作為職場摸爬滾打，在基礎(chǔ)職位坐了4年的過來人，希望分享自己在職場中掉過的坑，摔過得跤，給大家提供思考問題的角度和看法。
1.認(rèn)清領(lǐng)導(dǎo)，清楚自己的工作匯報對象。
由于職場小白剛進(jìn)公司，很多事情不知道怎么做，這個時候，你需要請教你的領(lǐng)導(dǎo)，如何做會是最好的效果。你的工作表現(xiàn)是由你的領(lǐng)導(dǎo)評判和打分，所以他對你的評價好壞直接影響你的去留。
前幾天網(wǎng)上盛傳某記者強(qiáng)奸女實習(xí)生的事例傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，我們不討論這個事件的情況，只是從職場方面來看，由于領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定下屬的去留或者書面證明的評語，所以下屬尤其得服從領(lǐng)導(dǎo)工作上面的安排。
2.（進(jìn)階版）認(rèn)清領(lǐng)導(dǎo)，清楚工作匯報對象之外，你得認(rèn)清誰在給你發(fā)工資！
有一種情況，就是你的領(lǐng)導(dǎo)和給你發(fā)工資的老板關(guān)系是克制（對立）的。這種情況下，你只有自求多福。（例子中會有具體操作辦法）
小娜新進(jìn)一家眾籌建立起來的公司，公司大股東EVA是眾籌發(fā)起者，而代小娜這個部門的領(lǐng)導(dǎo)LEO是其中一個股東。LEO認(rèn)為EVA管理經(jīng)驗不夠，公司運(yùn)營不夠完善，于是指揮小娜去找公司哪些地方做的不夠好，向他匯報。小娜剛?cè)ゲ恢览锩娴氖?，自然領(lǐng)導(dǎo)吩咐什么做什么。后來EVA一直不讓小娜了解核心工作內(nèi)容和資訊，小娜的工作也很難推進(jìn)。這時候，小娜才了解其中問題。小娜怎么辦才好？
這是職場中最重要的站隊問題！
切記，一定選給你發(fā)工資的老板那邊！
因為如果小娜得罪L(fēng)EO，她可能只是工作不順利，經(jīng)常加班等等。而得罪EVA就會沒有工資，孰輕孰重？像這類似的公司，一般LEO沒有直接人事任免權(quán)，只是某部門的領(lǐng)導(dǎo)，要不要裁人，還是發(fā)工資的人說了算。
3.不要和任何同事起正面沖突。
千萬不要和任何同事起正面的沖突，特別是女人多的公司。有時候女人多，是非多，你看不慣我，我看不慣你很正常，私下有些不愉快也是常有。這個時候，誰對誰都有隔閡，就在比誰更沉得住氣。
若你先挑明沖突，大家會覺得你是刺頭，以后工作都會借故避開你，畢竟沒有人愿意和刺頭一起合作。
4.（進(jìn)階版）不要和上級，特別是人事起沖突。
不要和上級起沖突，這個是原則問題，若有疑問，參考第1條原因。
特別強(qiáng)調(diào)，為什么不能和人事起沖突。因為你是否能留在公司，直屬領(lǐng)導(dǎo)意見起絕大部分作用外，人事的打分也不可少。小公司更容易參考人事的意見。
因為人事工作人員，天天管你上班，請假，遲到，早退，這些基本工作習(xí)慣的事情，他們對你的評分影響的是你的工作態(tài)度，如果你剛進(jìn)公司，工作上沒有起色，態(tài)度還不好，那你覺得這份工作會留你嗎？
這也是不和人事起沖突的重大原因，人事工作人員大都是女的，而且管雞毛蒜皮，工資發(fā)放等利益攸關(guān)事宜。所以更容易女性特質(zhì)嚴(yán)重，如果起正面沖突，肯定沒什么好果子。
5.公司里面沒有真正的朋友。
不要以為公司同事和你走的近，就是朋友，很多時候，只是利益共同體，現(xiàn)在的朋友關(guān)系建立在沒有利益沖突的基礎(chǔ)上，若是有了沖突，都會自保。
松子剛進(jìn)公司，看到公司新人先凌也剛來幾天，于是想和對方成為好朋友，一接觸發(fā)現(xiàn)兩人性格相投，正好作伴。一起吃飯，一起下班。后來有人傳本部門有人說上司私生活混亂的話，大家都默默不作聲，不知道有誰傳是松子說出去的。這下跳進(jìn)黃河都洗不清。
我們這些看客心知肚明，是先凌為了盡快上位，用這種手段打壓松子，再也沒辦法和她爭。
所以職場里面沒有真正的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益。
6.遇到愛搶功的人，怎么辦？
大家在職場，勢必會遇到一種人就是喜歡搶功勞，他可能什么都不做，也可能能力很強(qiáng)，到這并不影響，他喜歡搶功。搶功能博上司開心和信任，自己也不用花力氣去做事，有何不好？百利無一害。唯一害的是手下辛苦做事的人，被搶功不說，萬一事情做壞，就是你的責(zé)任。
遇到這種情況就必須隨機(jī)應(yīng)變。很多時候，我們工作都是郵件往來的，第一，你做的工作最好郵件匯報，避免領(lǐng)導(dǎo)搶功，最多他是指導(dǎo)功能。第二，你最好在辦公室表現(xiàn)很積極，很多工作，加班，很忙。因為很多時候，大boss走的晚，哪怕天天走的早，總有一天走得晚，這個時候就是你單獨告訴他你做了什么的好時機(jī)。
7.（進(jìn)階版）遇到愛搶功的上司怎么辦？
在大公司，階層太多，匯報流程復(fù)雜，該如何避免。告訴你，很難。有時候，要促成上司搶你的功，這樣你上司在他上司面前表現(xiàn)后，你上司升遷，你容易升職。
而且在有機(jī)會的時候，一定讓你們大boss知道，執(zhí)行層面的工作是你做的。你在盡心盡力做好你領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。
今天先寫到這里，如果大家喜歡，還有其他潛規(guī)則，我會慢慢更新，希望職場小白能避免當(dāng)年我走過的彎路。
