這是在私企職場上一個人的經(jīng)驗。
這也只是一個人的看法，不代表多人，甚至第二個人。
……
本來我想主題應設成“徐振宇看徐振宇之成功歷程”。
但又覺得大家是不是會認為我有些驕傲，有些自滿！也可以理解成“嘚瑟”，呵呵……
所以主題改寫為“私企職場”……
簡單說一下我徐振宇的這些年對私企公司的個人感情和工作心感。
這么多年我見過很多工作上比我能力強的人，業(yè)務上比我優(yōu)秀的人。
但他們有的突然離棄了公司，或被公司所離棄，但大多倒是被公司離棄。
我總結為是：雙方的感情不夠深！個人在心中也是不太看好企業(yè)，所以投入的心思也不很細膩，細節(jié)工作做的也不夠用心，而在自以為是上他們卻總是還要去沽名學霸王，而忘記了主席曾經(jīng)這方面的批評。
而有的人因為一些原因離別了企業(yè)，到時卻還能夠回得來，就好像是離家的孩子回家一樣又回到企業(yè)，企業(yè)的大門總是為他敞開；而這我稱他們?yōu)樗廊恕皬突睢薄?br>
而這種“復活”是需要多種因素，和一定的成熟條件的。
而我簡單的只說其中之一：那就是你的專業(yè)能力，和你細膩用心的思維，與人花樣翻新的溝通水平。
這是一個人能“復活”的一點原因，是曾經(jīng)認可你的企業(yè)又一次復活你的一點理由。
畢竟企業(yè)認為；人才難得，互相磨合，互相信任也是難遇……
而如何去面對“私企職場”一個中型私企。
對于他們這樣一群沒有背景，沒得靠山，又自認為是所謂的人才，要想獲得成功，也就是還要比別人多賺點錢，提職速度還要比別人快一點，這樣的人眾他們怎么樣去做呢？
第一 這需要天賦，徐振宇這樣評價徐振宇說！
第二 那就是要比別人多付出幾倍的努力！還有汗水，忍耐，甚至是羞辱。你不認可嗎？
那你就得做到：你要有力量，似大力士，且長相要惡點，（心地可以善良）別長成個帥哥柔柔弱弱的樣，還腦干枯干一臉的瞳仁純真，似媽媽咪的乖寶寶，小女生牽手偶像……
而一個超人有一個溫柔的性格！還要什么這樣那樣的靠山嗎？靠！
其實性格是今天我最后說的一個重點！
舉個例子，如果老板在遠方搖控指揮你，（級別高了也沒辦法，若你只是個打掃衛(wèi)生的PA可以忽略老板會指揮你。）而你明知老板是錯的，是在走一條彎路！
怎么樣做？很多人遇到這樣的情況都會頭疼吧！
而徐振宇告訴徐振宇，這并不難。
別急，一定不要脾氣暴躁，那樣，你將失去對事情的主宰！
原則是你要讓老板足夠的信任你！而讓他來信任你，就必須聽從他的錯誤指揮，但這錯誤要在你的能力控制范圍之內(nèi)！并讓他早點發(fā)現(xiàn)他的錯，及時扭轉！
扭轉成功，你又高了一大截。
如果你老板是個沽名釣譽的霸王，那還不離開，后果怎么樣？？請自己參考參考歷史吧……
簡單寫這些吧，聽徐振宇說給徐振宇的一番金玉良言，收益匪淺，只是修煉還不夠的我于徐振宇所訴說的徐振宇還有一定的距離需要去追趕，但這些文字也是仁者見仁智者見智了……
