01
改變自己
商務車在高速公路上疾駛，窗外的景物不斷倒退，司機放著輕松的音樂，這是從張家界回長沙的路上。
一路上睡不著，于是拿出了自己隨身攜帶的筆記本，翻起了這一個多月做的工作思考筆記。
第一次HRBP大聚會，最大的收獲就是，大家愿意敞開心扉，愿意改變自己。
不要小看這兩個點，因為不是所有人都愿意敞開心扉去相信團隊，相信別人的，團隊信任是所有協作的基石。當大家在會議上表達自己的想法，分享自己小組的共識，分享自己人生里那些高低起落，那些過去不為人知的故事時，我們開始慢慢彼此敞開心門，我們希望可以共同努力，共同成長，去抵御生活和工作里那些細小而又具體的不如意。
愿意改變自己，這個就更難了，就像我在書里寫過的那段話“改變自己，真正身體力行地付諸于行動。很多人做不到，都是因為懶，都是因為他們沒有遇到人生的尷尬之處。也許遇到了，但是他們卻不自知，反而遷怒他人。于是，終究沒有將改變自己付諸行動。他們內心一致固執(zhí)地認為，現在的自己很好，很棒，有問題的永遠是別人。于是成長會離這群人越來越遠?！?/b>
可見，改變自己，讓自己變得越來越好，這樣的話從來不是口號，它需要一個人動用自己的「元認知」，真正的自己意識到自己的問題，并且付諸于行動去改善。
這一次送了兩個見面禮給所有HR負責人，一本趁早效率手冊，一本《讓我們相逢在更好處》，為什么送這兩個禮物呢？
29歲，我是一個全職媽媽，當看到嗷嗷待哺的孩子和不容樂觀的未來，我發(fā)現自己必須為了自己而做一些改變了，于是我開始每半年給自己制定八小時之外的學習計劃：人力資源基礎知識，EXCEL，建立數據庫，PPT技巧，演講，時間管理，知識管理，目標管理等等。我開始去實踐，去嘗試，去突破，去改變自己。將工作和生活帶給我的挑戰(zhàn)，轉變成讓我變得更好，更優(yōu)秀的力量。也就有了《讓我們相逢在更高處》的那篇《29歲，我才開始變聰明》
我們每一個人都是獨一無二的自己，我們應該為自己的人生故事設想一個劇情，然后努力去實現它，有時候我也想，是不是寫好的人生體驗會很無趣，后來我才曉得，寫下來，然后一步步做到它，是一件很神奇的體驗。你是你這個人生劇本的導演，你開始感受到人生不再是被動接受，被動挨打，而是自己掌控自己的人生。按照自己的意愿過一生，活成自己想要的樣子。
并非每年年初信誓旦旦的誓言造就了我們自己，而是你每天都在堅持做的那些小事定義了我們是誰，定義了我們要走向哪里。
我是希望效率手冊可以幫大家記錄2019年親身經歷和體驗的一切，留下成長的軌跡，成為成長的見證。也希望《讓我們相逢在更高處》這本書，這個故事能夠打動你，能夠影響你，和改變你。
就像奧普拉在《我堅信》里說的：“如果，你可以選擇坐在一邊，也可以選擇跳舞，我希望你跳舞。我堅信的是，每一天，你都有機會深吸一口氣、踢掉鞋子、站出來，然后舞起來——沒有遺憾，用你能承受的最大的快樂和大笑充盈你的人生。你既可以勇敢地飄進人生的舞池，遵循你的靈魂勸你的方式活著，也可以安靜地坐在墻邊，陷入恐懼和自我懷疑的陰影中。
當你有機會選擇是坐在一邊還是跳舞時，我希望你選擇跳舞?！?/b>
02
驅動工作
我覺得HRBP的工作，很重要的是去挖掘真實的需求，那么，她應該最先能挖掘自己內心真正的需求，才能幫助別人探索本質的需求。
需求不是恐懼，不是欲望，它是你想成為誰，成為誰會讓你激動不已？
接觸新的工作一個多月以來，我會經常去思考，去探索，做一些工作目標管理的思考筆記。
在車和家輝哥的思想影響下，在新工作滿一個月的那天制定了屬于自己的驅動工作的一頁紙。通過探索根本需求，根本優(yōu)勢，未來趨勢，未來需求來進行了工作目標的判斷。
嘗試「用一頁紙」來定義自己的團隊。你的團隊因何而存在？價值是什么？你的團隊該做什么，不該做什么？你的團隊如何完成關鍵任務？如何定義你的團隊是成功的？
建立屬于部門的系統，來驅動每日的工作，明確每天最重要的事情是什么，判斷自己每日工作是否有價值？
這樣，如果遇見各個部門交付你的工作需要BP支撐，或者自己幾項工作要同時開展的時候，你把事情放進去判定，它是否重要？是否需要優(yōu)先？到底先做什么，再做什么？到底哪些工作是可以避免的，哪些工作必須貫徹地做下去？
我們很容易因為一件事情緊急而誤以為重要，忽略了真正重要的事情，最后導致所有的行為最終的結果是「無效的」或者「打折的」。我們也很容易因為這件事情你是屬于執(zhí)行層，而只顧著無形對抗式的「完成任務」和「應付了事」而忽略了實質性的「解決問題」。
于是我們應該從個案的糾纏中走出來，通過我們構建的系統，把每日瑣事放入進去，驗證系統的有效性并且驅動它不斷迭代更新。
如果瑣事符合驅動工作的一頁紙，符合你的使命，愿景，那就是應該做的，我們需要貫徹執(zhí)行，并且盡可能做更好。
如若不是，我們就需要換個方式，或者在優(yōu)先順序上做一個調整。
這個就是你的操作系統。
在使用中，它的好處我認為有兩個點，第一是它解決了目標管理，我要去哪里的問題。
我們的目標可能是5年，3年，1年，半年，但是在每天具體的日常中，在組織的變化中，我們極容易「被跑偏」，如果方向錯了，越努力就越可怕。所以我們經常需要復盤，需要糾偏，需要校準。而「驅動工作的一頁紙」我將它貼在辦公桌的電腦旁邊，時刻提醒自己，不要在瑣碎和忙碌中丟了方向感，忘了初心。
第二個好處是，我覺得它解決了驅動力的問題，這是一種尋找到本質的自我驅動，工作的原點是「為自己而干」。
在迷茫的時候，不被認可，被誤解，家庭牽絆，還有上級沒有給你明確方向，別人不懂你，你還沒有發(fā)揮勢能的時候，它會成為你堅定的「自我凈化」的系統，讓你排除干擾和噪音，如何長遠的，系統性的思考和解決你所經歷的當下困境和問題。
不管旁人說什么，不管組織如何變動，你都知道自己在做什么，你都可以根據崗位的變化而調整自己的步調，去適應組織的發(fā)展。
你知道生活不易，但是你也看到自己在不斷進步，奔赴在實現職業(yè)理想的路上。去影響更多的人，更多的人去影響其他人，成為她們成長的布道者，它又是非常契合的與你人生的大目標一致。
她們困惑的，迷茫的，工作上，生活上的跟你是一樣的。這個就是根本需求和根本優(yōu)勢。
什么事比別人做的最好，什么事情讓你曾經痛苦過，久病成醫(yī)，就成了專家。
最后找到，你做什么事最快樂。幫助他人走出這些痛苦，度過這些磨難，而非逃避，而非熟視無睹，而非不斷摔倒而不自知。
這個就是自己的根本需求和根本優(yōu)勢。
03
做自己喜歡的事
9月30日，段永平在斯坦福校園與華人學生交流時分享了53問答其中有個問題就是：男怕入錯行。將來會火的、自己擅長的，自己喜歡的，選哪個？
段永平：如果你知道：會火的+擅長的=喜歡的，那肯定做那一行。問題是這很難知道，所以優(yōu)先做自己喜歡的。錢多不是好事，因為掙錢是一個很大的樂趣，錢多你就失去了一個很重要的樂趣。錢差不多就可以了，做自己喜歡的事更重要。
在公司里會發(fā)現很多年輕人都非常的優(yōu)秀，比很多年前的我，不管是在家庭條件，職業(yè)素養(yǎng)，認知，創(chuàng)新性思維，呈現演繹能力上，屬于全方位的完勝那個時候剛畢業(yè)的我。我完全可以預見，未來一定是屬于年輕人的世界。但是在工作方式上，更多的人都是做執(zhí)行式的工作，思維上更多的是「要我做」以及「完成任務」，這極大的限制了他們的創(chuàng)造力和爆發(fā)力，抑制了年輕的身體里蘊藏的無限潛能。
如果可以在思維方式上，轉變成「我要做」，這不僅僅是一份工作，更是我的事業(yè)，我喜歡做的事情，我想要通過這份工作認識自己，改變自己，探索屬于自己生命的意義的一種路徑。
這將會有量級的差異，也直接決定了人和人之間巨大的不同以及往后走3年，5年，10年，甚至更長時間范圍內，誰走的更遠。
就像屬于你的系統里驅動的「電池」，除了要有可見的「存量」還要有在未來持續(xù)產生能量的「增量」，這取決于你是否真心喜歡你做的這份工作，隨著時間的增長，「喜歡」可以讓你永葆「年輕」。
一個人一生會有很多東西會改變你，年輕時，是你的學校，你的家庭。畢業(yè)后是你的伴侶，你的公司，你的工作。
如何測量每段經歷對你的影響，可以從畢業(yè)同學聚會，從家庭聚會，很多地方，你可以看到，環(huán)境對生命產生的影響。對每個人容貌，見識，判斷力上全方位的影響，就像植物一樣，被放在不一樣的土壤，就變成了不一樣的模樣。
如果每天都做著自己討厭的事情，不喜歡的事情，長年累月，你會發(fā)現你的樣子變丑了，你的眉眼，嘴角都透露著一股不滿意。你與人交流溝通，總是怨聲載道，充滿負能量，優(yōu)質的同事和伙伴都不想靠近你。你的生活圈子越來越窄，屬于你的機會也越來越少，幾年后，不出意外，你就活著了「自己討厭的樣子」
于是，趁年輕，趕緊去了解自己，了解自己真實的需求，持續(xù)做自己喜歡的事情，相信我，你一定會變成你喜歡的樣子。眉眼，嘴角都讓人感受到你內心的喜悅和生命的充盈。
以上就是最近的一些收獲。很多文字都是在出差路上臨時記錄的，有點兒瑣碎，也有點不即時。整理分享出來，希望對你有幫助。祝大家本周有進步！～
2018年還剩下6天的時間，我已經在零碎的時間縫隙里，完成了自己對職業(yè)，對人生9宮格的總結和規(guī)劃，到時候會陸續(xù)整理出來分享給大家。
希望大家也可以大膽的把自己的愿望寫下來，這樣能夠更好的幫助你實現它。下篇文章會整理和總結一些年度的收獲。希望對你規(guī)劃自己的2019有幫助哦！～
