俗話說：人往高出走，水往低處流！

很多人奮斗很多年，拼盡全力去做事，可難以升遷。而沒有什么工作經(jīng)驗的人，一步步升職，成了自己的領導！太扎心了！

就連阿里巴巴的馬云都說：他最討厭認真拼命做事的人？鉆進去就出不了來了，帶給公司的創(chuàng)新少，看不出顯著貢獻。

語出驚人的他還批評，重視細節(jié)的人就講不了格局，把公司的發(fā)展框限在小領域里，反而帶來滅頂之災！

此話怎講？努力工作的人到底得罪誰了？反而不能當領導？

老周的職場升職記道出3個問題！太現(xiàn)實，太扎心了！

01.會做事，不代表會升職

小周自認是一個表現(xiàn)優(yōu)異的人，碩士畢業(yè)馬上就進大企業(yè)，憑借硬本事一路順利升遷，別人花10年時間他花7年就坐到經(jīng)理的位置。

但是自從升經(jīng)理后，職業(yè)好像發(fā)展到了瓶頸，不上不下。

小周好勝心強，打算憑真本事，拿出更搶眼的成績給領導一個求升職的理由。

當一次項目完美收官后，小周向領導求升職被拒。領導說：小周，你還需要再廣度上歷練一下。

02.想升職，就別太認真工作

被拒的小周像受傷的野獸，把兄弟們叫出來喝酒。

幾杯下肚，做職業(yè)生涯規(guī)劃的兄弟終于開門見山說：你搞錯了！想升職，就別太認真工作！

當員工需要的是專業(yè)的技能，當主管需要的是管理技能，不是技能優(yōu)秀的人都適合當主管！

小周咆哮：都升職到經(jīng)理了，難道沒有管理技能嗎？為什么不能再升職?

兄弟說：可以做中層主管不代表能做高級主管！

認真工作往往害死人，就如馬云說的，一直聚焦在點的深入，卻缺乏面的拓寬。

也就是缺乏高級主管應該有的格局和視野。這兩者是企業(yè)的命脈，不是努力就可以培養(yǎng)的！

03.想升職，也許應該多換工作

一旦讓公司覺得你跑不了，就會輕忽你的重要性與貢獻度。

年輕的時候應該多換工作，體驗不同的企業(yè)文化和管理風格，領導思維。拓寬視野和格局的接觸機會，也就積累了經(jīng)驗和人脈。

可惜小周長期處在一個公司，管理思維固化，拒絕改變與挑戰(zhàn)，缺少歷練。

把企業(yè)交給他，老板能放心嗎？這是一個不能說的秘密，總不能鼓勵員工離職吧 !

你覺得呢？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！