根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求，用人單位必須以書面形式記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名，并由領(lǐng)取者簽字保存兩年以上備查；同時(shí)隨工資同時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放其個(gè)人工資清單。由此可見，對(duì)于自己工資的詳細(xì)情況，每個(gè)人都有知情權(quán)。對(duì)于工資條，以下3點(diǎn)大家要?jiǎng)?wù)必知道，避免吃虧！

1、工資條內(nèi)容

按照相關(guān)法律規(guī)定，一張合格的工資條需要包含以下內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名和工號(hào)、基本工資、職務(wù)工資(績(jī)效、出勤、加班等)、福利工資(餐補(bǔ)、車補(bǔ)等)、五險(xiǎn)一金(員工個(gè)人扣費(fèi)和單位繳納金額)、個(gè)人所得稅、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資等。

2、工資條注意事項(xiàng)

首先看應(yīng)發(fā)金額、實(shí)發(fā)金額與自己得到的工資是否相等；對(duì)于各個(gè)項(xiàng)目里該得和該扣的金額，自己要進(jìn)行核算，比如個(gè)人所得稅是從3500元起征，且有征收標(biāo)準(zhǔn)公式，自己要算算數(shù)值是否正確；不該扣的項(xiàng)目，比如五險(xiǎn)中的工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，要查看有沒有錯(cuò)扣現(xiàn)象；對(duì)于用人單位應(yīng)繳納的項(xiàng)目，比如五險(xiǎn)一金，要看用人單位所交的金額對(duì)不對(duì)。

總之，每一項(xiàng)不管是“加工資”還是“減工資”，都要仔細(xì)核算是否正確。

3、工資條是重要憑證

工資條是具有證明效力的，不僅是在勞動(dòng)糾紛中，還可用作收入證明。比如說，用人單位以“違反公司準(zhǔn)則”為由扣勞動(dòng)者工資，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，扣款項(xiàng)就是重要憑證，扣款金額直接可以反應(yīng)公司準(zhǔn)則是否合理。再或者在遇到離婚爭(zhēng)奪子女撫養(yǎng)權(quán)時(shí)，工資條就是收入穩(wěn)定的證明，辦理貸款時(shí)也可作為憑證。

很多人可能拿到工資條就丟到了一邊，有的沒得到工資條甚至都不去索要！

以上3點(diǎn)大家一定要記住，發(fā)放工資條即是對(duì)勞動(dòng)者收入的保障，也是對(duì)用人單位依法管理的約束。所以如果用人單位不發(fā)工資條，勞動(dòng)者一定要索要，用人單位如果不給，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

也可作為憑證。

很多人可能拿到工資條就丟到了一邊，有的沒得到工資條甚至都不去索要！以上3點(diǎn)大家一定要記住，發(fā)放工資條即是對(duì)勞動(dòng)者收入的保障，也是對(duì)用人單位依法管理的約束。所以如果用人單位不發(fā)工資條，勞動(dòng)者一定要索要，用人單位如果不給，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。