2017-08-05 ?人人合伙? ? ? 王坤（坤哥）? 日更165篇
本周接觸了幾家公司的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，令人感嘆的是，在別人眼里還非常不錯(cuò)、高大上的團(tuán)隊(duì)，非常內(nèi)部矛盾重重，怨聲載道。
究其根源，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在于團(tuán)隊(duì)的責(zé)權(quán)利能界定不清，責(zé)權(quán)利能匹配度低。
毫不夸張地說(shuō)，80%團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題，與責(zé)權(quán)利能界定不清、不匹配有關(guān)。
1.責(zé)：責(zé)任是什么？他的角色？關(guān)鍵任務(wù)？做到什么程度？
2.權(quán)：擁有哪些權(quán)利，才能完成他的責(zé)任？業(yè)務(wù)權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)、人事權(quán)？
3.利：完成責(zé)任，他相應(yīng)的利益，短中長(zhǎng)期利益分別是什么？完不成，問(wèn)責(zé)機(jī)制？
4.能：他有完成責(zé)任、行使權(quán)利、分享利益相匹配的能力嗎？如何驗(yàn)證？如何提升？
但，為什么，這個(gè)問(wèn)題一直無(wú)法解決？
一是，意愿問(wèn)題，大家不愿、不想去面對(duì)這個(gè)會(huì)傷感情的問(wèn)題，尤其是原來(lái)都在朋友走到一起的情況。
二是，不知如何下手，結(jié)果，一拖再拖，越拖，問(wèn)題越難解決。
其實(shí)，一張表就可以解決（當(dāng)然，用好這張表，要系統(tǒng)地分析目標(biāo)、組織架構(gòu)、角色）
