演講比賽在企業(yè)文化打造中的催化作用

公司舉辦了演講比賽,報(bào)名選手近50人,他們經(jīng)歷了選題、寫作、練習(xí)、培訓(xùn)、預(yù)賽和彩排等多個(gè)環(huán)節(jié),每個(gè)環(huán)節(jié)的付出都為最后的精彩增添了濃重的一筆。最終有25個(gè)題目、27名選手進(jìn)入了決賽。

他們的演講內(nèi)容有的是工作的辛苦、淚水、成功和喜悅;有的是個(gè)人成長中的苦與樂、淚與痛;有的是生活中的酸甜苦辣咸,為我們提供了另外一個(gè)了解石化盈科人的視角;還有的是自己的興趣愛好,帶我們體驗(yàn)了他們成長的樂趣和蛻變的痛苦,帶領(lǐng)我們一起見證了他們拼搏和超越的歷程。

無論是否進(jìn)入決賽,這些選手們整個(gè)演講比賽過程中均展示出了作為企業(yè)文化代表人物的獨(dú)特精神風(fēng)貌,他們展現(xiàn)出來的風(fēng)采是公司所有員工的縮影,體現(xiàn)出了公司員工的精彩,昭示了公司美好的未來。

隨風(fēng)潛入夜、潤物細(xì)無聲,演講比賽或直接、或間接地引發(fā)了公司員工的共鳴,為所有員工傳遞了一個(gè)信號(hào):我們擁抱不同的聲音,我們擁抱多樣的精彩,公司是所有員工百花齊放、共創(chuàng)輝煌的平臺(tái)。

透過參與員工臉上寫出的喜悅和激動(dòng),透過他們眼中閃耀出的興奮的光芒,能夠感受到他們對(duì)公司這個(gè)大家庭的認(rèn)同和歸屬。

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