俗話說“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”。相對(duì)于程序猿來說，就是“程序猿怕進(jìn)外包”。似乎一旦加入外包大軍，就與「不專業(yè)」、「沒前途」等畫上了等號(hào)，再想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大公司就難如登天。事實(shí)真的就是這樣嗎？同樣都是憑本事和技術(shù)掙錢，外包與非外包到底差別在哪？
之所以今天選擇和大家聊這個(gè)話題，一是根據(jù)我曾做過一年的人力外包招聘經(jīng)驗(yàn)有感而發(fā)，二是最近面試跳槽的人比較多，尤其年底學(xué)員咨詢公司選擇較多，積攢了一些對(duì)外包的想法想寫出來，供大家參考。
外包公司五大特點(diǎn)
先說說? 外包公司被我總結(jié)出五大特點(diǎn)
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?薪資普遍偏低?
外包的工資一直要不上去是有原因的，據(jù)我了解，甲方爸爸為了節(jié)省人力成本引入外包人員，給外包公司按月結(jié)算人力費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用不但包含了外包員工的薪水、五險(xiǎn)一金，更包含了外包公司賺取的差價(jià)利潤(rùn)，所以分到外包人員手里的薪水就可想而知了，而且其他福利什么的就不要想了。
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?兩邊沒有歸屬感?
很多外包員工從入職到離職都沒有去過外包公司幾次， 平常工作除了發(fā)薪水基本沒有和外包公司交流，而甲方正式員工平常都會(huì)把你當(dāng)做臨時(shí)工使用，辦公區(qū)分開，甚至甲方爸爸的零食都不可以吃，在同一屋檐下工作卻有如此差別待遇，每天上班前還是需要做一下心理建設(shè)的。
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?技術(shù)提升全靠自己?
很多甲方爸爸都會(huì)招聘測(cè)試開發(fā)大牛做核心技術(shù)模塊測(cè)試，一般而言能給外包做的基本不會(huì)是核心功能，甲方要考慮核心技術(shù)保護(hù)，外包人員離職，考核管理等諸多風(fēng)險(xiǎn)，所以更多的重復(fù)性勞動(dòng)，以功能測(cè)試為主的工作都交給外包了。如果想有技術(shù)提升，還是要自己找其他渠道學(xué)習(xí)。
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?穩(wěn)定性差
比如項(xiàng)目到期，要面臨辭退或讓你面試其他項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，工作地點(diǎn)可能也會(huì)隨之變動(dòng)，適應(yīng)新的業(yè)務(wù)，新的技術(shù)，新的辦公環(huán)境，新的同事，不穩(wěn)定的因素太多了，哪個(gè)不適應(yīng)都可能導(dǎo)致離職。當(dāng)然很多大型國(guó)企的長(zhǎng)期外包項(xiàng)目比小型創(chuàng)業(yè)公司更穩(wěn)定。
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?上升空間小
作為外包人員來說，想在崗位上有上升空間，機(jī)會(huì)是微乎其微的，因?yàn)楹芏嗤獍鼚徫坏脑O(shè)定就沒有這一項(xiàng)，就是單純的用你的勞動(dòng)力賺取剩余價(jià)值，至于個(gè)人發(fā)展，不在考慮范圍內(nèi)。
外包人員是一個(gè)短時(shí)間內(nèi)也不會(huì)消失的龐大群體，比任何一個(gè)群體都需要關(guān)愛，市面上的外包公司運(yùn)營(yíng)的水平參差不齊，不能一概而論，單看以上五點(diǎn)看上去覺都是缺點(diǎn)~~??? ?但是看著看著你是不是感覺很多甲方爸爸也具備以上幾個(gè)特點(diǎn)呢~嘿嘿~細(xì)品一下，好像確實(shí)是這樣。
為什么還要去外包公司？
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曲線救國(guó)
外包公司既然如此不好，我們拒絕不就行了，但是這個(gè)崗位很有可能是你當(dāng)下更好的選擇，可能你學(xué)歷不太好，也可能你的背景不太好，還可能你的技術(shù)沒有達(dá)標(biāo)，但是你又想進(jìn)入一個(gè)大廠，外包就是一個(gè)靠譜的途徑，你可以接觸到甲方大廠很多內(nèi)部資料，學(xué)習(xí)他們的業(yè)務(wù)流程，項(xiàng)目架構(gòu)，還可以幫你建立大廠思維。
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?新手長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于沒技術(shù)，沒背景，沒經(jīng)驗(yàn)的三無技術(shù)小白來說，如果不能有個(gè)大廠背景，有個(gè)大的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也是退而求其次的技術(shù)背書，能請(qǐng)外包人員一般也都是大型企業(yè)了，一般項(xiàng)目規(guī)模都比較大，新手借此機(jī)會(huì)積累大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，為下一次跳槽做準(zhǔn)備。
如何從外包入行互聯(lián)網(wǎng)公司？
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? 內(nèi)部轉(zhuǎn)正
部分外包崗位是有可能有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)的，這樣的崗位絕對(duì)是外包崗位里的愛馬仕了，入職后跟甲方爸爸搞好關(guān)系，積極表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正的概率會(huì)比較大。還有一種就是時(shí)刻留意甲方爸爸是不是有編制了，如果有，果斷辭職偷偷投遞簡(jiǎn)歷到甲方，如果成功，那就是翻身農(nóng)奴把歌唱，這樣的案例也特別多。我身邊從外包銀行最后跳到銀行的人大有人在，薪水直接年薪50W+，羨慕的我直流口水。
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? 靠經(jīng)驗(yàn)跳槽
總有人要在各方面將甲方員工和外包員工做區(qū)分，但是大家一起做項(xiàng)目，真的分的清嗎？
既然做的一個(gè)項(xiàng)目，你寫在簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目和甲方大牛寫在簡(jiǎn)歷上的是同一個(gè)項(xiàng)目，雖然是外包，但是一點(diǎn)也不耽誤你用大廠的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)跳槽，從外包到大廠跳到大廠的正式編制，這樣的成功案例也很多。
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? 技術(shù)提升?
一定要提升自己的技術(shù)，只有技術(shù)到位到哪都是硬武器，再加上比軟件公司出來的要豐富很多的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，肯定會(huì)勝出的，怕就怕自己都覺得自己是外包出來的，沒前途，這個(gè)行業(yè)，烏漆麻黑，主要還是人心，但是最終決定你去向的，還是個(gè)人能力。有太多從Testfan技能提升學(xué)習(xí)后，靠過硬的技術(shù)擺脫外包的同學(xué)們。不認(rèn)命，是改變的開始。
「 最后?」
最后建議：把自己的本領(lǐng)練強(qiáng)了，本事過硬了，測(cè)試報(bào)告寫好了，到哪里都有飯吃，加油吧！測(cè)試人~！
作 者：Testfan 安然老師
出 處：微信公眾號(hào)：自動(dòng)化軟件測(cè)試平臺(tái)
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