中青校媒調(diào)查顯示，00后不僅不要“躺平”，堅韌、能干是他們給自己在未來職場中的定位。字節(jié)跳動希望年輕人在這里工作可以快速成長、工作有價值感、有挑戰(zhàn)性，可以充分發(fā)揮創(chuàng)造力 。

上周，我在綠道上散步聽到一段蠻有意思的對話。

“我最近跟2個朋友在學(xué)院食堂眾籌了一家輕食店，主要是三明治，沙拉，果茶之類”，一個微胖，身著碎花裙的女孩說，看上去約20歲出頭。

另一位黑T恤，扎高馬尾的女孩，也是約摸20歲出頭，說：“你不用上學(xué)？誰打理？”

微胖女孩說：“我姐阿，反正她有經(jīng)營過奶茶店生意。而且這是她朋友在一個連鎖店工作過，教我們的配方。材料也找了他相熟的一個專做輕食供應(yīng)鏈的小加工廠。就剩下宣傳和營銷了?！?br>

……

聽到她們倆的對話，我不禁佩服，年紀(jì)輕輕，還未畢業(yè)的大學(xué)生，從資金籌備，到經(jīng)營，到供應(yīng)鏈管理，到營銷。講得頭頭是道。

想起上個月輔導(dǎo)一位應(yīng)屆畢業(yè)生，入職某喜馬，自己很想進入前線“戰(zhàn)斗“，但目前實習(xí)做著不是自己期望的運營方向，不知如何轉(zhuǎn)換。

新一代的職場新人，他們有著特立獨行的想法，并且更加主動地去獲取知識和信息。

同時，這給企業(yè)留下一大難題，如何管理好新生代職場人，更有效地激勵新生職場人，這已不是一味的靠加工資，當(dāng)然這還是有效，不過只是曇花一現(xiàn)。

今年職場最熱一詞之一“躺平”，似乎與新人們沒多大關(guān)系。我認(rèn)為新生一代職場人，他們更多的是想如何做自己感興趣的事，體現(xiàn)自己的價值，并且喜歡與有意思的人一起工作，那就是他們自定義的工作意義。而不是什么職位頭銜之類，這值得企業(yè)深思。