文 / 早晚成長 · 鴨妹早早?
通常來說，一個人的職場生涯占據(jù)了他一生中的絕大部分時光。因?yàn)槲覀兊闹饕杖雭碓淳褪遣煌５墓ぷ?。雖然上班的目的就是為了不上班，但能實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的畢竟只有金字塔頂?shù)纳贁?shù)人。
所以職場中過得怎么樣很大程度上決定了你的生活和工作狀態(tài)。職場如戰(zhàn)場，有它自己的一套行為準(zhǔn)則，如果你不懂方略，盲目行事，等待你的或許就是萬丈深淵。
在職場中，你的領(lǐng)導(dǎo)、上司、老板更像你職業(yè)生涯的判官，不管你內(nèi)心多不喜歡他們，可不得不承認(rèn)一個事實(shí)：他們決定著你的職場生活是否能過得舒服，是否能get到升職加薪的機(jī)會。而你的同事既可能成為你的伙伴也可能成為你的對手，相處之道在于把握好分寸的同時維護(hù)好自己的利益。
職場就是一個踩坑和防坑的過程，“宮心計(jì)”并非危言聳聽。這份超實(shí)用的社畜應(yīng)知應(yīng)會職場避險(xiǎn)行為指南，了解一下？
01?不做人人都使喚的老好人
剛?cè)肼毿颅h(huán)境，老好人很快與團(tuán)隊(duì)同事打成一片。但在職場上，衡量一個人的終究是業(yè)績，而不是好不好說話，人緣好不好。同事說想喝咖啡，你就立刻跑腿去買，百般獻(xiàn)殷勤，而別人可能只覺得你事少好使喚。
在職場上要學(xué)會適度say no，尤其是職場新人，遇到同事找你幫忙，一定要確保自己的deadline和to do list 可以完成。否則，他們只會得寸進(jìn)尺，覺得你好用順手沒脾氣；而你則capacity 滿格，自顧不暇，工作進(jìn)度和質(zhì)量都無法保證。
02別急著高調(diào)“秀恩愛”
這是入職新公司的“新人”容易犯的錯誤。因?yàn)樘肴谌肫渲?，往往會存在盲目的情況，用力過猛。高調(diào)與某一個小團(tuán)體秀恩愛，把其他同事或者小團(tuán)體拒之門外。最好的辦法是“隔岸觀火”，先暗暗觀察每一個人及他們的關(guān)系，表示真誠的同時與所有人都保持一個安全的距離。
03千萬別越級匯報(bào)
職場上的一個大忌就是越級匯報(bào)。無論多么重要的事，因?yàn)槭裁丛颍家苯酉蚰愕闹睂兕I(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，而不要報(bào)告給你的上上級領(lǐng)導(dǎo)。這樣做會暴露出兩點(diǎn)：一是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)沒能力，二是你不懂職場規(guī)則。如果你越級匯報(bào)了，很可能會引起上司的誤會、懷疑、妒忌，之后的日子可能就不好過了。
千萬別為了一時氣不過就越級匯報(bào)，請?zhí)岣咔樯?，慎用小聰明?/p>
04?別跟同事吐槽領(lǐng)導(dǎo)
人在職場，就要有防人之心，傻白甜是人設(shè)，別真傻·白·甜。無論平時和你多么要好的同事，都不要和他說任何有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的壞話。因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)無法了解任何人的真實(shí)想法，其次如果因?yàn)槟銈兊那那脑捳兄抡`會，你的猜忌也會破壞這份難得的關(guān)系。
跟不熟識的人只說30%，跟親戚朋友只說50%，跟家人只說70%。保留一些神秘感，是給自己的小空間，更是給對方留有余地。
05給出plan B
領(lǐng)導(dǎo)讓你說1你就只說1，雖然無大礙，但想要快速升職加薪肯定沒門，畢竟你只做了分內(nèi)事。
所以當(dāng)你跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時，每一個問題除了要匯報(bào)目前的進(jìn)度和困難問題外，還要準(zhǔn)備2-3個解決方案，并分析各個方案的優(yōu)缺點(diǎn)，在例會或者郵件中逐一提出，給出自己認(rèn)為的優(yōu)選方案。
既幫領(lǐng)導(dǎo)解憂又體現(xiàn)了自己的工作能力，一舉兩得。
06做事要留痕
職場如戰(zhàn)場，做事要留據(jù)。雖然說的好像有點(diǎn)沒人情味，但卻是保你職場不翻車的必備技能。如果做事不留證據(jù)，很可能會成為別人的背鍋俠。
因此，在和領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通時，能用郵件的就用郵件，能用微信文字的就別語音。當(dāng)然前提是要確保寫給領(lǐng)導(dǎo)、同事的每個字都是可以被公開的。
07“拋掉”多余的自尊心
職場最累其實(shí)并非工作本身，而是在工作中需要周旋的人情世故，例如每一次飯局、每一次點(diǎn)頭哈腰、每一次的被嘲笑被孤立等等，這些與工作崗位和工作內(nèi)容無關(guān)事情會讓你對于自己和工作都產(chǎn)生懷疑。其實(shí)這些都源于你那無處安放的自尊心，請擺正心態(tài)，提高恥商，無論工作還是生活都會輕松很多。
08?給足領(lǐng)導(dǎo)面子
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你下任務(wù)時，最后絕對服從，尤其是在開會或者見客戶這種公共場合。如果你認(rèn)為確實(shí)有問題有不妥，你可以在私下只有兩個人的場景時用比較委婉的說話方式提出你的想法，而且要確實(shí)有理有據(jù)，給自己和領(lǐng)導(dǎo)一個思考緩沖的時間。
既給足面子又提了建議，情商高的印象由此而來。
09?件件有著落，事事有回音
做事不反饋、不會向領(lǐng)導(dǎo)展示自己的業(yè)績，才是職場最大的敗筆。你是不是也會經(jīng)常覺得“委屈”？一些能力和學(xué)歷都不如自己的人，卻偏偏比自己混得好？
不要天真的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會時刻觀察你，會不斷問你的業(yè)績，記住每一件事的節(jié)點(diǎn)。畢竟領(lǐng)導(dǎo)比你忙，他不需要執(zhí)行而需要做決定。如果你不會展示自己的價值，不但領(lǐng)導(dǎo)看不到你的業(yè)績，你的功勞還有可能被同事拿走。所以一定要讓領(lǐng)導(dǎo)清楚的知道他交給你各項(xiàng)任務(wù)的進(jìn)度、當(dāng)下取得的成果、遇到的困難和你所提供的解決方案；做到事前有計(jì)劃，事中勤匯報(bào)，事后能總結(jié)。
記住：反饋是執(zhí)行力的保障，凡事要有交代，件件有著落，事事有回音。
寫在最后
在職場上，如果想有效避坑、謹(jǐn)防踩雷，除了上述行為層面的避險(xiǎn)，更要在意識上時刻明確一點(diǎn)：站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。做事前多想想領(lǐng)導(dǎo)care的點(diǎn)，盡量做到前面，這樣不僅能有效避險(xiǎn)，還能助你“平步青云”。
總之，職場是條道阻且長的修行之旅，想要不斷升級、干掉小怪獸、成為大boss就要不斷提升自己的智商、情商、恥商以及逆商，即便遭遇瓶頸和困境，你依然能夠脫穎而出~
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