我作為一個來了中涵公司整整兩年半的老員工，對公司可以說是愛恨交織。很感謝公司給了我一個平臺讓我安逸的度過了兩年半。之所以說安逸二字是有原因的，一是公司的同事也可以說是比較和諧的，沒有所謂的工作之間的矛盾，大家也都比較純善。二則是公司也并沒有明確的平臺可以讓我奮力向上。首先沒有明確的指標(biāo)讓我去爭取更上一層樓，也許在領(lǐng)導(dǎo)心里覺得是我不夠優(yōu)秀，但是一匹千里馬也需要有伯樂。我并不認(rèn)為我們公司有適合的伯樂。所以今天我給我們的領(lǐng)導(dǎo)提點意見。

首先，第一點。做領(lǐng)導(dǎo)請不要總想著摳扣員工的工資。好比，這個月推新品，推廣費用稍微高一點，就把員工的提成點降低，這個不是一個領(lǐng)導(dǎo)還有的風(fēng)范。因為你不會因為扣了我一兩千塊而發(fā)財，但是這一兩千塊確實我熬了無數(shù)個夜晚加班得來的，我敢說的說我的每一分錢都是血汗錢，事情不要你沒做就覺得很輕松，我每天接售前，售后，倉庫管理，打包發(fā)貨，六七千我也不覺得多。你說我可以不熬夜回客服，這個只是“兼職”?？墒俏也换乜头臅r候，你貌似又有理由指責(zé)我沒有完成工作。我承認(rèn)我可能不是一個優(yōu)秀的員工，但是我可以肯定的說我份內(nèi)的工作的我都勤勤懇懇的完成了，甚至不是我工作范圍我也完成了，為什么你一句覺得推廣費高了，就要把客服工資一壓在壓，難道我們在你們眼里就這么不值錢，我們的勞動力就要這樣一口否決嗎？我是來工作的，我愿意等價交換我們勞動力，我所有可能為公司帶來價值的一切力量。但是可以不要否決我們的工作嘛？你是領(lǐng)導(dǎo)，你也是同事，可以換位思考嗎？因為員工才是公司的靈魂，員工需要的是一個能夠帶著我一起向上成長的領(lǐng)導(dǎo)，而不是隨時踩壓我們的人。

第二。領(lǐng)導(dǎo)做決定不要想一出是一出。沒有規(guī)矩不成方圓，我是星期六得知我們的部門經(jīng)理王經(jīng)理覺得我的工資很高，對一個身兼數(shù)職的人來說7000來塊錢真的高嗎？而且并不是每個月都這樣，我也就這兩個月稍微高一點，我自己并不覺得高。我以為她至少會先制定好新的工資標(biāo)準(zhǔn)，出示好公告，或者下個月說清楚在按照新標(biāo)準(zhǔn)算，其實這樣我絲毫沒有意見。因為你至少要提前告知我，而不是到了發(fā)工資這天臨時變卦。這樣我相信沒有員工可以接受，如果換做是你，你愿意嗎？這個也是我臨時作出辭職的一個原因，你將心比心。其實我們的產(chǎn)品也有這個問題的存在。更換配方隨意更換，包裝隨意更換。產(chǎn)品經(jīng)常有各種雜質(zhì)，或者量不一樣，空瓶各種情況。希望貴公司，可以一一制定相應(yīng)的政策措施，也希望領(lǐng)導(dǎo)可以聽聽員工的心聲，不要總是以自我為中心。

其三，部門領(lǐng)導(dǎo)沒有遠(yuǎn)見。1.對員工總是以不做就滾蛋的要挾。你需要的是員工對你的服從，而不是聽從你的威脅。2.對員工需要多體現(xiàn)出一點人性，現(xiàn)在都提倡人性化。不要一個員工已經(jīng)做了好幾個人的事，還覺得少。不要隨便以為別人所付出的努力就是很輕松的。有時候我們花了4.5個小時沒停過的打幾百個包裹，作為一個女孩，不斷的搬比我們還重的貨物。就被你們隨意一句“很輕松，很容易辦到的”就否決掉。我們也是人，也是需要喘氣的。在你們隨意說出的話的時候是否有考慮到員工的感受，畢竟做的是我們，而動動嘴巴的是你們。而且員工福利該有的就給，響應(yīng)國家號召，共同致富！而不是每次都給我們畫個大餅，從來沒實現(xiàn)過。讓作為員工的我們?nèi)绾胃銈円黄鹱呦氯?，在給我們談理想的同時，也麻煩談錢，畢竟我們也是靠工資生活著，而不是靠你們所描繪的大餅活著。

其四，領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)。我特別覺得我們的領(lǐng)導(dǎo)可以好好的去進(jìn)修一下。作為員工，我所看到的是陳總您經(jīng)常性地學(xué)習(xí)。但是如果您的下屬依然停留在原地，沒有學(xué)習(xí)到您身上的優(yōu)點。其實也是沒有用的。作為一名員工，我們與部門經(jīng)理接觸的算比較多的，跟隨的是部門經(jīng)理的腳步，如果一個部門經(jīng)理不好，那么底下的員工怎么可能好，您又何來一個優(yōu)秀的團(tuán)隊呢？為什么中涵的人員的留職率不高，陳總是否有認(rèn)真想過這個問題呢。難道真的是所有招來的新員工不好嗎？如果一個公司沒有忠誠的老員工，那么這個公司如何發(fā)展呢？我上面說的都是應(yīng)該需要注意的地方，為什么馬云，劉強(qiáng)東可以成功，那就是他們從不欺壓員工，他們是信任員工，提攜員工，因為一個好將軍，也需要士兵配合才能百戰(zhàn)百勝，這也是他們員工可以跟隨他們那么久的原因。

馬云有一句話我覺得說的特別好：領(lǐng)導(dǎo)，老板的品味有多高，決定你的員工品味有多高，你員工的品味有多高，決定你產(chǎn)品的服務(wù)質(zhì)量有多高。