部門經(jīng)理23點(diǎn)在群里@了我，說(shuō)今日的活動(dòng)沒有刷屏，明天要發(fā)紅包??發(fā)群紅包是辦公室的批評(píng)方式之一。我先發(fā)了紅包，然后發(fā)了朋友圈，最后我問自己：這該死的朋友圈，到底是個(gè)什么鬼??當(dāng)然，希望我朋友圈的伙伴們看不到這篇文章??

HR，負(fù)責(zé)員工活動(dòng)和企業(yè)文化，這兩個(gè)標(biāo)簽，讓我的朋友圈變成了工作圈、文化圈、推廣圈，當(dāng)然，也有自己的喜怒哀樂，占很少數(shù)。是啊，圈里人員成份復(fù)雜，但是兩類人數(shù)占了主流：我的Boss們和我的Fans們。朋友圈里的任何一條信息都會(huì)讓我的上司和我的粉絲們（有下屬，更多的是其他部門的同事）看到HR都在干什么。我的朋友圈不再是我的朋友圈，里面朋友不多，可以給朋友看的內(nèi)容也不多??

一般人加了別人好友后，都會(huì)跑到他朋友圈看看，他最近都在忙些什么，他是什么樣的一個(gè)人，他朋友圈里都發(fā)了些什么。據(jù)我所見所得，90后一般都曬自拍；80后一般都曬孩子、工作；70后一般都轉(zhuǎn)發(fā)各種經(jīng)驗(yàn)、理論（暫且稱之為心靈雞湯）。朋友圈可以看出他是怎樣的一個(gè)人，這是在之前的一節(jié)微課上，主講老師郁金星老師說(shuō)的，現(xiàn)在看來(lái)也是很有道理。

朋友圈作為個(gè)人的自我展示，原本是很自我的。但是在這個(gè)一切都如此透明的時(shí)刻，朋友圈多了很多限制。

試想，人人都有能量不足想發(fā)發(fā)牢騷抱怨的時(shí)候，結(jié)果你一抱怨，Boss們心想，這人傳遞負(fù)能量，在團(tuán)隊(duì)里是負(fù)資產(chǎn)；Fans們心想，這人天天跟我們講陽(yáng)光心態(tài)，結(jié)果自己也會(huì)抱怨?；谝陨蟽牲c(diǎn)（當(dāng)然也有自己本來(lái)的陽(yáng)光心態(tài)嘎嘎），我從來(lái)不在朋友圈抱怨（事實(shí)是不敢抱怨，惹不起老大們和同事們?。?/p>

朋友圈里的評(píng)論和點(diǎn)贊原本是朋友交流、互動(dòng)、連接到方式，當(dāng)上有老大下有小伙伴的時(shí)候，一切都不那么純粹了?？吹揭粋€(gè)好的鏈接，老大發(fā)出來(lái)的，剛想評(píng)論下，看看大家全是點(diǎn)贊，擔(dān)心自己評(píng)論被別人說(shuō)是溜須拍馬；而再看到一個(gè)鏈接，原本覺得不咋地的，那么多人都贊了，自己是不是也該贊呢？最后的結(jié)果是，點(diǎn)贊、評(píng)論與否，與內(nèi)容有關(guān)，但不完全關(guān)乎內(nèi)容。誰(shuí)用誰(shuí)知道。

不過話說(shuō)回來(lái)，作為一個(gè)時(shí)刻正能量滿滿的我，朋友圈還是蠻豐富的。我會(huì)分享自己工作，這是工作需要，也是自己愿意去做，因?yàn)槲覠釔圩约旱墓ぷ?，愿意主?dòng)將這種歸屬和幸福感分享給圈里的人；我會(huì)分享自己的家人、孩子，因?yàn)榧彝ソo了我溫暖，孩子讓我時(shí)刻生活在驚喜和感動(dòng)中；我會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)自己看到的、聽到的對(duì)于自己或可能對(duì)別人也有幫助的鏈接，因?yàn)槲蚁嘈艂鞑?、分享也是一種力量。這是我的朋友圈，真實(shí)的工作圈、生活圈。

寫完之后，我又看了朋友圈，剛剛發(fā)出去的活動(dòng)有100多個(gè)贊，其中有boss們的，也有fans們的。忽然覺得朋友圈也不完全都是不好，只是它讓很多人在朋友的??里找到了存在感，它讓信息及時(shí)分享、傳播，只是，需要把握好度。