最近一直被「996」的話題刷屏，甚至看到張公子都在知乎上撕 Jack 馬，少見。

行業(yè)大佬與打工仔又一次各站一端，唇槍舌站。但其實大部分內容都已經在彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》這本書里有過很詳細的描述。

于是，我作為一個普通人，也寫幾筆簡單故事，單純聊聊個人感受。

為什么是「普通人」？因為我跟大部分人一樣，還是需要通過打工來維持平凡的生活。

01

看到的一些大佬對于 996 的說辭都類似于：我起初創(chuàng)業(yè)或做什么的時候，都是 12x12 或 8116，現在只是 996 就接受不了？還想成功？

挺鄙視這樣的說辭，就好像執(zhí)行 12x12、8116 或 996 就一定能成功，而不這樣做的人就一定不能成功似的。嘖，這種通過個例來驗證成功學的導論跟 chuan xiao 其實沒多大區(qū)別。

要按照這個邏輯對比，怎么不提有些天天喝喝茶、睡睡覺、聊聊天，照樣日收入幾十萬的人呢？

感受最深的是「996」這種違法制度被偷換概念，成了「努力」的代名詞：

如果你年輕的時候不 996，你什么時候可以 996？

意為「如果你年輕的時候不努力，你什么時候可以努力？」

若是為自己的目標而努力，這不過是一句雞湯。

但是 996 ≠努力。

下面通過一則故事，來闡述我的觀點。

小王和小凱一起進了家新公司，因為同期畢業(yè)，又是兩人接到的第一份設計 工作，所以他們都非常珍惜這次的工作機會。

小王很勤勉，每日起早貪黑忙著工作，下了班去吃完晚飯回來繼續(xù)加著班，中間偶爾和同事玩幾盤農藥放松放松。雖然效率不高，但好在都能通過加班把任務完成。

小凱工作也很努力，對工作非常專注，所以效率很高，每天能按時完成設計需求，準點下班。

沒想不到半年的時間，公司開始裁員了。通過對平時工作表現地考察，小王得到的評價是工作積極努力，富有熱情，與同事關系處得也好，所以理所應當地留下了。相比小王，很不幸，小凱成了被裁對象。

故事到這里看起來似乎挺合理，我們繼續(xù)往下看。

02

因為小王和小凱都很珍惜這次的工作機會，所以小王通過起早貪黑加著班的工作方式在公司實現自我價值。

而小凱之所以能更高效完成任務，是因為業(yè)余時間會通過讀書、上課的方式來提升專業(yè)能力。小凱為了不耽誤下班時間，在工作上不會做任何與工作無關的事。每天除了跟業(yè)務方對接需求外，就是跟執(zhí)行層人員溝通方案可行性，希望把自己的方案琢磨得更透徹，輸出得更完善，更能被大家所接受。所以高效完成工作任務是小凱能夠準點下班，再通過業(yè)余時間學習專業(yè)知識的前提條件。

孰對孰錯？不好說。繼續(xù)。

小王每天和同事玩成一團，一起吃飯，一起游戲，所以在工作上不好意思與同事有需求沖突，即使偶爾存在方案矛盾，也會采取對方的建議進行修改，很少提出自己的意見。逐漸成了一個沒有主見的純執(zhí)行者。

小凱因為專業(yè)能力的提升，且有明確的個人目標，以至于常常與業(yè)務人員觀念不和。雖然過程中小凱會避免與人發(fā)生言語沖突，但對方心里對他已經埋下了「不易合作」的印象。

于是同事評價會出現：小王工作能力不錯，也容易溝通，性格好，能夠很好地完成業(yè)務方的需求；小凱專業(yè)能力突出，工作積極，但是難以溝通，在完成需求的過程中經常與業(yè)務人員意見不合。

雖然小王和小凱對待工作的方式不同，但是他們對企業(yè)都有所貢獻。而大部分資本家選擇的應聘者都會是「小王」，因為「小王」這類人的「努力」是「可見」的。

于是，「996」就這樣成為資本家綁架「小王」，排斥「小凱」的病態(tài)手段。變相的成了成功學言論：

這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠實現你想要的成功？

每個人努力的方式不同，資本家眼中的努力，等于沒日沒夜的替他工作。

而現代年輕人中流傳著一個現象：「焦慮」。

這份「焦慮」是大部分人對前途命運的過度擔心而產生的一種煩躁情緒。其中含有著急、憂愁、緊張、恐慌、不安等成分。成長，可以通過成就個人價值的體現，從而消除這份焦慮感。但如果工作無法成就個人價值，而所謂的 996 還成了從業(yè)者「焦慮」的源頭之一，那資本家口中的「努力」還能被稱之為「努力」么？

有些人因為對自身所從事的行業(yè)充滿興趣，所以每天花更多時間去工作、學習，是希望從中獲得更多「快感」。就跟有些人每天堅持健身、閱讀是一個道理。它們本身是有難度的，但因為是興趣，所以可以長時間投入。

但有些人所從事這份行業(yè)，本身就是為了生活，并沒有把它當成是為之一生所奮斗的事業(yè)，所以業(yè)余時間會投入在其他興趣上。但是工作依然努力，在有限的時間內很好的完成任務。

你無法評判誰對誰錯，只能說前者運氣好，后者內心強大。

但是，個人的興趣「努力」，跟強制讓別人「努力」，是沒有任何關系的。

03

小王和小凱的故事還在繼續(xù)。

小凱被裁員之后，因為出色的專業(yè)能力，很輕松地找到了下一份工作，且繼續(xù)保持著自己的做事方式。有趣的是，小凱漸漸發(fā)現團隊里部分成員有跟他類似的工作習慣。于是他們組建了一個學習小組，平時除了互相討論工作上的問題之外，他們還會討論各自的學習內容，共同進步。即使幾年之后各奔東西，也沒有停止在學習小組里的交流學習，且人員逐步擴大。

反觀小王，因為工作認真，態(tài)度端正，在第一家公司做得風生水起，幾年之后成了團隊 leader，但始終維持著起初的工作觀念。雖然對公司業(yè)務了如指掌，但是專業(yè)能力并沒有多大提升，無法給公司創(chuàng)造更多價值，久而久之，也就成了人們口中的那種可有可無的「管理者」。

先不說資本家一廂情愿的工作制度是違法的，即使合法，也不符合人才培養(yǎng)的必要條件。更何況還包括健康、娛樂、生活等內在因素。

所以你無法判斷一個人在什么企業(yè)，能力就一定如何，因為不確定因素太多。也許只是「合適」罷了。

所以是聽從公司安排，遵循 996 工作制度的小王比較優(yōu)秀，還是個人目標明確，認為工作只是自身價值的一部分的小凱比較優(yōu)秀呢？見仁見智。

但「996」依然是一件危險制度。這會讓很多「興趣從業(yè)者」為了反對這個制度，從而成為「為了反抗而反抗的人」；也會讓「被動從業(yè)者」繼續(xù)對這個行業(yè)產生厭倦的情緒。

所以企業(yè)家不該為了自己的利益，利用這部分人對于行業(yè)所付出的熱情。否則弊，一定遠大于利。

2017 年，Jack 馬在韓國接受采訪的時候是這么說的：

我后悔終日忙于工作，沒時間陪陪家人，要是能再活一次，我絕對不會再這樣了。

現在，Jack 馬說：

跟他們比，直到今天，我依然這么覺得，我很幸運，我沒有后悔 12x12，我從沒有改變過自己這一點。

所以無論如何，不過都是資本家套路員工的手段。我們這些凡夫俗子，學著看透，笑笑就好。

我也不說太多，點到為止，畢竟只是「普通人」。

這個故事并不極端，只是闡述了兩個熱愛工作的人對待工作的不同方式。排除了那部分并不熱愛工作，對工作敷衍了事的人。所以相對比較客觀。

996 不是前提，工作忙，項目緊張，該忙忙；暫時沒什么需求，該放放。不應該為了 996 而 996。

為了生活，該工作還得工作，該努力還得努力。沒辦法，這就是社會現狀。

謝謝閱讀：）