在這個有著各種復(fù)雜多變的世界計(jì)劃永遠(yuǎn)沒有變化快。適應(yīng)及應(yīng)對這些狀況的能力成了我們不斷學(xué)習(xí)的必要技能。今天我們談的話題是“承諾”這兩個字。
生活中我們每個人都有這樣的經(jīng)歷，在你我他的世界里曾承諾于人，也或被人承諾，無論怎么樣，都會經(jīng)歷一段寄予希望的等待過程，人人如此，無一例外。
個人認(rèn)為在并不是因特殊原因不能兌現(xiàn)承諾，或者不能及時兌現(xiàn)承諾的，要提早向?qū)Ψ浇忉屌c說明，取得對方的理解與諒解。如果不這樣做，那么，在對方心目中你的形象會受到損害，印象會大打折扣，你這時就成了一個出爾反爾，言而無信的人。
以后，對方對你的信任，難以建立起來。就算還繼續(xù)跟你打交道，卻會疏遠(yuǎn)與防范你。因?yàn)槟阏f話沒信用，是個說謊者，是個騙子。言而無信跟說謊沒什么兩樣。誰會愿意跟一個喜歡欺騙他人的建立良好的人際關(guān)系？往往輕易許諾與隨便許諾的人，難以兌現(xiàn)承諾，所以，對這樣輕易許諾與隨便許諾的人，只可一笑了之，不要把他的諾言當(dāng)真。當(dāng)真的話，你就會變成一個傻瓜，被人出賣了你還當(dāng)他是真誠的，還替他人數(shù)錢。實(shí)現(xiàn)諾言不是那么輕而易舉的事情，因?yàn)槌兄Z容易，兌現(xiàn)難。有人會為了討對方喜歡，或者顯示自己有能力助人，或者為人提高自己在對方心目中的印象，就會言不由衷地輕易許諾。但卻不知道許下諾言后，卻不兌現(xiàn)承諾，更令人輕視與鄙視。先前的理想狀態(tài)，變得一分不值。所以，管理者在為人處事時，或者與合作伙伴打交道，或者想跟員工們許諾時，記住，不要輕易許諾，不要輕易答應(yīng)別人的要求。做不到或者不能做的原因，要說出來。如果承諾了，那么就要兌現(xiàn)，不然，你的形象會受到損害，你的能力會受到貶損，你的群體中的地位會降低。有了不兌現(xiàn)承諾的記錄，那么以后再許諾時，許多人要不把你的話當(dāng)放屁，要不就半信半疑。與商業(yè)伙伴與合作伙伴建立良好的商業(yè)關(guān)系時，絕對要誠信待人，言而有信。這樣才會使得合作長期持續(xù)下去。破壞誠信的人，是合作的掘墓人。那種不輕易許諾，但是只要一許下諾言，那么就千艱萬險都要兌現(xiàn)承諾的人，管理者一定要與這樣的人建立長期合作關(guān)系，或者良好的人際關(guān)系。
