我們應(yīng)聘成功后都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，但是很多時(shí)候我們不會(huì)注意合同細(xì)節(jié)，往往會(huì)存在不利于我們的因素。還有很多是違背實(shí)際情況的一些虛假承諾。
有一個(gè)朋友給我說了這樣一個(gè)情況，也給大家說下他的情況。
他在和公司商談勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)問題時(shí)候，為了誘使他簽訂勞動(dòng)合同給出了一些虛假承諾，并讓他信以為真，也就是我們常說的畫大餅。簽訂勞動(dòng)合同后，他發(fā)現(xiàn)公司當(dāng)初給他的承諾無法兌現(xiàn)。
他想知道這種勞動(dòng)合同到底有沒有效？那么這種合同到底有沒有法律效果，還有哪類勞動(dòng)合同是無效的呢？
一、該勞動(dòng)合同無效。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，以欺詐，威脅或者乘人之危的手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)的情況下簽訂的勞動(dòng)合同，無效或者部分內(nèi)容無效。
這個(gè)朋友是在被誘騙的情況下簽訂的勞動(dòng)合同，所以該勞動(dòng)合同無效。
二、無效的勞動(dòng)合同有幾種？
1.以欺詐、威脅或者乘人之危的手段，使對(duì)方在違反真實(shí)意思簽訂的勞動(dòng)合同。
比如：
為了簽訂勞動(dòng)合同給對(duì)方一些虛假的承諾，屬于以欺詐的方式，使勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，這類勞動(dòng)合同是無效的。
以勞動(dòng)者的家人為威脅，屬于以威脅的方式，使勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，這類勞動(dòng)合同是無效的。
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任，去除勞動(dòng)者的合法權(quán)利的。
例如：
勞動(dòng)者在工作過程需要進(jìn)行高危工作，并且容易發(fā)生傷亡事故。勞動(dòng)者在一次工作工程中，造成生活不能自理，勞動(dòng)合同中卻約定“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”有失公平。這句話不符合法律規(guī)定，這條條款屬于無效的，沒有違反法律規(guī)定的，視為有效。
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的勞動(dòng)合同。
4、對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效的，可以由勞動(dòng)仲裁或者法院確認(rèn)。
以上就是小編帶來的無效勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家，希望大家以后在工作過程中可以更好地判斷什么是無效勞動(dòng)合同以及什么是部分無效勞動(dòng)合同。
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