外包公司，不知各位是否去那工作過，但是只要去過的人肯都會(huì)說不好。外包公司究竟是怎樣一種存在？干過外包的人都會(huì)有如下體會(huì)：

沒有成就感

一般的外包公司都不大，做的東西也馬馬虎虎，只要能應(yīng)付的了客戶他們就萬事大吉。所有交付的東西根本不會(huì)留給你足夠的時(shí)間去做好，原本三個(gè)月的工期，硬生生給你壓成一個(gè)月。心想在這樣的環(huán)境下工作，怎么可能做出好的產(chǎn)品來？從哪里獲取成就感？

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沒有歸屬感，待遇差

工作的地方是人家的公司，你只不過就是別的公司雇過來干活的，誰會(huì)照顧你的感受，不想干就走人，別人才不會(huì)在乎你有沒有歸屬感。

就拿小逗的一個(gè)朋友來說吧，半年前他一個(gè)人到北京打拼，幾輪面試下來，挑了一家上市公司去簽合同。直到簽訂合同的時(shí)候才被告知自己簽的是另外一家公司，赤裸裸的外包公司。但因?yàn)榉N種原因，他還是選擇留了下來。初入職場什么都不懂，當(dāng)然不知道外包公司的員工有多苦逼。但是，接下來的工作卻讓他感到失望和憤怒。

他告訴我說，在公司他就是公司的二等公民，在同樣的地方上班，人家休息，你加班。人家發(fā)福利，你干看著。待遇差，五險(xiǎn)一金都是按最低 標(biāo)準(zhǔn)來交。同樣的等級，各種臟活累活都得你來干；到最后工資還被各種名義克扣，就連年終獎(jiǎng)也以公司的效益不好變成了莫須有。

工作內(nèi)容簡單枯燥，重復(fù)率高

重復(fù)、重復(fù)、再重復(fù)，這就是外包公司的真實(shí)寫照。通俗點(diǎn)講，隨便從大街上拉一個(gè)懂點(diǎn)計(jì)算機(jī)操作的人，培訓(xùn)上一個(gè)月就啥都能干了，所干的工作內(nèi)容也比較枯燥。大部分時(shí)間就是不停的重復(fù)之前的工作，除了剛來時(shí)培訓(xùn)學(xué)到的東西幾乎得到很少的提升，在這樣的公司就算工作再久水平也一直停留的初級水平。如果你是一個(gè)剛?cè)肼殘龅男“?，建議還是不要去外包公司，因?yàn)槟抢锟赡軙?huì)毀掉一個(gè)人。

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作為乙方很糟心

外包公司是一個(gè)貨真價(jià)實(shí)的乙方，需要應(yīng)對甲方各種無理的要求，很少有一定的主動(dòng)權(quán)。而且你所接觸的甲方可能還不是真正意義上的甲方，他所給你的提出的要求是在甲方的基礎(chǔ)上羅列的，或者是有所保留的需求。在加上之前說的你們做的東西馬馬虎虎，就需要不斷的去游說客戶。所以一天下來，你會(huì)很累，不止是加班帶了的身體上的勞累更多的是心累。時(shí)間長了可能自己也會(huì)變的松散懶惰，不斷蠶食你正確的價(jià)值觀。

升職加薪的機(jī)會(huì)渺茫

為什么這么說呢，實(shí)際上是有所依據(jù)的。因?yàn)樵谕獍灸愫苌儆袡C(jī)會(huì)接觸你的真正領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)工作狀態(tài)也很少能被領(lǐng)導(dǎo)知道，所以沒有一個(gè)良好的環(huán)境去讓你運(yùn)營自己。連領(lǐng)導(dǎo)都少見，那又從何談起升職加薪呢？

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說了這么多，外包公司的寶寶們是不是都快哭了?？靹e哭了，其實(shí)你還是有機(jī)會(huì)突出重圍的，最好的方式就是跳槽到甲方。因?yàn)槟闶煜すぷ鳎殖钥嗄蛣冢ㄩL期加班已經(jīng)習(xí)慣了），所以跳到甲方你還是很有優(yōu)勢滴。好了，今天就說這么多，希望每一個(gè)戰(zhàn)斗在一線的寶寶們都能找到一份合適的工作。

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