這真是一個尷尬的經(jīng)歷，原單位因為變動集中到了山東，我便失業(yè)了。年前雖然處于放松狀態(tài)，但也一直在網(wǎng)上看招聘信息。上周面試的工作是以前共事過的同事內(nèi)部推薦我去的。因為是內(nèi)部推薦，加上之前七年的工作經(jīng)驗，讓我覺得穩(wěn)操勝券。面試的時候是一個部門主管和在任的大領(lǐng)導(dǎo)。主要都是我跟部門主管的溝通。對于自我介紹部分，我覺得簡歷寫的很清楚，用人單位指定也比較關(guān)心我上一份工作離職原因，包括以往工作的表現(xiàn)和業(yè)績。工作性質(zhì)相對流動性其實比較大，但我本身能在之前的位置做了七年，不管是業(yè)務(wù)水平，發(fā)展速度都是有目共睹的。跟畢業(yè)大學(xué)生比，我覺得從流失率，穩(wěn)定性，相對占優(yōu)勢。跟社會招聘的其他人員比，我有豐富的專業(yè)知識和服務(wù)水平。我真的是覺得沒有理由拒絕我。全程跟主管聊的很開心，大領(lǐng)導(dǎo)一句話沒說，也是她本來一直也沒有向我問問題，所以我回答主管問的時候當(dāng)然要面對著回答才算禮貌。結(jié)束的時候，大領(lǐng)導(dǎo)問我一個問題，就是短期有沒有考慮結(jié)婚生孩子。我也直言不諱，我說近兩三年不會考慮。

離開的時候其實就很不喜歡大領(lǐng)導(dǎo)，可能是氣場不合吧。這也是個尷尬的年紀(jì)，對于個人問題，我并不避諱，她直接問其實更簡單明了。但是一個企業(yè)大領(lǐng)導(dǎo)因為這個問題不用我，我就比較無語。一個本來就流動性大的企業(yè)，這點成本都要斤斤計較，跟招大學(xué)生從0開始培訓(xùn)，干不了幾個月又走了再重新招人，究竟哪個成本高呢。其實大領(lǐng)導(dǎo)可能不滿意的地方就是我先天性的眼睛有點毛病。我在原來的單位也是自己應(yīng)聘的，并且我既不選美，也不跟客戶面對面交流。這跟工作有什么影響呢。她如果長得多么漂亮那我盡管心服口服，本身自己就相貌平平，戴著一副大框黑色眼鏡，還對別人挑三揀四。這一點我就真的很氣。

不過路還長著呢，還得再找別的工作。有福之女，不進(jìn)無福之地?？赡茉灸莻€地方就不屬于我。明天再接著面試，帶著好狀態(tài)，希望有個好結(jié)果！