? ? 我遇到多好多這樣的人和事。

? ? 他們都有某一個固執(zhí)的點，無論什么事情，一觸碰到他固執(zhí)的點上，便像驢一樣，九頭牛都拉不回來。他一定要鉆牛角尖。不管什么事，也不管前面付出了多少，往往都在最后一招，獲得一個0分結(jié)局。

1

? ? 一個畢業(yè)多年發(fā)展平庸的姑娘C，在畢業(yè)迄今十年的時間里，在同一個公司里努力工作，，然而沒有任何晉升和薪酬上的上漲。

? ? 其實按C的學歷和忠誠，這樣的發(fā)展和待遇，是非常不對等的。然后她一直徘徊努力中，但卻一直沒有任何進展，全公司似乎都習以為常。C也滿腹冤屈。

? ? 然后我與C交接過幾次，其實是個挺聰明伶俐的人。但聰明伶俐中，總有讓人不如意的地方。比如：

? ? C總是積極認領(lǐng)工作，并在工作的開頭承諾的妥妥當當，但當工作開展到一半以上，遇到一丁點事情，理由就接踵而來：

“A今天拖延了我的時間，導致我沒有辦法完成”！

“這個問題B沒有提前跟我講??！”

“……”所有的話聽起來都很有理由無法反駁，但所有的結(jié)果都是沒有完成。

? ? C總認為自己已經(jīng)盡力，是別人沒有配合導致，但卻往往忽略了一點，沒有一個事情是一帆風順的，能夠游刃有余地處理好遇到的各種問題，才是能力的體現(xiàn)。

2

? ? G部門有個員工H工作了十年。同年進公司的人，都成了各部門的小主管或領(lǐng)導，只有H至今仍然身處十年前崗位。論能力，H工作技能值得稱贊，論忠誠，十年如一日，忠誠自是不用講。H為什么不能有更好的發(fā)展呢？

? ? 自從我經(jīng)歷過幾次后，我終于明白了為什么。

? ? 領(lǐng)導交代H跟進一個項目。H去了，并在前期與客戶溝通良好，按部就班完成了前面大部分的工作，到快完成的時候，H突然提前走了，也不做交代。

? ? 這樣的事情隔三差五重復一遍。但H永遠都有他的理由：

“我以為做好了嘛！”

“不是還有F在現(xiàn)場嗎！”

“我下次去處理好啦！”……

? ? H不知道，他前面的表現(xiàn)完美無瑕，如果總分是100分，他能得到99分，但往往最后面一個環(huán)節(jié)，讓他在別人眼里結(jié)果歸“0”。

? ? 一個做事情沒有收尾不懂得交代的人，是不會得到別人放心的重托的，沒有信任自然也就沒有更好的安排。

3

? ? C和H，都是我的老熟人。

? ? 他們都知道自己的問題所在，但無一都不認為是問題，一提起都憤憤不平認為不公平對待，認為自己付出得不到回報，永遠都是受害者的心態(tài)，與資本主義的上司互相對立。

? ? 其實平心而論，C和H，都是熱心腸的好人，他們有自己的價值觀，有自己的處事風格，有工作了多年的經(jīng)驗，也因此形成了自己的固執(zhí)的思維。

? ? 但是他們不明白，這社會大部分的人都是無法脫離人群而獨立生活的，當我們在社會中生存，當我們在謀求發(fā)展時遲遲得不到回報，那一定是我們自身的問題所局限。那么，弄清楚自身存在的問題，是提升自我價值的第一要素。

? ? 如果我們在接受任務時，全程統(tǒng)籌，把握全局，預見事情的變化發(fā)展，并能夠?qū)Τ霈F(xiàn)的問題著手解決，適當?shù)嘏c世界和解，適當向他人妥協(xié)，才能更快達到事半功倍的效果。