恃才傲物，這四個字里面有好多學問，傲是傲他所看不起的人，但如果別人明明就比他高明，他卻不肯承認，眼睛長在額角上，目空一切，這樣的人不是“傲”是狂，這樣的人不但不值得佩服，而且要替他擔心，因為狂下去就要瘋了。

吳伯凡老師說，所謂“才”，大致相當于我們所說的“認知”，也就是具有高認知的狀態(tài)。對有些人來說，認知的提升，或者感覺自己認知提升的時候，往往會傲物——輕視那些沒有智力含量的方法、工具和對象，最終形成一個巨大的障礙。很多懷才不遇的人都自帶恃才傲物的特點，這種習慣可能就是他的致命傷。

我們總會因為學會一個新方法，完成一件有挑戰(zhàn)的工作任務而沾沾自喜，覺得自己比別人優(yōu)秀一點，比別人厲害一點，漸漸的就會不把別人放在眼里。

這種略帶傲嬌的態(tài)度實則非常令人討厭，相反我們更喜歡有才卻不驕傲，能辦事更會做人的人。

職場中不乏聰明有才華的人，他們可以把一件事做得比一般人好太多，可最后到領導層的人卻并不一定是那些有才華的人，而是那些平日表現(xiàn)很一般的人。

為什么？

有句老話說的好。

頭等人，有本事，沒脾氣；

二等人，有本事，有脾氣；

末等人，沒本事，大脾氣。

最差莫過于沒才還一身臭脾氣的人，有才有脾氣的人懷才不遇，有才沒脾氣的人貴人相助。這足以看出，很多時候我們拼的并不是智商，而是情商。

那些恃才傲物的人，領導駕馭不了，也往往不得民心，相反，在職場中性情好的人雖然才華欠缺一點，但卻擁有好口碑，非常有利于今后工作的開展。

其實有時人到了某個平臺自然會做那個平臺的工作，若是有才又沒脾氣的人，那就真真是事業(yè)順利了。

“才”很重要，“物”也很重要，有才才能有物，有物更配有才，才物兼得豈非更好。