? ? 曾經(jīng)，抱著開卷有益的心態(tài)，翻看《資治通鑒》，記得在上卷的開篇，談論的就是一個品德與才華的問題。

? ? 文章從管理的角度，從德與才的維度，大致把用人分為了四類。簡單來說，其一，有德有才的人，要重用；其二，有德無才的人，要培養(yǎng)；其三，有才無德的人，要閑置；其四，無德無才的人，要淘汰。

? ? 對于兩者皆有和兩者皆無的人，不管是什么態(tài)度，其實是沒有異議的，就好像黑白之間，涇渭分明，一目了然。但回頭來看會發(fā)現(xiàn)我們大多數(shù)人，都不過是處在中間的灰色地帶。

? ? 那么，品德與才華哪個更重要。有人說，職場中，能力和學歷是好工作的敲門磚，情商和智商是好職位的守護神。確實，這樣的觀點很合理，一個人成功與否，的確跟自身的智商、實力和運氣等有關。

? ? 但是，只要具備了能力，就能夠走好自己的人生道理嗎？只有才華就可以么？

? ? 生活中，我們常?？吹揭恍┬』锇榉磻?、人脈廣、辦法多，但這些其實也只是加分項。

? ? 比較而言，為人誠實，待人和善，有底線有原則，不做有損他人的事，這些卻是職場中，能否走得更遠更高的必選項。

? ? 對于任何一家公司來說，一個人的能力差一點，靈性少一點，實力欠一點，都是可以花時間和精力慢慢去補足、去培養(yǎng)的，但是如果人品差，卻是一個致命缺陷。

? ? 生活中也是一樣，人品就是一個人的根基。為人善良、懂得體諒、不去做小人之事，這樣的人，會格外得到好運的眷顧、貴人的扶持和機會的偏愛。

? ? 無論在哪行哪業(yè)，前途一片光明的人，一定不是顛倒黑白、動歪腦筋的人，而是那些在同等條件下，擁有好的品德的人。

? ? 好的品德是做人的良心，是為人的修養(yǎng)。沒有了好人品，其他都免談。一個人走得遠不遠、久不久、穩(wěn)不穩(wěn)，人品才是最關鍵的因素。