《沒過別難受，還有機會！××省國考調(diào)劑職位63個，調(diào)劑128人》

《96.5萬人參加××年度國考筆試，平均40人競爭1崗》

“城里的人想出去，成為的人想進去”這是公務員的現(xiàn)狀。

如果還覺得公務員是鐵飯碗，可以穩(wěn)定干一輩子的話就大錯特錯了。

現(xiàn)在的大學生畢業(yè)后基本就有三種出路，考研、就業(yè)和考編考公。

我相信每位家長都會對孩子說過“畢業(yè)后就考公務員，工作穩(wěn)定而且說出去也好聽”這樣的話吧。

為什么家長都會這么說呢？

一是安全感

中國父母希望孩子穩(wěn)定，不折騰。父母這一代人，經(jīng)歷了改革開放的跌宕浪潮，經(jīng)歷了下崗潮、下海潮、股市的大起大落，尤為看重“穩(wěn)定”帶來的安全感。

很多人到企業(yè)工作就會發(fā)現(xiàn)競爭壓力非常大，隨時有被裁員的風險。

所以公務員是最好的選擇，收入不一定好但是非常穩(wěn)定，不會因為經(jīng)濟的起伏發(fā)生劇烈變化。

這里不是說機關單位的辦公條件有多好，而是整體來說，公務員“逢進必考”的要求保證了整體隊伍的綜合素質(zhì)。

公務員有著完整的培訓體系，新晉公務員有初任班，不同系統(tǒng)有自己的業(yè)務培訓，不同級別也會定期舉辦培訓。

各地組織部和黨校也會自主開發(fā)一些公務員素質(zhì)課程，如心理調(diào)適、公文寫作、黨務知識、最新政策解讀等，幫助公務員成長。

你能做到嚴格遵守行政指令嗎？你能克制自己的個性，遵守規(guī)矩嗎？你認同科層制管理的邏輯嗎？對于“黨員先上”的命令，你能接受和服從嗎？你能隨時響應加班嗎？你能耐心地向群眾解答政策嗎？

如果答案是否定的，那么我不建議你考公務員，一個對制度不認可的人，哪怕僥幸考了進去，自己的心理也會很不愉快的。

如果我們認為這是未來的趨勢，那么很多人現(xiàn)在選擇公務員工作，就得做好心理準備：有一天也許國家會考慮縮小公務員隊伍規(guī)模，萬一你面臨被裁員的局面，你是否有能力適應離開體制保障的生活？

不管做什么工作，我們都要有獨立謀生的能力，都要有轉型的實力。近幾年，辭職的公務員越來越多。

不要以為考上公務員就擁有鐵飯碗了，你要時刻保持學習和進步之心。