對于老班主任w女士的調(diào)令我感覺很遺憾，但并未參加抗議活動。私下曾跟老班主任談過，她說“雖然離別有傷痛，但這是生活中一部分，即使小孩兒也要學會面對”。我表示很贊同。

如今救命稻草N女士因為孕期休假也即將離開，我有些不淡定了。那么負責土拔鼠班的將剩下沉默內(nèi)向的M女士。另外兩個空缺教師職位目前暫由實習生代替值班。 N女士即將因懷孕離職的內(nèi)部消息放出來后 家長群里情緒低落，各種抱怨，列舉M女士不好。家長代表再次要求跟院長會談，要求調(diào)回老班主任或換掉M女士。

園長是位六十多歲的老太太，態(tài)度堅決毫不讓步。我自己是開公司的小老板，站在管理方面我很理解園長的為難，不可能照顧到每個人的感覺，為了整個幼兒園的運作她只能這樣安排。

那些憂心忡忡的家長無非也就是想給孩子們更好的環(huán)境，她們的斗爭和發(fā)聲為班級孩子爭取到利益我和我的孩子也會受益，我應該感謝她們的努力，而不是笑話她們過于敏感小題大作。

園長強硬表態(tài)后也根據(jù)家長意見找M老師談話要求其改進工作方式。

本來擔心?入僵局，剛才有位家長在群里寫下：請各位家長給M女士些寬容和時間，今天她送孩子上幼兒園，M女士主動過來叫了孩子的名字打招乎問了一下孩子在家的情況。相比以前愛搭不理的態(tài)度已經(jīng)是進步了，家長們要鼓勵她而不只是去園長那提出意見。每個人都有不一樣的個性，我們不可能在M老師身上要求另外一位明星老師的所有優(yōu)點。我看了好感動。立即在后面跟貼表示開心，希望能調(diào)節(jié)一下家長群里的悲觀情緒。

回家問問三歲的兒子對此事的態(tài)度：他很淡定，說，沒事。唉大人想太多了吧？