昨天部門聚餐，大家開開心心的大吃，吃了差不多了，也喝了一輪酒，眼見氣氛就這樣冷了下來。

我一看，不行啊，才吃了一個小時，于是作為老大的我，為了活躍氣氛，就開始問大家的戀愛故事。

每個人我都問同樣的三個問題組：?

? 1 ：第一次談戀愛的細節(jié)。

? 2：第一次發(fā)生關系的細節(jié)。

? 3：第一次分手的細節(jié)。

同事A，問一下答一下，雖然有點羞澀的樣子，不過還是全部招了。

同事B，不用問，就詳細的告訴大家，而且眉飛色舞，表情豐富。

同事C，遮住臉，表示不想說，怎么問也不說。

同事D，不能說，我就干了這杯酒，你再問，我再干！

眾所周知，年終獎差不多也有四個等級，

同事A拿到了A，原因嘛，因為他是一個認真努力的人。

同事B拿到了S，原因嘛，因為她是公司最努力而且最活躍的人，所有人都喜歡她，她的存在是團隊的亮點。

同事C拿到了C，也就是說，他很可能啥都沒有。原因嘛，他和我們大家關系都不好，工作中也和大家格格不入，純粹是混日子的，明年他應該找工作了。

同事D嘛，是個好同學，工作也比較努力，不過和團隊的默契還在磨合中，看在喝酒那么爽快的份上，我給了A-。

文章寫到這里，可能有很多人要噴我，覺得我太輕易太草率！

可是，我是老大，我說了算！

另外：雖然表面上看起來問同事私生活細節(jié)是很猥瑣的事，可是，同事之間只有知根知底，才會互相信任，作為老大的我，在提問題的時候，可也是詳細回答別人的提問，甚至作為示范，犧牲了自己的私生活細節(jié)。

小結(jié)： 同事有時候比朋友親戚在一起的時間更多，所以團隊的信任和默契，更需要培養(yǎng)，什么都敢說，愿意說，能說的團隊，才是一個好團隊。