的問題。
? ? ? ? 蝸牛職信以匯聚和鏈接人才為核心，集人才培訓(xùn)、求職招聘、人脈社交、誠信檔案等方面為一體，構(gòu)建出全面的職場征信評(píng)價(jià)體系。同時(shí)鏈接業(yè)界知名職場人士，創(chuàng)建幫扶、凝聚、社交、共享的職場生態(tài)圈，幫助種子發(fā)芽，成就未來職場價(jià)值。
自上線以來，蝸牛職信始終堅(jiān)持以打造職場誠信為追求目標(biāo)。獨(dú)特的用戶展示平臺(tái)及信息發(fā)布、查找、評(píng)論、背景調(diào)查等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)以更快捷、更精準(zhǔn)的方式定位到誠信求職者，同時(shí)，方便求職者精準(zhǔn)地找到放心企業(yè)。”
? ? ? ? 據(jù)了解，蝸牛職信圍繞職業(yè)征信漏洞這一問題，專注于求職招聘和職場誠信社交的知名平臺(tái)。是一款堅(jiān)持以構(gòu)建職場征信平臺(tái)為目標(biāo)，以匯聚和鏈接人才為核心，通過大數(shù)據(jù)達(dá)成人才價(jià)值數(shù)據(jù)化，再在職場、社交中實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值市場化并幫助職場人士實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
為互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)征信發(fā)展構(gòu)建了如下功能：
1.求職招聘：企業(yè)賬號(hào)可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息，邀約面試。求職者可以一鍵申請(qǐng)職位，火速匹配新工作。為你帶來當(dāng)天推薦面試的極速求職與招聘體驗(yàn)。
2.師徒：蝸牛職信獨(dú)創(chuàng)了師徒板塊，在這里用戶可以拜職場牛人為師，學(xué)習(xí)他們精湛的職場技能，不斷提升自己的職場價(jià)值。而作為師傅的用戶可以招收徒弟：傳道授業(yè)，將自己的資源分享給更多的人，提升徒弟能力的同時(shí)，師傅也可以從中獲益，實(shí)現(xiàn)自己的江湖價(jià)值。
3.江湖體系：可以根據(jù)用戶以往工作經(jīng)歷，得出相應(yīng)刀值，估算職場身價(jià)，客觀多維度衡量職場人士價(jià)值。
4.動(dòng)態(tài)、日志：發(fā)布動(dòng)態(tài)、日志，隨時(shí)隨地記錄生活、工作、感悟，第一時(shí)間獲取職場資訊、行業(yè)內(nèi)幕，利用碎片化時(shí)間實(shí)現(xiàn)職場人脈零距離交流。
5.誠信認(rèn)證：對(duì)企業(yè)和個(gè)人用戶進(jìn)行全方位的身份履歷認(rèn)證，保證所有的職位和用戶都是真實(shí)可靠，避免了虛假招聘和簡歷造假等職場不誠信現(xiàn)象的發(fā)生。
6.評(píng)價(jià)：個(gè)人用戶和企業(yè)用戶均可以對(duì)自己的人脈圈、招聘企業(yè)、招聘職位進(jìn)行評(píng)價(jià)，多維度標(biāo)準(zhǔn)更客觀，過程更公正，結(jié)果自然更準(zhǔn)確。目前，通過職場社交多場景來做職場征信的，全球只有蝸牛職信一家，蝸牛職信可給其他職場平臺(tái)提供職場誠信的基礎(chǔ)查詢服務(wù)，將給人力資源行業(yè)帶來顛覆式的創(chuàng)新!
7.人脈圈：人脈決定地位，有熟人才能挖資源拓展眼界。我們?cè)诼殘錾夏苓_(dá)到的高度，往往不僅僅取決于自己擁有的知識(shí)和才能，更取決于你構(gòu)建的人際網(wǎng)絡(luò)。蝸牛職信，為你提供拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的最佳平臺(tái)。
最后，李正茂先生表示職業(yè)征信迫在眉睫，全公司人員的愿 景：匯聚和連接所有人才
目 標(biāo)：構(gòu)建職場征信平臺(tái)，為企業(yè)快速準(zhǔn)確地輸送優(yōu)質(zhì)人才
使 命：讓誠信者擁有美好未來
價(jià)值觀：自由、簡單、創(chuàng)新、共享
口 號(hào)：遇見全新的自己
? ? ? ? 蝸牛職信在全國范圍內(nèi)率先為職場人士打造職場信用名片，引用權(quán)威機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)提供職場信用監(jiān)督，快速搭建完善人才信用體系，讓失信者無處遁形。可以做到低成本、高效率提供客觀真實(shí)的個(gè)人和企業(yè)的職場征信情況，亮出你的信用分，即可真實(shí)衡量職場信用程度。針對(duì)社會(huì)誠信體系不健全，企業(yè)和勞動(dòng)力市場間信息封閉、不共享等問題，致力于弘揚(yáng)誠信文化，配合政府打造誠信和諧社會(huì)，為企業(yè)和個(gè)人提供客觀、公正、全面的誠信檔案。完善和整合了個(gè)人誠信檔案，使“誠信”能夠積累和增值，同時(shí)也使“誠信”從一個(gè)道德教育范疇轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N誠信約束機(jī)制，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的優(yōu)化升級(jí)。
