去年，我結(jié)束了十二年的國企工作，加入到創(chuàng)業(yè)大軍的滾滾洪流中。這一年多來，經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)人共有的焦慮、壓力、辛苦、茫然、恐懼，但是閱歷的豐富我認(rèn)為是無可比擬的。

上一份工作是關(guān)于工程基建的，雖然一個項目做下來打交道的也有一兩百號人，但是和形形色色的人交流可以借助于設(shè)計圖紙、規(guī)程規(guī)范這樣的的媒介。現(xiàn)在，我的工作是關(guān)于營銷、市場，更關(guān)注借助于我們的技術(shù)和產(chǎn)品可以為“人”和“組織”帶來什么樣的價值，與人打交道的時間和機(jī)會多了很多。我擅長嗎？我不知道，有的朋友為我的這個角色轉(zhuǎn)變捏了一把汗，有的朋友說其實很擅長。但是到目前為止，我覺得很有趣、有挑戰(zhàn)性。最近讀了一本書《終身成長》（mindset），認(rèn)為應(yīng)該淡化甚至是去除外界標(biāo)簽的影響，不管是正面的還是負(fù)面的。通過實踐和學(xué)習(xí)，付出了辛勤的汗水，大多數(shù)的工作、事業(yè)都可以達(dá)到相當(dāng)高的水準(zhǔn)。所謂的天賦、優(yōu)點，只是非常初級的、未經(jīng)反復(fù)驗證的可能性而已。這讓我想到了《傷仲永》，這樣的鼓勵給予我以力量。對于那些做了很久技術(shù)、想在技術(shù)以外作突破卻無從下手的朋友來說，我是他們的眼。

之所以愿意舍棄技術(shù)崗位到初創(chuàng)公司扮演這樣的角色，也是為了讓自己有更多的閱歷。只有自己有足夠多的閱歷，知道體制內(nèi)、外，大、小公司，技術(shù)和市場、管理崗位的區(qū)別，只有自己親身經(jīng)歷過，才能夠講給別人聽，特別是自己的孩子、后輩們。從這個角度上來說，我是要親自摸著石頭過河，我是孩子、后輩們的眼。

成熟、穩(wěn)定的大公司，和初創(chuàng)公司的文化是截然不同的。我從辭職之前就在設(shè)想這種不同，一直到現(xiàn)在、未來很長時間，我還會不停的總結(jié)兩者的不同和共通之處。最近這些日子，因為出差的關(guān)系，會聯(lián)絡(luò)到很多朋友。人到中年，有的朋友會講，屬于中年人的機(jī)會越來越少，有的朋友又講——隨著閱歷、資源愈來愈多，其實屬于中年人的機(jī)會也是越來越多。大多數(shù)在大公司工作過的人，是不愿意冒著風(fēng)險、舍棄安樂窩的。盡管對現(xiàn)狀不滿，對自己的狀態(tài)和層級感到憂慮，但也總是瞇縫著一只眼看著外面的世界，創(chuàng)業(yè)的生活到底是有多自由、辛苦。我是仍然堅持在大公司奮斗的朋友們的眼。

還有一些朋友，因為一些不幸，在人生的跑道上中途退賽。和他們比起來，我四肢健全，視力尚好，有人身自由，有年輕優(yōu)勢，這些都算是我的資本。我已經(jīng)這樣富有了，索性就搏一把好了！我是這些不幸的朋友們的眼。

作為他們的眼，要保持一份對新世界的敏感，外界發(fā)生的變化能夠投射到內(nèi)心世界。與此同時，既然是他們的眼，還要能夠?qū)?nèi)心世界的感受準(zhǔn)確、全面、開放的表達(dá)出來。我分享，既不是為了炫耀自己的現(xiàn)狀有多好，也不是像祥林嫂一樣找個地方倒苦水。我就是想原原本本的，把我看到的、感知到的，傳遞給他們。