校招季，網(wǎng)申，筆試熬過(guò)去了，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，真正懼怕的環(huán)節(jié)是面試……

面試又分為群面和單面。

群面

校招中，為了節(jié)省成本，各企業(yè)一般都會(huì)在正式面試前先組織一輪群面，通過(guò)群面刷掉70%以上的求職者，而群面當(dāng)前的主流形式就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一個(gè)極具技巧性的面試方式，也就是說(shuō)，通過(guò)訓(xùn)練能夠在短時(shí)間內(nèi)極大提升個(gè)人通過(guò)率。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論所要考察的三個(gè)能力維度：溝通能力、協(xié)作能力以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

溝通能力

要敢于在面試中表達(dá)出自己的想法，能結(jié)合面試公司的背景文化，有邏輯有框架的表達(dá)出你的觀點(diǎn)。但是不要過(guò)于表現(xiàn)自己，強(qiáng)行打斷別人，整場(chǎng)面試指手畫(huà)腳。

協(xié)作能力

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成員之間是合作關(guān)系，不是敵對(duì)關(guān)系，切記不要去和他人吵架甚至是貶低他人，如果你是leader，那你要盡量給課題提供一個(gè)解決方案的框架或者是討論的方向，展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力。

團(tuán)隊(duì)意識(shí)

作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)你們要做到有很強(qiáng)的目標(biāo)性，有良好的合作關(guān)系，同時(shí)要結(jié)果導(dǎo)向。根據(jù)一個(gè)主題在有限的時(shí)間討論出一個(gè)最好的方案。

單面技巧

寶潔八大問(wèn)是每一個(gè)求職者在面試中務(wù)必要掌握的題型，可以說(shuō)，保潔八大問(wèn)就是所有面試考官手中的母題，幾乎所有的面試題目都是由保潔八大問(wèn)改編產(chǎn)生。

面試的注意點(diǎn)

01 面試最忌諱“擠牙膏”式的一問(wèn)一答

面試是你向面試官展示自己能力與優(yōu)勢(shì)的過(guò)程，而這些需要靠語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，所以一定要多說(shuō)，自己說(shuō)的話和面試官說(shuō)的話要大概控制在3:1左右，而一問(wèn)一答，會(huì)讓你在面試中處于被動(dòng)狀態(tài)，會(huì)讓面試官覺(jué)得你表達(dá)能力不行，面試不夠有誠(chéng)意，準(zhǔn)備不夠充分，所以一定要把信息表達(dá)地全面。

02 在面試中掌握主動(dòng)權(quán)

面試是一個(gè)雙方提問(wèn)，相互交流的過(guò)程，不要被牽著鼻子走，尤其是缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，面試惜字如金，問(wèn)一句答一句，經(jīng)?；卮稹班拧?、“對(duì)”和“是的”，使得整個(gè)面試乏味且被動(dòng)。

所以要鍛煉一下自己化被動(dòng)為主動(dòng)，在回答問(wèn)題時(shí)，除了有一說(shuō)一，還要不經(jīng)意地?cái)U(kuò)展到自己擅長(zhǎng)的方向，把面試官的注意點(diǎn)引導(dǎo)到你想讓他關(guān)注的地方。

比如面試官問(wèn)：這個(gè)項(xiàng)目里的××細(xì)節(jié)，你是怎么做的呢？

你可以回答：我用了××技能完成的，除此之外，我還用了××，達(dá)到了更好的效果。

在引導(dǎo)的時(shí)候還有幾個(gè)注意點(diǎn)：

①只說(shuō)相關(guān)內(nèi)容，不刻意

不要為了引導(dǎo)而引導(dǎo)，生硬套用，會(huì)讓面試官察覺(jué)，而識(shí)破你的圈套。

②不細(xì)說(shuō)，點(diǎn)到即止

引導(dǎo)內(nèi)容主要是引起面試官注意，引導(dǎo)他發(fā)問(wèn)下一個(gè)問(wèn)題的，形成一種互動(dòng)，所以不要立馬細(xì)講。

03 任何細(xì)節(jié)都要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)

“王婆賣瓜，自賣自夸”終于能光明正大地派上用場(chǎng)了，一定要時(shí)刻展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，學(xué)會(huì)包裝自己，每句話都要圍繞著一個(gè)主題：我喜歡這個(gè)崗位，且能勝任它，其他和崗位不匹配的經(jīng)歷都可以不說(shuō)。

04 自信從容

展現(xiàn)出自信從容的狀態(tài)，語(yǔ)速要減慢，話語(yǔ)要清晰，一方面可以展現(xiàn)出自己的沉穩(wěn)，另一方面可以給自己延長(zhǎng)時(shí)間來(lái)思考，另外不要生硬地背簡(jiǎn)歷，要使用靈活的口頭語(yǔ)，用講故事的方式敘述，使得表述更加生動(dòng)化，把面試當(dāng)成一個(gè)聊天的過(guò)程，這個(gè)需要平時(shí)自己反復(fù)練習(xí)。

下面教大家回答面試中幾個(gè)常問(wèn)的問(wèn)題：

1. 自我介紹

自我介紹環(huán)節(jié)相當(dāng)于一個(gè)自我的總結(jié)摘要，不僅要簡(jiǎn)潔，而且要把重點(diǎn)信息突出，表達(dá)全面，提煉出精華的部分，讓面試官?gòu)囊婚_(kāi)始就了解到重要信息。

①背景介紹：包括姓名、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、

②公司為什么選擇你：闡述能勝任這個(gè)崗位的能力，包括自身的優(yōu)勢(shì)（技能）、在學(xué)?；?qū)嵙?xí)中做過(guò)的項(xiàng)目及取得的成果（有突出成績(jī)的）等，千萬(wàn)不要說(shuō)你對(duì)這個(gè)崗位很感興趣，自己一定努力做好等一些表面功夫的話。

③你為什么選擇公司：公司背景、發(fā)展前景、企業(yè)文化等方面。

2. 簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題

簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)好，多用數(shù)據(jù)化展現(xiàn)，面試官都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，所以面試前要反復(fù)鉆研自己簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，預(yù)想出面試官就簡(jiǎn)歷中的各個(gè)小細(xì)節(jié)可能提出的問(wèn)題。

尤其是項(xiàng)目的部分，項(xiàng)目的背景、你在整個(gè)項(xiàng)目中所擔(dān)任的角色、項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)、遇到的困難和解決方法及復(fù)盤(pán)所學(xué)到的東西等等，都要提前演練很多遍。同時(shí)也要引導(dǎo)面試官，把自己有把握的部分重點(diǎn)突出，讓面試官可以看到。

3. 你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

這個(gè)問(wèn)題，面試官主要是想考察“人崗匹配度”，并且判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)客觀地了解自己，有正確的自我認(rèn)知。

優(yōu)點(diǎn)

①不要說(shuō)籠統(tǒng)不具體的優(yōu)點(diǎn)，如學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、樂(lè)于助人、細(xì)心、認(rèn)真、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)等。

②闡述和應(yīng)聘崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，增加和崗位的契合度。

③想要將優(yōu)點(diǎn)闡述得人信服，需要讓其在具體的經(jīng)歷中體現(xiàn)，所以一定要附帶實(shí)例來(lái)強(qiáng)力佐證你的優(yōu)點(diǎn)。

比如你去應(yīng)聘文案，可以說(shuō)你寫(xiě)作能力強(qiáng)，在學(xué)校參加了什么項(xiàng)目，什么活動(dòng)，曾經(jīng)獲得了什么獎(jiǎng)，自己平時(shí)也有寫(xiě)作的習(xí)慣，游記啊、影評(píng)啊、日記等，同時(shí)把作品整理給面試官看，這樣不僅展現(xiàn)出了自己的優(yōu)點(diǎn)，而且會(huì)讓面試官覺(jué)得你具備勝任此崗位的能力，立馬增加好感。

缺點(diǎn)

①可以提出那些隨著專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)的熟練慢慢改進(jìn)的缺點(diǎn)，尤其對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺、專業(yè)知識(shí)不足、小心謹(jǐn)慎等，凸顯真誠(chéng)。

②千萬(wàn)別把缺點(diǎn)和盤(pán)托出，切忌講述一個(gè)對(duì)于應(yīng)聘職位來(lái)說(shuō)是硬傷的缺點(diǎn)。比如你去應(yīng)聘財(cái)務(wù)，你說(shuō)你算數(shù)能力不強(qiáng)，你去應(yīng)聘銷售，說(shuō)不擅長(zhǎng)交際，那只能涼涼了……

③缺點(diǎn)人人都有，面試官不是想聽(tīng)你對(duì)自己缺點(diǎn)的具體描述，而是希望你分析自己的缺點(diǎn)對(duì)所應(yīng)聘崗位可能會(huì)帶來(lái)的利弊，所以你要表達(dá)出為了克服這個(gè)缺點(diǎn)采取了哪些行動(dòng)，做出了哪些努力，給出你的解決方案，怎么落實(shí)到具體工作上，最后取得了什么成效，讓面試官看到你的能力和態(tài)度。

4. 說(shuō)說(shuō)你經(jīng)歷的一件失敗的事情

這個(gè)問(wèn)題面試官在意的其實(shí)并不是“失敗”的結(jié)果和原因，而是想了解應(yīng)聘者解決問(wèn)題的能力，通過(guò)失敗吸取總結(jié)了什么教訓(xùn)，能夠在以后工作中避免類似的錯(cuò)誤，從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力及抗壓壓力?；卮鸬臅r(shí)候建議運(yùn)用STAR法則，任務(wù)產(chǎn)生的背景、你的工作任務(wù)，你做了什么，取得了什么結(jié)果，4方面組織描述。

像其他類似的經(jīng)歷的成功的事，遇到的困難或最有挑戰(zhàn)性的事情都是相同的道理。

5. 說(shuō)說(shuō)你的家庭情況

考察點(diǎn)

①根據(jù)家庭狀況考察工作穩(wěn)定性（父母是否支持，是否尊重你的想法）

②家庭環(huán)境對(duì)性格習(xí)慣的養(yǎng)成（強(qiáng)調(diào)家庭環(huán)境氛圍溫馨，家人關(guān)系和諧，養(yǎng)成了好的性格）

③對(duì)職業(yè)發(fā)展的幫助（比如在工作中遇到困難的時(shí)候，總會(huì)積極樂(lè)觀地面對(duì)）

6. 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

面試官不在乎你的職業(yè)規(guī)劃到底是什么，而在考察你的工作穩(wěn)定性，能在公司待幾年，是否已經(jīng)確定好了目標(biāo)。

切忌回答沒(méi)有想太多，只想做好眼前的工作，會(huì)讓面試官覺(jué)得你職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不清晰；切忌回答兩三當(dāng)上主管/經(jīng)理等假大空的不現(xiàn)實(shí)目標(biāo)。

建議把規(guī)劃具體化，可實(shí)施化，落實(shí)到工作能力、學(xué)習(xí)能力的提升上，可以說(shuō)通過(guò)目前努力地工作，在此領(lǐng)域深耕，提升自身的某個(gè)技能或?qū)I(yè)能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，把本職工作做到出色，有機(jī)會(huì)可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和參與項(xiàng)目。

7. 你還應(yīng)聘別的公司嗎？目前有收到offer嗎？

考察點(diǎn)：

①明確你的求職意向和職業(yè)規(guī)劃

確定你是不是海投簡(jiǎn)歷，盲目選擇了不同的行業(yè)，求職目標(biāo)是否清晰，借此判斷以后工作的穩(wěn)定性。

②是否有別家公司為你的能力背書(shū)

如果說(shuō)你拿到了同行業(yè)內(nèi)知名公司的offer，說(shuō)明得到了肯定，側(cè)面凸顯了求職者的能力。

③確認(rèn)你對(duì)這個(gè)崗位的渴望程度

④了解應(yīng)聘者求職進(jìn)度

如果當(dāng)前沒(méi)有offer，可以說(shuō)，其他公司剛面試完，還沒(méi)有出結(jié)果，或者說(shuō)對(duì)本公司更有好感，先來(lái)本公司面的試。

如果手頭有offer，就如實(shí)說(shuō)，但最好不要透露出具體的公司名稱，這個(gè)時(shí)候就要表達(dá)出更傾向于正在面試的這家公司，列舉出這家公司和其他同行公司相比展現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)（面試前先做足準(zhǔn)備），對(duì)此公司表示充分肯定，贏得面試官的好感。

8. 你還有什么要問(wèn)的嗎？

面對(duì)不同類型的面試官問(wèn)不同的問(wèn)題。

用人部門(mén)

①問(wèn)工作：崗位具體工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)發(fā)展范疇及情況、工作體驗(yàn)等

②問(wèn)發(fā)展及路徑：公司發(fā)展前景，晉升機(jī)制與通道

③問(wèn)團(tuán)隊(duì)：部門(mén)工作氛圍、同事相處關(guān)系，部門(mén)人員職能分布等。

HR

可以問(wèn)績(jī)效制度、員工培訓(xùn)、組織架構(gòu)、企業(yè)文化

切記要等到雙方有意愿，跟HR具體溝通offer的階段，再問(wèn)薪資、福利待遇等問(wèn)題。