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以前在朋友圈看到朋友們學習分享的各類照片（拍現場、拍老師、牌講義封面、磨皮拍自己）的頻率大概也就一周2、3次，畢竟參加費用不菲的培訓的人也沒那么多，公司也沒那么壕。
倒是今年起，在線分享通過大牛們的推廣和出山，風云再起，瞬間刮起了人人學習，天天學習的大浪潮。于是，朋友圈炸開鍋，瞬間被點燃的學習激情，無處安放的向上荷爾蒙，灑落到處處都是。
于是，你打開朋友圈，“我靠”，全職媽媽分享鏈接“如何葛優(yōu)趟著在家月入5萬”、那個八百年不看一本書的朋友分享鏈接“如何快速閱讀一本書”、不會做飯的大小姐A君也湊熱鬧分享“教你10分鐘做個既好吃又好看的營養(yǎng)蛋撻”。
其實，這是好事，線上分享平臺的崛起和學習門檻的降低，無疑給了所有人學習的機會。既然成本低了，干嘛不學呢？
有目的，有規(guī)律，有選擇的參加任何學習活動都應該得到贊揚和支持?！皩W習是第一生產力”，這條老理咱不能丟。但事實上，學習這件事情，因為成本的低廉，門檻的降低以及學習機會的幾何式增長，大多數人的選擇趨向盲目和跟從。帶著“不學白不學”的思維態(tài)度，不停的學習，不停的參加培訓。在有限的時間里是無限的自我浪費，這種不理性的行為或者說沒有意識到“學習是什么”的行為，應該加以勸解和制止。
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暫且不說參加的低成本短時間的淺層交流培訓內容是否對你有用。更值得思考的是“您選擇的線上培訓和線下培訓的方式”或許就不是最佳的學習方式，參加的越多，精力消耗的越大，能力提升得更不明顯。
不得不提到一項重要的學習研究成果，來自世界上最大最受尊重的領導力研究與教育機構著名地創(chuàng)新領導中心的報告：
在該機構針對那些成功且卓有成效的管理人員進行有效調查之后發(fā)現，這些管理者普遍認為自己大部分的成長來自于工作生活本身，另外從其他人（尤其是老板或者上級）身上學習到的東西對自己的成長幫助也非常大。
于是創(chuàng)新領導中心的摩根?麥考爾和他的同事們明確提出了目前已經為企業(yè)和學習分子廣泛接受和運用的學習原則，即“70-20-10學習原則”
★70%的學習來自于工作生活歷練；
★20%的學習來自于人際互動；
★10%的學習來自于正式課堂學習；
這就是秘密所在。一個人的發(fā)展和進步只有10%是來自正式的課堂，也就是我們熱衷的一個老師講，我們靜悄悄的聽。好一點的老師還會在授課過程中講個段子，拋個臟話活躍下課堂氣氛，又或者開放幾個提問機會，美名曰“互動”?？蛇@些正式的培訓和傳統的教育方式已經做無數案例證明，其作用是微乎其微的，只有僅僅的10%。
這也是為什么說“你參加越來越多本就質量不高的現場培訓和線上分享”對你所起到的正面作用并不大，而從單位時間價值來看，甚至有些浪費和揮霍。
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正確的方式應該是我們更加關注和投入到工作生活的歷練和人際互動的現實中去，花更多的時間反思與磨合。作為輔助的正式課堂學習則有目的性的、有選擇性的參加其中。如此這般，收獲會更大，更為關鍵所在是你會有行動上的改變和實質的正向變化。
更好的學習，更好的自己，基于“70-20-10學習原則”結合實際給大家一些建議（以工作為例）：
1）讓工作中的暴風雨來的更猛烈些吧！
基于“70-20-10學習原則”，其實國內外各個企業(yè)都在積極改變員工練習的方式方法。如戴爾公司強調“以實踐中學習為主”的原則；中國惠普按照工作任務、教練、輔導和培訓四個維度確定了14項學習方法，作為員工發(fā)展的必備手段。
給大家看這張圖并不是為了“掉書包”。就想用事實說明一件事情，那就是如果你想讓自己變得更強大，那就都接受有難度的任務，老掉牙的重復下“調整好心態(tài)”，任務完成了，你也就強大了。當然，如果你身在職場組織，其他的歷練也能有效幫助你瞬間變得強大。
如：輪崗、調動、外部實習、拓展現有工作、晉升等都是有效手段。如果你說這些“臣妾都做不到啊”，那還有一條，你一定可以做到，它也能幫助你有效成長，那就是“降級”。
2）好人緣帶來好前途！
如果說的專業(yè)點，人際互動是指員工與公司中資深成員的交往（對，此交往非彼交往）來開發(fā)其自身潛能。我們常見到的輔導和教練就是兩種典型的人際互動形式。
有本叫《領導力發(fā)展手冊》的書將這種發(fā)展型關系歸納為五種基本類型，包括一對一指導（直接領導之外的領導指導低級別）、同伴指導（同級別）、正式教練、群體指導和行動學習團隊。方式有很多，總有適合你的哪一款。
至于找哪個老司機帶你，如何利用好老司機帶你更快的上路。你需要做的的那就是趕緊積攢人品，嘴甜腿勤不要臉，誰叫你是來偷師的呢？
3）自制讓你更自由！
最后一種學習方式，也是效果最差的方式，就是參加培訓和分享。不多說了，大概意思你懂，擇優(yōu)參加，寧缺毋濫。
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無論從自己的工作實踐還是從我本身工作內容（培訓師）出發(fā)，這個學習學理論都深刻地影響著我。它不僅在助推著自己變得更好，更在改變著我對培訓事業(yè)的方向和理解。
學習本就是件幸福開心事，誰提升了有發(fā)展了還哭喪著個臉？估計這樣的奇葩應該不多?；蛟S今天開始，你明白了如何成為更好的自己，如何實踐最佳的學習。如能如此，便一切都值了。
祝一切順利！
