都說和領(lǐng)導相處是一門藝術(shù)，很多初入職場的小白總是拿捏不好與領(lǐng)導相處的分寸，自己還沒來得及反應(yīng)，就已經(jīng)被領(lǐng)導“拒之門外”了。其實領(lǐng)導對你的態(tài)度是有蛛絲馬跡的，如果領(lǐng)導曾對你做過以下這三種行為，那就說明他有意提防你，還不信任你。

1、經(jīng)常忽視你

一個辦公室里一般都會有幾個同事一起辦公，如果領(lǐng)導每次過來察看或問話都故意忽視你，好像你不存在一樣，那么就要注意了，可能領(lǐng)導對你的能力不滿意、不認可，也不信任你，所以堂而皇之的忽略你。

這種時候記得少說話、多做事，慢慢改變領(lǐng)導對你的看法，如果急著找領(lǐng)導理論或者急著表現(xiàn)自己，可能會適得其反，讓領(lǐng)導覺得你確實不值得信任。

2、雞蛋里挑骨頭

某項工作你認為已經(jīng)盡力了，而且效果也不錯，但領(lǐng)導卻揪著其中的小問題三番五次來刁難你，一點點小缺點也被放大無數(shù)倍，成為絕不容許的大問題，那么很明顯，領(lǐng)導對你有意見，故意挑刺，不信任你。

遇到這種領(lǐng)導，首先要搞清楚他是只對你一個人這樣，還是對所有員工都這樣，如果是只對你一個人不滿意，那就要從自身找原因，如果是大家都一樣，那就盡量將工作做到完美，讓領(lǐng)導刮目相看，逐漸獲得認可。

3、就不告訴你

領(lǐng)導有什么事情總是交代其他同事去辦，不管什么事就是不來找你，也不給你安排任何重要的工作，那領(lǐng)導對你的提防就很明顯了。

導致這種問題的產(chǎn)生，可能是你做了什么讓領(lǐng)導誤會的事，也可能是你工作做得不夠好，不能博得領(lǐng)導信任，這種時候就要檢討自己了，可以通過提高自己來改變領(lǐng)導的態(tài)度。