一個HR成長，發(fā)展及落寞故事

盡管我按照老板的要求寫了一份關(guān)于楊斌離職的公告以紅頭文的形式發(fā)布了出去。

然而，依然無法讓好事的人不議論楊斌的突然離職。

不過我依舊是那一套外交辭令“以公告為準(zhǔn)”。

隨著楊斌的突然被解職，我就自然而然的被老板陳建雄推上了人資部的實(shí)際負(fù)責(zé)人位置。

本以為可以搬進(jìn)楊斌那間獨(dú)立辦公室，可是老板只交待了讓我負(fù)責(zé)干好人資部的活，卻沒有說要給我挪辦公室或者其他的經(jīng)理享受的待遇。說白了，我還是那個干活的主管。

好家伙，不愧是潮州佬，精明的陳建雄。居然用區(qū)區(qū)8000米讓我干經(jīng)理的工作，我TMD的還得對他感恩戴德，因?yàn)樗o了我機(jī)會啊。

這是啥世道？！

第一次真正意義上接受老板的工作“指導(dǎo)”是他讓我招聘一名“CCDC”。說是要在推行ISO90001質(zhì)量管理體系。

第一次聽到這個名詞，我有點(diǎn)摸不著頭腦。不過，并沒有表現(xiàn)出來。因?yàn)樗f要推ISO90001體系，我猜他想要找個文控員吧。后來他又說，CCDC不用他面試，由工廠廠長皮建雄決定。

詢問了一下他對這個CCDC有沒有特別要求后我就去做招聘準(zhǔn)備工作了。

崗位信息在JOB51上掛了兩天收到了幾十份簡歷。我從中挑了5份簡歷電話初步溝通。

在5個候選中我又挑了2個進(jìn)入面試。我聯(lián)系了皮廠長并跟他協(xié)商好了面試時間。

等我從總部過去工廠，敲開皮廠長的辦公室門時，他正在面試敏了。

皮廠長示意我坐下并把敏的簡歷遞給了我后說“我跟她聊過了，你看還有什么問題要問的”。

不知為什么，我第一眼看見面前這個普通得不再普通的女生卻有一種寞名的親近感。特別是她那堅(jiān)毅的眼神。

我沒有什么問題，老板說您決定就好。

其實(shí)我內(nèi)心希望老皮錄用敏。

皮廠長果然懂哥的心事。接過我的話說，那就她吧，小姑娘不錯。明天來上班吧，具體找阿旭，他指著我說。

于是，我便借此加了敏的QQ號。