前言

上個月剛從某網(wǎng)絡(luò)安全公司離職，在這公司呆了兩年多也是”受益匪淺“。本來也不想寫個小文章來吐槽的，但綜合許多前同事以及自己受到的待遇就想把它寫出來讓大家一起吐槽，也是自己吐槽的一個途徑，也歡迎其他前同事們遇到不公平，??的事可以在評論區(qū)吐槽。

首先先說明，我寫這個文章不是為了啥，我覺得我說出這些事情對于這個公司也有一定好處，讓那些想要干成一番事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)朋友們看清楚公司問題出在哪，公司大部分領(lǐng)導(dǎo)和本人關(guān)系都足夠好，我希望他們可以取得成功。但目前狀況是個別”老鼠屎“正在一步步壞了該公司，這些”老鼠屎“沒有任何專業(yè)能力或工作能力，但靠著不知道什么關(guān)系在這公司有著足夠的權(quán)力來破壞公司發(fā)展。

畢業(yè)剛進這公司時，hr談待遇一個月5K，還有餐補、租房補助、交通補助巴拉巴拉等等，這樣一想也還不算差就來了這邊。結(jié)果之后發(fā)了工資才發(fā)現(xiàn)，一個月到手5K都還不到，他們所稱的各種補助都是涵蓋在工資那5K中，真是有夠好笑的呢。

算了，剛畢業(yè)嘛，也不是為了賺錢，也是為了學(xué)點技術(shù)。想想畢竟公司也是某某集團旗下的網(wǎng)絡(luò)安全主力軍，加上入職的時候稱我這有多少多少博士、專家，一想技術(shù)就非常厲害。這波學(xué)到了技術(shù)就算工資低也不虧。等到入職后，才發(fā)現(xiàn)連帶我的導(dǎo)師都沒有，所有的技術(shù)都靠自己琢磨自學(xué)。甚至還有同事面試入職時答應(yīng)以后負責(zé)哪些工作能學(xué)到哪些哪些東西，結(jié)果答應(yīng)的都沒做到。

關(guān)于公司的人才培養(yǎng)和人才積累更是等于沒有，對于公司而言就是想花最少的錢讓我們干最多的事情。不少的同事除了干了自己的本職工作外，還得兼職不少工作。而工資待遇上則是一毛不拔，第一年結(jié)束時幾個領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)給我調(diào)薪到7-8k，結(jié)果到了來年，領(lǐng)導(dǎo)都離職了，工資都沒調(diào)整。直到年中才記起來給我調(diào)薪，結(jié)果幅度也只有年前告知的一半。對于我而言還有調(diào)薪，而更多的同事則兩年都沒有調(diào)薪，或者兩年漲了50/100，要知道hr入職時可是聲稱每年都會調(diào)薪哦。真是說到做到的公司呢！

關(guān)于某人事領(lǐng)導(dǎo)那些事

關(guān)于人才培養(yǎng)與積累，公司某人事領(lǐng)導(dǎo)完全沒有專業(yè)素質(zhì)，也完全沒有工作能力。記得有個同事談薪資待遇時，它曾說過那么一句話：公司不是少了你不行。然后這個同事就離職了。要知道這個同事可是公司某主力產(chǎn)品的研發(fā)負責(zé)人，這樣的人事毫無專業(yè)素養(yǎng)的卻能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。哦，畢竟公司靠關(guān)系，靠其他方式當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的也不少，那沒事了。

繼續(xù)細說這位領(lǐng)導(dǎo)，這位人事領(lǐng)導(dǎo)慣用一個套路，每次和員工談天時，一談到工資，都會假裝：啊，你工資怎么這么低，是不是弄錯了哦。然而每個月的薪資都是經(jīng)過它手上過目的，它自己傻還把別人也當(dāng)傻子。也不知道是該笑還是該笑。

之前這位領(lǐng)導(dǎo)手下有一個干活的小姑娘，小姑娘行政、人事相關(guān)的事情都得她一個人來干，忙死忙活，希望領(lǐng)導(dǎo)能再招個人一起干，自己干不過來，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)拒絕了她的申請，加上工作不停增加，工資卻沒有調(diào)整，她也果斷離職了。離職后1，2個月這位人事領(lǐng)導(dǎo)手下已經(jīng)是招兵買馬，團隊數(shù)量打麻將都要輪著上了?？赡芄镜念I(lǐng)導(dǎo)就是喜歡1換2，1換3也不愿給老員工漲工資吧。

有個前同事離職前一個月提交了離職郵件，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)們還強行不讓她走，并信誓旦旦說：”反正公司不允許也走不了“，最后搬出勞動法才讓在法律規(guī)定的30天離職。在這位小伙伴離職前夕，離職最后幾天了還不讓交接工作，離職前一天接到個文件讓處理完了再交接工作，真是給惡心壞了。這位小伙伴在崗期間因公司要求參加了幾個培訓(xùn)，取得了相應(yīng)的證書，在她離職的時候，這位人事領(lǐng)導(dǎo)還要求她補償公司培訓(xùn)經(jīng)費，這個小伙伴雖然很氣但是最終也補償了，畢竟領(lǐng)導(dǎo)說直接會從最后一個月工資里扣除，不接受也得接受被扣錢。然而錢交了，證書卻給扣了。我尋思小伙伴賠了錢，等于自己出了錢考了證，這公司有啥資格扣下證書，這和搶劫有啥區(qū)別嗎，都是私自占有別人的私人物品。原來這位人事領(lǐng)導(dǎo)不止沒工作能力，連國家法律都整不明白。這個人事領(lǐng)導(dǎo)之后還發(fā)了朋友圈說：員工到處隨便找，公司不缺那么1，2個員工，讓員工好好珍惜自己的工作。能在朋友圈說出這種話的人情商有多低應(yīng)該大家都能看出來，關(guān)鍵這樣沒情商的人還經(jīng)常沒腦子的在公司大廳大喊大叫對別人評頭論足。每個員工加入一個公司都是期望有歸屬感，而這位人事領(lǐng)導(dǎo)是真把每個員工當(dāng)作給它打工。不知道這樣高傲（裝B）的樣是和誰學(xué)的，估計這樣的素質(zhì)也沒啥家教吧。

這位人事領(lǐng)導(dǎo)之前也沒有做過人事工作的經(jīng)驗，對于公司人才管理是毫無專業(yè)性。但就是這樣毫無專業(yè)性它也不會說去提升自己的專業(yè)能力。除了沒有專業(yè)素養(yǎng)意外，也毫無家庭觀念。一把年紀(jì)也有家庭有孩子，卻特別熱衷于如何提高自己的桃花指數(shù)，來者不拒。其中就有另家公司某位部門領(lǐng)導(dǎo)，同樣自己有家庭還和它曖昧不清，從單獨約會、牽手到公共場合舉止不雅觀。記得有一次它帶了它的孩子來公司，和它的下屬說自己有事情忙，讓他們帶它孩子去吃個飯，然后送去補習(xí)班。但事后小伙伴們卻得知，它是和別的公司的某部門領(lǐng)導(dǎo)單獨約會吃飯。先不說利用公司資源處理自己私人事務(wù)，兩個有家庭的人還在大家眼皮底下約會吃飯，這是多荒唐的事情可想而知。還有一次某部門希望申請換一臺打印機，因為現(xiàn)在用的打印機比較舊了，老是會壞，影響工作的效率。于是就提了單子申請。可單子到了它那，它卻以太貴的理由拒絕了。而自己在工作日以生病為由，和另一位領(lǐng)導(dǎo)公費去校招城市游玩，住著希爾頓。它不會多花一分錢在辦公器材的升級上，畢竟要留著住希爾頓，真好。

絕大部門公司發(fā)展都是一步一步腳踏實地認真做產(chǎn)品，做服務(wù)慢慢起來，然而這個公司不是這樣，他們對于腳踏實地這個字可能不是很理解，但對于造假這東西倒是有一套心得感悟…

ps：忙著學(xué)習(xí)，持續(xù)更新！