今天和朋友談到了一件事：說是某某在單位因某些原因與別人發(fā)生了些不愉快，個中原因復雜，不是三言兩語就能說清。而某某又是比較內(nèi)向的一個人，另一人剛好相反，活躍于其他人之中，這樣的話導致某某幾乎就不與其他人有什么互動了。漸漸地，成為了可有可無之人，更糟糕的是工作上也不見有起色，或許是某些原因，因為沒受重視，自然好的工作安排也不會有。別人似乎都在忙忙碌碌的，而某某像是在摸魚，但就是這樣一個相當壓抑的環(huán)境下，還是堅持了下來。

他就好奇為什么會有這樣忍耐力的人？橫看豎看都已經(jīng)沒必要呆的了，按他的話說，如果在這樣的環(huán)境下，或許他早就堅持不下去了。他覺得這樣已經(jīng)嚴重影響到身心了。

人際關系向來都是復雜的，更何況職場上，你我都是競爭對手，爾虞我詐最常見不過。

你我不是他人，無法做到感同身受。人生不如意十之八九，我們能做好自己已經(jīng)是不錯了。在那樣的環(huán)境下相信不好的感受他最能體會，既然他選擇了堅持，那就是還有他堅持的理由。不做更多的評判。

并不是所有的人都有幸擁有自己喜歡的工作環(huán)境。每個人都會經(jīng)過衡量思考，面對現(xiàn)實，經(jīng)濟壓力，而不得不作出對自己最佳的選擇，即使不喜歡，還是選擇了堅持。對有些人來說，不能受一點委屈，屬于自己的權(quán)益都會去爭取。有些人認為大事化小，小事化無，沒必要爭個對錯。

同事之間是可以沒有任何關系的，都是來這個地方糊口。很多同事注定成為不了朋友，處得還行的，來了走了，打聲招呼。處得不行，誰也不用理誰。畢竟好言好語的也沒見背鍋的時候會站出來。所以跟同事相處，不要老想著怎么搞好關系。不冷不熱彼此客氣一下就很好。有時候你冷一點，別人或許還尊重你點。