時(shí)下自由職業(yè)者似乎很流行，有點(diǎn)甚囂塵上的味道，可是對(duì)于大多數(shù)人來說，工作才是真正適合自己的投資。即便是將來打算創(chuàng)業(yè)或者有其他的想法，一份好的工作也可以給人帶來不少得提升，而這種提升對(duì)于從事任何職業(yè)或者行業(yè)其實(shí)都有益處。
事實(shí)上，所謂好公司有很多的標(biāo)準(zhǔn)，最突出的就是2個(gè)，給的錢相對(duì)較多（必須突出相對(duì)2字），再者就是提升的通道和空間是清晰可見的，起碼是跳一跳可以夠得著。
然而，我見到最多的就是“畫大餅”式的公司，理想偉大偉大偉大，可是就是沒有實(shí)際行動(dòng)。君不見朋友圈很多領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)發(fā)華為的各種，而實(shí)際上公司連工資都不肯提高，指望員工和華為一樣嗎？不可能的。
當(dāng)然，公司有公司的衡量，作為員工更應(yīng)該有自己的思考，有自己的小九九并沒有什么，更何況是關(guān)于提升自己的小心思呢？
工作絕對(duì)不止8小時(shí)！
每份工作都寫著5天8小時(shí)，可是如果以為工作只有八小時(shí)，那就錯(cuò)的離譜，尤其是對(duì)于新入職的菜鳥來說。
我學(xué)的專業(yè)是很有專業(yè)性的學(xué)科，工作后的內(nèi)容是專業(yè)對(duì)口極其針對(duì)的，可是即便如此，剛?cè)肼毜臅r(shí)候還是覺得當(dāng)初學(xué)的專業(yè)都是白瞎了，還是要回過頭去翻書。
這有點(diǎn)像牛晚上要反芻自己白天吃的草一樣，知識(shí)需要反復(fù)去咀嚼，理論聯(lián)系實(shí)際不是一句空話。
在工作的前幾年，我把市面上能夠找到的專業(yè)書都買來看了，這樣才有了能夠勝任的知識(shí)儲(chǔ)備。所以，只有8小時(shí)的工作是不存在的，還需要8小時(shí)之外的學(xué)習(xí)。
前輩們就在那，你問與不問都在那
有了知識(shí)，這還只是第一步。如果夠幸運(yùn)的話，工作中遇到一個(gè)好的前輩對(duì)個(gè)人來說受用無窮。
比較幸運(yùn)的是，我的幾份工作都遇到了很好的前輩與領(lǐng)導(dǎo)。第一份工作的時(shí)候，有個(gè)老師帶著我，對(duì)我要求很嚴(yán)格，不僅教會(huì)了我工作的內(nèi)容，還教我很多的人生的道理。有次，50歲的她帶著我走遍了整個(gè)公司，去看公司整個(gè)生產(chǎn)設(shè)計(jì)流程，我見到了最小的螺絲釘配件等，也見到了飛機(jī)機(jī)翼那么大的配件，了解整個(gè)公司，也聽聽過去的趣事。
第2份工作，領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)海龜，專業(yè)能力很強(qiáng)。他給我最大的啟示是：不要只停留在眼前的工作上、眼光放長遠(yuǎn)點(diǎn)。他把原本工作匯報(bào)的會(huì)議加一個(gè)分享會(huì)，每次分享一點(diǎn)其他的東西。他更教會(huì)我邏輯的重要性。
這些前輩們都是值得我尊敬的人，至今仍然會(huì)有聯(lián)系。每個(gè)公司都有這樣的人，就在那里，但問與不問的選擇卻在自己手里。
你了解你的公司嗎？
工作的時(shí)候，更多的是自己負(fù)責(zé)的那一點(diǎn)內(nèi)容?？墒?，很少人會(huì)去了解自己的公司。這無形中就失去了一個(gè)提升自己的方向。
我現(xiàn)在的習(xí)慣就是每次換工作都先了解自己的公司。可能有人說，這是廢話，誰找工作不是先了解公司？
找工作自然是了解了公司，可是找工作的時(shí)候你的了解并不客觀也不夠深入。但是你進(jìn)入了公司，你就不一樣了。
我的模式是：公司的主要產(chǎn)品是什么，公司的盈利模式是什么，公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰，公司的財(cái)務(wù)報(bào)表看一遍，目前的職位屬于整個(gè)公司的那個(gè)組成部分。
這些東西看似無用，實(shí)際上卻非常有用，而且不僅僅是對(duì)工作，對(duì)整個(gè)人的思維都有益處。比如換工作，簡歷上的內(nèi)容寫的詳細(xì)，面試回答清楚，更有優(yōu)勢(shì)。
培訓(xùn)機(jī)會(huì)要抓住
除了日常的工作，很多的公司都有各種培訓(xùn)，甚至有專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門。大公司的培訓(xùn)體系很全面，無論是中層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)還是基層員工的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)都是學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。
之前有篇文章說過，公司有個(gè)Excel牛人，通過自己的努力出了一本Excel的書，也通過網(wǎng)絡(luò)的線上微課給自己帶來了工作之外的收入。而公司找到這樣的能手給我們做培訓(xùn)，這樣的機(jī)會(huì)并不多。對(duì)于很多人來說，或許想提高自己卻不得要領(lǐng)，如果公司有這樣的培訓(xùn)就比較的方便。
培訓(xùn)的另一個(gè)好處在于可以共享自己或者他人的經(jīng)驗(yàn)，甚至是工作和解決問題的思路。如果只是埋頭苦干，有可能鉆牛角尖，視野難免就窄了。集體的培訓(xùn)幾乎就是個(gè)頭腦風(fēng)暴。
跨學(xué)科的外延
有的時(shí)候，常常有些“隔壁家的小孩”，他們似乎是人生的贏家，讀書好，工作能力強(qiáng)，還能寫的一手好文章，更有美女帥哥對(duì)象，樣樣都優(yōu)秀。
或許沒有人想過，他們其實(shí)是一行（hang）行（xing），所以觸類旁通，舉一反三，其他的能力也就同樣的優(yōu)秀了。
巴菲特的黃金搭檔查理芒格就提出過“跨學(xué)科”學(xué)習(xí)的理論。進(jìn)一步引申，跨學(xué)科跨行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和能力更加能夠讓人提升的迅速。這有點(diǎn)像寫作的人專注于文學(xué)，可是如果有音樂電影的鑒賞力，文學(xué)的境界可能提高的更容易更快。
這么多年，我最喜歡的一句話就是：厚積者方能薄發(fā)。無論是工作，無論你怎么對(duì)待工作，思考才是關(guān)鍵，提升自己的需要自己思考后去主動(dòng)行動(dòng)。而工作恰恰是我們這輩子花了最長時(shí)間，卻可能最沒有做好的事。努力把它做好，是否更加的有意義？
