最近兩周一直在密集地面試UI設(shè)計師，面試的崗位是一個3年左右工作經(jīng)驗的設(shè)計崗位。
一段時間下來，接觸了形形色色的面試者，因為不乏有一些能力不錯但缺少面試技巧的設(shè)計師。所以總結(jié)分享一下自己的體會，希望能夠幫助更多的設(shè)計師順利地找到工作。
關(guān)于崗位：
大公司的崗位與創(chuàng)業(yè)公司的崗位定位不同，甲方和乙方的設(shè)計師的崗位定位不同。
我把設(shè)計師崗位分成三類：
大公司里的設(shè)計師（螺絲釘型）：由于崗位極度細分，設(shè)計師比較多，所以每個人負責的設(shè)計部分比較有限，往往在幾個頁面或者功能上進行反復(fù)地迭代與修改，設(shè)計師的全局觀很難培養(yǎng)。
創(chuàng)業(yè)公司（全能型）：由于創(chuàng)業(yè)公司的預(yù)算有限，所以就想招一個什么都要做的設(shè)計，工作內(nèi)容不僅包括產(chǎn)品UI設(shè)計、還包括運營相關(guān)的設(shè)計、甚至ppt美化等等。工作飽和，但很難出精品。有時候更會面對創(chuàng)業(yè)公司由于資金問題難以維持，以至于最后不得不重新找工作的。
廣告／設(shè)計公司（專才型）：乙方公司對于設(shè)計的要求是比較高的，對于設(shè)計的能力要求比較高。但相比甲方公司或者創(chuàng)業(yè)的小公司，能力不夠全面，特別是產(chǎn)品上的能力。很多設(shè)計師是沒有直接與研發(fā)溝通過的。
建議：對于職場新人，想成為全棧設(shè)計師的，可以考慮創(chuàng)業(yè)公司磨練；個人藝術(shù)天賦較強，鐘情于設(shè)計的、有情懷的，可以考慮在乙方的設(shè)計公司，出一些優(yōu)秀的個人作品；認為自己設(shè)計技能已經(jīng)沒有任何問題，理念也比較扎實的設(shè)計師，但想要在短期內(nèi)得到一些個人影響力提升，后期找工作／升值加薪可以更容易的，可以考慮進大公司。
規(guī)劃好職業(yè)方向：
有的設(shè)計師沒有自己的職業(yè)方向，特別是剛畢業(yè)的同學，分不清設(shè)計師在各種類型公司里的為能力要求以及未來的發(fā)展方向。有的誤打誤撞進入了適合自己的公司，有的卻因為選錯了公司而耽誤了自己好幾年，得不償失。
所以，就算是剛畢業(yè)的同學，也需要有比較明確的職業(yè)方向，比如是先花幾年的磨練自己的設(shè)計技能。無論是了解大公司的流程，提高自己的綜合素養(yǎng)；還是加入創(chuàng)業(yè)公司，成為骨干，都需要考慮自己個人能力的匹配度與未來的職業(yè)方向。
關(guān)于作品集：
UI設(shè)計師的作品集往往都是界面的堆砌，雖然排版美觀，但基本上都是千篇一律。所以設(shè)計師可以準備1，2個案例，反映你在設(shè)計的過程中的思考的方方面面，表現(xiàn)在作品集里。在描述的過程中盡量把這個項目中帶有自己獨特思考的部分展示出來，盡量以文字描述的形式。
在面試前要盡量做好功課，對于自己作品的每一個細節(jié)都可以表述清楚，以免面試官在對于作品細節(jié)提問時說不到重點。
另外，有些設(shè)計師對自己的設(shè)計十分了解，比如圖標的風格、配色等等，但對于產(chǎn)品本身的背景了解過少，這會導(dǎo)致面試官認為設(shè)計師缺少大局觀。
幾個注意點：
1.簡歷和作品集不能造假，該怎么樣就怎么樣，做過什么東西都如實反映，面試官基本都是久經(jīng)沙場的老司機，通過幾個問題就可以問出來作品集里的項目是不是真的是本人做的。所以最好不要抱有這樣的僥幸心理。一旦被發(fā)現(xiàn)（而且造假被發(fā)現(xiàn)的可能性極大），那錄取的希望基本為零。
2.盡量了解公司背景，公司的產(chǎn)品，能夠盡量多得給到自己的建議。如果可以的話，在準備自己的作品集的同時，再準備一套針對面試公司產(chǎn)品的詳細建議。如果沒有做足調(diào)查和研究，成功幾率會大大降低。
3.盡量具有親和力，不要過分夸大自己的能力，也不要過分貶低自己的能力。
面試你的人很有可能是你未來的boss，所以盡量要在溝通上注意說話的語氣，讓對方對你產(chǎn)生好感?？淇淦湔?，以最我為中心，很容易讓人造成與團隊成員沒法很好配合的感覺；而過于謙虛則會埋沒你自己的能力，所以該展示的還是要盡量展示。
4.盡量選擇與自己契合度高，認同感高的行業(yè)與公司。不要海投簡歷。
5.薪資上盡量爭取與自己能力相符合的數(shù)，不要過高也不要過低。公司也有可能會因為薪資問題卡掉合適的人選。如果覺得公司特別心儀，可與面試官后期溝通，適當降低一下薪資。
6.面試后盡量與面試官保持聯(lián)系，可以要求加微信，但如果對方不愿意的話也不用勉強。但大多數(shù)情況下面試官不會拒絕。
7.如果在后期遭到拒絕，應(yīng)及時溝通是自己哪一塊有問題才會被拒絕，及時復(fù)盤。也許一部分面試官不會告訴你真實情況，但大多數(shù)還是實話實說，有的是能力問題，有的是薪資問題。但大多數(shù)的時候，最終決定是否錄用，除了學歷、能力、作品外，還有面試官對你的個人印象，也就是投緣程度。
以上攻略為個人經(jīng)驗，僅供參考，祝大家都面試成功。
