求職者在面試中的一些言行是面試官眼中的禁區(qū)。姑且不談面試遲到、著裝不得體、溝通中有小動作等這些所有人都能想到的理由，我們來具體來看看，哪些言行可能會讓求職者失去機會。
1、簡歷夸大或數(shù)據(jù)不實
有些求職者為了贏得面試機會，不顧實際情況，寫一些根本沒有的經(jīng)歷，或過分夸大相應(yīng)的經(jīng)驗和成績。造假是虛偽，誠實是美德。在面試官看來，實事求是的品質(zhì)是更重要的。
我面試過一個實習(xí)生，她說自己在大學(xué)里全面負(fù)責(zé)過校園籃球賽，包括策劃，宣傳，溝通，比賽執(zhí)行等?？墒钱?dāng)我問到怎樣跟學(xué)校協(xié)調(diào)場地？一旦有刮風(fēng)下雨導(dǎo)致賽事不能如期舉辦，有什么應(yīng)急預(yù)案和告知辦法？怎樣評估活動效果？她都回答得支支吾吾。
她能表達(dá)得非常清楚的是找了幾家贊助，拉來了多少錢。我據(jù)此判斷，她在這個活動中只負(fù)責(zé)了外聯(lián)拉贊助，并沒有直接參與其他工作，根本不是“全面負(fù)責(zé)”。
2、帶著“跟班”來面試
有些求職者總喜歡拉著男朋友/女朋友陪自己面試，這是非常不合適的表現(xiàn)。一旦面試官發(fā)現(xiàn)，就會質(zhì)疑求職者獨立自主的能力，質(zhì)疑你能否勝任工作。用人單位需要的是一個能獨當(dāng)一面，能承擔(dān)責(zé)任的員工，并不是要一位需要別人呵護的小主。
我面試過一個女孩，覺得基本素質(zhì)還不錯。面試結(jié)束后，我要送她出門，她說不用，她男朋友還在我們公司大廳等他。她說，男朋友已經(jīng)工作了，特別請了半天假，陪她來來面試。我心里一緊，覺得她不能獨立，最終沒有錄用她。
提醒求職者，如果確有需要家人朋友陪同的情況，一定要讓他們在公司附近隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬不要在公司大廳里等候。
3、一問三不知
有些求職者在面試中表現(xiàn)出對公司、對產(chǎn)品一無所知，甚至當(dāng)面試官問起招聘信息中的崗位描述，也是一問三不知。這暴露出了求職者的兩個問題，一是面試前沒有做好準(zhǔn)備，二是求職者可能是一個沒有目標(biāo)、隨遇而安的人。
這個月初，我面試了一個東北女孩，特意從沈陽坐火車來北京參加這次面試。我一問，你了解我們公司么？她說，不好意思，不太了解。我又問，你還記得招聘信息中我們的崗位描述么？她說，好像是運營吧，產(chǎn)品運營。我再問，你覺得什么是產(chǎn)品運營？她又說，產(chǎn)品運營就是推廣產(chǎn)品吧，我了解的不是特別多，很想找個工作好好學(xué)習(xí)下。唉，姑娘，你長點心吧。
4、拒絕做基礎(chǔ)性工作，只想改變世界
有些求職者自視甚高，在面試中表現(xiàn)出一份天之嬌子、唯我獨尊的架勢，不愿意從基礎(chǔ)工作做起，覺得自己是要做大事的，要去“改變世界”的。拒絕基礎(chǔ)工作的人，會讓面試官覺得不夠踏實，不能吃苦，喜歡討巧。事實上，所有職場新人都是從基礎(chǔ)工作做起的。只要把基礎(chǔ)工作做好，展現(xiàn)出能力，自然可以贏得更多的機會。
我面試過一個實習(xí)生，他應(yīng)聘的崗位是用戶運營專員，崗位要求在QQ群里解答用戶的咨詢，抽象用戶的需求?？墒撬谠捓镌捦鈪s表現(xiàn)出，回復(fù)QQ是件很low的事情，他做這個是“大材小用”，他可以提供更多的價值。我心說，一屋不掃，何以掃天下？！
提醒下廣大求職者，別覺得那些“類客服”的工作和粗淺，不屑一顧。當(dāng)年雷軍都會親自認(rèn)真地回復(fù)用戶的問題，何況是一個職場新人？對于初級運營人員來說，想快速熟悉業(yè)務(wù)，快速了解產(chǎn)品，快速了解用戶，類客服的工作是一個非常好的切入點。
5、惜字如金，回答就像“擠牙膏”
有些求職者在面試時話非常少，惜字如金，回答問題就像是“擠牙膏”，問一句才能答一句，不能把自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗、優(yōu)勢，做很好地解釋說明。不知道是因為緊張，還是準(zhǔn)備不足，還是他本來就是一個少言寡語的人。不管怎樣，這會給面試官留下一個溝通能力差，心理素質(zhì)差的印象。
我面試過一個UI設(shè)計實習(xí)生，我的每個提問他最多只用兩句話來回答。面試前后不到10分鐘就結(jié)束了。他在我心理被貼上了木訥寡言的標(biāo)簽，我覺得這樣的性格恐怕不適合做設(shè)計，我擔(dān)心他不能很好地和運營團隊、開發(fā)團隊做溝通。
6、制造自己很搶手的假象
有些求職者在面試中會透漏給面試官，他是一個很搶手的候選人。比如，自己在面幾家公司，有的已經(jīng)是二面三面了，已經(jīng)拿到了XX家的offer，等等。不乏有一些求職者真的很優(yōu)秀，但是，有一些求職者卻在耍小聰明，編造謊言，欺騙面試官。經(jīng)驗豐富的面試官很容易識破求職者的詭計，但他不一定會點破，在心里會給求職者貼上很負(fù)面的標(biāo)簽。
我面試過一個實習(xí)生，她應(yīng)聘產(chǎn)品運營崗位，在大學(xué)里做過班干部，組織過班級活動，沒有實習(xí)經(jīng)驗，基本不了解產(chǎn)品運營是怎么回事。她告訴我，她已經(jīng)參加了BAT的面試，上午還拿到了百度的offer。面試官憑自己經(jīng)驗來判斷，一下子就知道她說了假話。
7、對老東家有負(fù)面評價
很多求職者有多段實習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)面試官問起，為什么離開前一公司時，他很可能會說，公司太小，制度太亂，產(chǎn)品不行，領(lǐng)導(dǎo)不OK，同事太爛，加班太多。永遠(yuǎn)不要在面試時抱怨前東家。抱怨會讓面試官對你人產(chǎn)生負(fù)面印象。大家都喜歡積極的陽光的人，沒有人會喜歡一個負(fù)能量的人。
8、提問只問薪資和加班
很多面試官在面試結(jié)束前都會問，你有什么問題要問我？這是求職者了解公司的重要機會，如果問諸如，“贏得這個崗位需要幾輪面試？”“團隊成員有多少人？大家怎么分工的？”“目前團隊的核心工作是哪些？”，說明求職者對這個工作機會很在意，愿意了解公司的細(xì)節(jié)。如果問“入職后是否有產(chǎn)品培訓(xùn)和技能培訓(xùn)？”“員工的晉升機制怎么樣？”這會讓面試官感到求職者很有進(jìn)取心。
可是，很多求職者只關(guān)注薪酬福利，第一個問題問薪資待遇，第二個問題問是否要加班，這非常不妥。
直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人；直接問加班，會讓面試官潛意識里認(rèn)為你是一個拒絕加班的人。
提醒一下，我們并不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之后再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。
