? ? ? ?新華社文章《讓干部“輕裝上陣”實干擔當——各地各部門在優(yōu)化考核、規(guī)范借調(diào)上出實招為基層減負賦能》強調(diào)，整治形式主義為基層減負，放開的是手腳，贏得的是民心。從推動精簡優(yōu)化基層考核，到嚴格規(guī)范從基層借調(diào)干部，各地各部門持續(xù)為基層減負、為實干撐腰，持續(xù)提升基層治理效能，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供有力保證。?基層減負賦能是一場持久戰(zhàn)。黨員干部要以久久為功的韌勁，在精簡考核、規(guī)范借調(diào)、賦能增效等方面持續(xù)發(fā)力，繪就基層治理現(xiàn)代化的嶄新圖景。

? ? ? ?精簡考核機制，以精準導(dǎo)向為基層松綁減負。“立尺材于高山之上，則臨千仞之谷，材非長也，位高也?！笨己耸菣z驗工作成效的“標尺”，應(yīng)當用其精準丈量實績，而非淪為形式主義的“絆腳石”。近年來，“千分制”“多頭重復(fù)”等考核亂象頻出，使基層干部陷入“填表造冊、臺賬留痕”的怪圈，偏離了考核初衷。要構(gòu)建科學(xué)考核體系，以“考少、考精、考準、考實”為原則，整合同類考核，推行“多考合一”，既能讓考核回歸激勵擔當?shù)谋举|(zhì)，又能釋放基層干部時間精力。黨員干部要主動摒棄“痕跡主義”，立足崗位職責，以“功成不必在我，功成必定有我”的擔當，將精力投入到解決實際問題中，用工作實效回應(yīng)考核要求。

? ? ? ?規(guī)范干部借調(diào)，以制度保障為基層充實力量。“欲粟者務(wù)時，欲治者因勢?！备刹拷枵{(diào)本是應(yīng)對急難任務(wù)的靈活舉措，有時卻因缺乏規(guī)范，導(dǎo)致基層“失血”嚴重，工作推進乏力。要建立健全借調(diào)審批程序，明確借調(diào)條件與期限，強化組織部門監(jiān)管，嚴格落實“非必要、不借調(diào)”“有借調(diào)、及時還”，不僅能充實基層工作力量，確保政策高效落地，還能穩(wěn)定基層干部隊伍，提升工作連續(xù)性與專業(yè)性。黨員干部要堅守“為民服務(wù)”初心，服從組織安排，恪盡職守，將基層實踐經(jīng)驗融入工作中，開足“馬力”去落實政策、服務(wù)群眾，確保各項工作有序推進。

? ? ? ?強化賦能增效，以創(chuàng)新驅(qū)動為基層注入活力。“窮則變，變則通，通則久?！被鶎訙p負絕非一減了之，而是要在卸除負擔的同時，賦予基層資源與能力，激發(fā)內(nèi)生動力。要推動資金、技術(shù)、人才等資源下沉，讓基層“有人干事、有錢辦事、有能力擔事”。扎實推進數(shù)字化建設(shè)，借助大數(shù)據(jù)、云計算打造“一表通用”“一網(wǎng)統(tǒng)管”等數(shù)字化平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)協(xié)同，真正讓“數(shù)據(jù)多跑路、干部少跑腿”，在提升基層治理效率的同時釋放干部創(chuàng)新活力，破解治理難題。黨員干部要主動擁抱變革，積極學(xué)習新技術(shù)、新方法，善于運用數(shù)字化工具提升工作效能，同時，要主動爭取資源支持，為基層發(fā)展出謀劃策，在賦能增效中展現(xiàn)黨員先鋒模范作用，助力基層治理提質(zhì)升級。（福建省南平市浦城縣南浦街道光明社區(qū)葉靜芬）