題目有部分問題，因為至少這個工作可以對成長有一定作用的。當然我說的的成長更多是指專欄的學習以及自己其它的計劃，因為這個能成長的明顯。

工作的意義：

首先這個工作估計一個星期有幾天要早起，并且每天自己必須要親自動手打擾衛(wèi)生，這是成長中不可或缺的一項，相當于每天鍛煉身體了，而且同事么看在眼里，說明工作負責。而且通過安排工作以及過程溝通開啟并鍛煉元認知。組織安排能力提升

其次可以比如計算機方面比老同事熟悉一點，借此機會鍛煉一下計算機技能，另外平常的事情每次都能夠幾乎完美的養(yǎng)成，鍛煉執(zhí)行能力（別人都習慣不去老問，而去先做，做不好在問的下屬）

第三，整體上能在更會管理自己的時間能力上，有所進步，然后是自己的上班的狀態(tài)更加有了，對成長有利

第四，看得見的同事的認可。

科學分配時間在工作上：

單位安排工作當老同事的助理，意味著接下來會有很多任務，當然了要明白這都是八個小時上班時間內(nèi)完成，平常每天估計可以多一節(jié)半課時間，這個時間老是盯著手機不太好，而這個時間可以用半節(jié)課玩手機，一節(jié)課來畫在新任務上，之后被分配到任務就有個心理預期——不抵觸。

工作的態(tài)度：

工作中，很多時候前輩找我做事不要抵觸，那么每次通過見面或者微信方式多去問前輩。。根據(jù)以上工作的意義以及時間管理上，無疑積極去面對更有益于成長

展現(xiàn)給別人你是愿意積極工作的，給別人的反饋正向。

工作注意事項：

讓自己做一個進去型選手，不恥下問，才有成長

切記在外面真確定位自己，功勞多說前輩的，活可以多干少說自己干了多少，因為干活自己已經(jīng)賺了——成長了

在與前輩交流中一定要多說，前輩有事只管告知我，別不好意思，自己把活都干了，因為前輩是有素質(zhì)人，不會有過份要求的。