最近，身邊幾位好朋友經(jīng)常在抱怨各種加班，其中一位我特別理解，優(yōu)勝劣汰、不進(jìn)則退，她不能任性，必須勇往直前。另外一位，我知道她工作量大，但是個別時候還是不能夠太理解，因為我不知道在那樣一個工作崗位上能夠忙成什么樣子。
那天我們聊天，不知不覺中說到工作，越聊越深，最后我發(fā)覺，除了工作量因素，她的加班與自身也有很大關(guān)系，或許換一個人就不會像她這般疲憊。
我和她分享自己的工作經(jīng)歷，竟發(fā)現(xiàn)我們的方法是如此不同，也由此我進(jìn)一步明白，不是每一個加班都是必須的，某些時候我們需要從自身找點原因（當(dāng)然本文不涉及那些工作量確實大到無邊，或工作時間晃晃悠悠、下班后表現(xiàn)的同志）。
1 項目管理思維
我告訴好朋友，每次無論做什么工作，寫一個計劃、方案，或者組織一次活動...，我都會用到項目管理思維。
接到一項任務(wù)，我不會立刻馬上去做，而是要在內(nèi)心比較靜的時候，沉下來布局思考整件事情，哪怕是寫一個工作方案，我都會去想我手里有什么“人事物”，做好這件事情需要什么，來點創(chuàng)新可以從哪里突破...
領(lǐng)導(dǎo)給我一個題，不需要告訴我怎樣去做，我就能夠通過自己的管理規(guī)劃能力，將全盤統(tǒng)籌起來，然后向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以及我需要獲得哪些幫助與資源。
當(dāng)整個盤子框架有了，后續(xù)的推進(jìn)落實就相對容易起來，人盡其能，自己也不會焦頭爛額了。
聽完我的敘述，好朋友反觀自己，她說她不會這樣，當(dāng)收到一個新任務(wù)時，她知道自己的待完成任務(wù)又多了一項，內(nèi)心首先是煩躁的，然后快馬加鞭的一個個突破，而不會跳出來看全局。
干的過程中還會有很多不舒服，因為感覺自己要被壓垮了，領(lǐng)導(dǎo)還不體恤，一個一個任務(wù)接踵而至，導(dǎo)致自己身心俱疲。
我問她當(dāng)任務(wù)越來越多的時候，你沒有想過把它們都列出來，按照輕重緩急排排序，或者自己先理順清楚思路，至少心里有底？
她說我會列出來，但心里沒有底，活多的停不下來，內(nèi)心不舒服、干得不開心。
其實，現(xiàn)實工作中，不僅她會這樣，許多人接到工作就去干，而且很認(rèn)真很細(xì)心，沉在細(xì)枝末節(jié)中，跳脫不出來。殊不知，真正高效率工作不是這樣干的，任何工作都是有方式方法的，要學(xué)會站到局外看局內(nèi)，找到任務(wù)的主線，而不是老牛拉磨，只知道悶頭干活兒，自己疲憊不說，效率還低下。
任何事情只要涉及到人，就要有管理意識；任何工作，大大小小，都是一個項目，要想完成的漂亮，就要開好局，花點時間去規(guī)劃。磨刀不誤砍柴工，千萬不要只知道拼體力，放任智力不管，傻干活。這樣的加班，怨不了別人，越忙越顯出自己的無能。
2 借助外力
另外一個好朋友告訴我，他手里N個項目，手底下只有兩個新人，用不起來，所有的事情基本都是自己搞定，每天干到晚上11點，還被領(lǐng)導(dǎo)批評抱怨多。
他給我看手里的幾個項目，確實每個都不容易，既要出文字稿又要關(guān)注各種細(xì)節(jié)以及人際關(guān)系，每個都是費神費力。
我勸他多給新人一些鍛煉的機(jī)會，哪怕手把手教，開始的時候費點力，總好過一直這樣獨自承擔(dān)強(qiáng)。他說都試過了，不行。一臉愁容，仿佛已經(jīng)默認(rèn)只能這樣了。
我相信他的工作能力，但是總感覺，干好工作，其中一條就是要學(xué)會借力。
曾經(jīng)聽一位領(lǐng)導(dǎo)講話，他說，綜合部門（辦公室）干好工作，就是要讓別人忙起來，自己松下來，發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用才是關(guān)鍵，而不是所有事情自己親力親為，不分主次。
感覺他說的很對，當(dāng)所有事情你都要親力親為，而不懂得借力的話，或者創(chuàng)造條件借力的話，那就只能是自己承擔(dān)、自己負(fù)荷了。
借助外力其實和上文的項目管理思維是一脈相承的，不要自我設(shè)限，充分調(diào)動起手邊的各種資源，靈活機(jī)動，培養(yǎng)并鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，會事半功倍。
3 轉(zhuǎn)換心態(tài)
我曾經(jīng)和一些朋友分享自己寫作的技巧和經(jīng)驗，掏心掏肺把自己壓箱底的東西都告訴了她們，最后得來的卻是一句“寫作需要悟性，你有悟性，我沒有”。
當(dāng)時的感覺就是，都是高學(xué)歷，誰比誰差，只要認(rèn)真有什么寫不好。
后來，當(dāng)我遇到另外一些人，我發(fā)覺他們是一樣的。
有這樣一群職場人士，他們工作的不開心，每天很疲憊，但他們又很固執(zhí)，固守著自己心中的各種條條框框，聽不進(jìn)別人的絲毫建議。
他們讓我想到了裝在套子里的人，原則性很強(qiáng)，表面不自大但內(nèi)心很孤傲，不爭論但永遠(yuǎn)走自己的獨木橋，不懂變通也不相信一切都是變化的，他也該變了。
對于這樣的人，如果你工作的很開心那就開心的活吧。事實是，一切都在變，你固然是不開心的，為什么就不能轉(zhuǎn)換一下心態(tài)，試著往前邁一步呢？
他山之石可以攻玉，多打開自己，看一看身邊人，多靠近正能量，嘗試著做出一些改變，總比固守一隅，自我設(shè)限要強(qiáng)。
那天和好朋友聊天，說到另外一個朋友，他工作很累卻不開竅，方式方法有問題卻不自知。
好朋友說我們倆是一類人，工作缺少了悟性，但不同的是他自我感覺良好，我卻知道自己的問題并一直在嘗試改變。
兩種不同的狀態(tài)，導(dǎo)致的就是一個一直在成長，不斷獲得認(rèn)可，雖然干的辛苦，但苦有所得，另一個始終如一，被工作牽著走，工作量少了就開心點，工作量大了就苦不堪言，完全成為了工作的奴隸。
轉(zhuǎn)換心態(tài)真的很重要，不僅關(guān)于工作，還關(guān)于生活。
這個世界一直在變，我們也要隨機(jī)應(yīng)變，不要說自己沒有悟性，也不要說改變很難，只要你想，一切皆有可能。
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以上是我根據(jù)身邊朋友們的案例總結(jié)出來的幾點建議，分享給你。
項目管理思維、借助外力、轉(zhuǎn)換心態(tài)，最重要的是心態(tài)，然后是思維，嘗試著在工作方式方法上做一些調(diào)整，或許會事半功倍。
加班不是長久之計，倘若外部環(huán)境不能改變，那就試著讓自己變，你變了，你的世界肯定會變，不信可以一試。
