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有一個小姑娘跟我哭訴：她工作以前別人都告訴她體制內(nèi)輕松又穩(wěn)定，每天坐辦公室聊聊天喝喝茶就過去了，很適合她這種沒有什么遠大理想，只希望過好自己“小確幸”的人。

萬萬沒想到，等她干掉了千軍萬馬考進體制內(nèi)，卻發(fā)現(xiàn)“獨木橋”后面是個坑。

一開始她確實過了幾天清閑日子，閑到懷疑自己是不是應該去報個瑜伽班。沒想到好日子過了不久，不知是哪個領導看中了她，把她借調(diào)到了組織部，這一下從天堂直接掉到了地獄，之前還懷疑自己會不會閑廢了，現(xiàn)在只懷疑自己會不會忙死了。

大會小會不間斷，材料報告寫不完，談話回訪跑不停，從來不用擔心晚飯吃什么，因為永遠只有唯一的加班餐。

最討厭的是組織部竟然還要求著裝整齊，買了一堆新裙子根本沒有時間穿。

干了一年累的快要翹辮子，年終一看，自己編制掛在原單位，出勤算在組織部，兩邊都覺得管不著自己，獎金福利都沒有她的份。

再回頭瞧當年一起考進來的同事，羽毛球都快成專業(yè)運動員了，閑的成天轉發(fā)一些情感朋友圈，年終還有全勤獎。

小姑娘委屈的直掉眼淚：憑什么?。〔还桨?！

是啊，不公平，體制內(nèi)最可氣的從來不是加班，而是你玩命加班的時候，總有人能按時下班。

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有人忙是因為崗位 有人忙是因為喝多了雞湯

體制內(nèi)一直是一個很割裂的地方：一部分人在抱怨“這里沒有什么工作好做，一眼能看穿幾十年，在這里完全就是荒廢人生”；隔壁另一部分人在抱怨“這里成天加班還沒有加班費，領導一拍腦門就是一堆形式主義的雜活，忙的吐血還沒有好處”。

所以體制內(nèi)到底是清閑還是忙吐血，真的不能聽風就是雨，要知道體制內(nèi)只是一個大的說法，內(nèi)部還有很多組織部門，各個部門分工職責都有不同，怎么可能一概而論。

忙閑不均一直是體制內(nèi)的一個很突出的問題，有一些是沒有辦法的，屬于組織架構出了問題，而調(diào)整組織架構又牽動很多細節(jié)，不能輕動，這就形成了大量的冗員。

而冗員又導致了經(jīng)費和編制的緊張，限制了真正需要人手的工作崗位擴編的需要，最后導致忙碌的崗位上一個人干四五個人的工作，清閑的崗位上四五個人分不到一個人的活。

但是另一些就很討厭了：

本來不是你的工作卻落到你頭上，本來沒什么事情卻飛來黑鍋，本來應該干活的人跑的比香港記者都快，最后還能獲得升遷，傻傻干活的你最后反而成了加班大師，除了黑眼圈一無所得。

為什么會這樣呢？

嘿，且看這些常見的套路：

1.“你很能干，大家都需要你啊”

體制內(nèi)混的久的人最討厭的除了緊急會議，莫過于周五下班后的電話。

年輕公務員小劉周五下班剛回家，就接到了單位領導的電話。

“小劉啊，明天你辛苦一下加一個班，下周一上級要來我們單位檢查工作，你周六務必把迎檢材料寫出來，要突出我們的工作亮點，寫完后立即發(fā)給我。”

領導似乎感到小劉的不情愿，又接著說：“你要好好干啊，咱們單位的中層領導年齡整體偏大，最近我還要給你壓壓擔子啊。”

2.“你很有才華，我很看重你啊”

這天，領導把年輕公務員小趙叫到辦公室，和藹的拉了拉家常，然后話鋒一轉：“小趙呀，我看你平時工作很用心，是個可造之材，組織上準備好好培養(yǎng)你，所以這個工作就交給你了，你可不要讓組織上失望啊?！?/p>

3.“這次發(fā)揚風格，下次肯定到你”

每到升遷考核，總會有這樣一幕發(fā)生在基層辦公室：

領導笑瞇瞇的對某個年輕公務員小李說：“小李啊，這次提干推薦，組織沒有推薦你，你一定不要有什么情緒。組織上知道你符合提干的標準，可名額只有一個，組織把這個名額給老馬了。你也知道，老馬年齡已經(jīng)快到了，再不提干來不及了，這次你就發(fā)揚發(fā)揚風格，你還年輕，以后這樣的機會多的是?！?/p>

只要你在體制內(nèi)混，這樣的話肯定聽著非常耳熟，你可千萬別被這些雞湯灌懵了，領導才不是看重你，更多時候是他手上沒人了才想起抓你來頂鍋。

退讓的事有一就有二，有二就有三，該拒絕的時候就要果斷拒絕，借口隨便你想，但是態(tài)度一定要不容置疑，一定要讓領導覺得這個工作你是真不能干，干了也很勉強，才能讓自己不淪為加班大師。

一旦你拍著胸脯把那些本來領導不知道甩給誰的工作攬下來，以后你會經(jīng)常聽到領導對你說：“上次你就做的不錯嘛，照著做一個就行！”

而等到升職的時候，領導一想，“他走了誰來干那些活呢？”恐怕只會大筆一揮，把你留在原地。

記住，永遠別把自己弄成部門的絕對骨干，要是整個部門全靠你在撐著，哪個領導會放你飛？

3

應對“忙閑不均”，干貨在這里

雖然“忙閑不均”非常不合理，但要解決這個現(xiàn)狀是不可能的，能做的只有在這個框架里面盡可能的保護自己，如果你不得不面對非常忙的工作環(huán)境，那我有三個建議，雖不能讓你由忙轉閑，卻可讓你活的舒服很多：

1.忙更有價值的事

馮鞏說，真正的鐵飯碗不是一份可以吃一輩子的飯，而是到哪里都有飯吃。

體制內(nèi)混雖然資歷和人際關系非常重要，但最后往往還要落實到工作能力上來。在不得不忙的時候，盡可能選擇那些更有價值，更能鍛煉自己的工作，你總不希望自己的簡歷上寫著在某單位整理了三年表格吧？

要做，就做那種能讓自己的簡歷閃閃發(fā)光的工作，這樣，即使忙，也忙的有意義，哪怕有一天不在體制內(nèi)了，也可以走遍天下。

2.及時索要相應的回報

很多年輕人面子薄，總是不敢提出自己的要求，覺得這樣會顯得自己很功利，可涉及到切身利益的事，不努力爭取的人是傻瓜。

事實上，領導對你提出要求的時候正是他內(nèi)心最虛弱的時候，此時向領導提出要求大多能得到應允。

抓住領導扔難辦問題的機會，換取一些福利待遇和提升機會的許諾，既可以為自己謀得好處，又可以讓領導覺得找你做事要付出代價而不會過度壓榨你，何樂而不為呢？

3.提前預判可能的工作

體制內(nèi)的工作，很多都是有跡可循的。

平時多關注一些新聞，注意一下政治動向，總結一下每年工作的高峰期，可以有效提高工作效率。

在比較清閑的時候提前準備好下一階段需要的材料，就可以省去在問題爆發(fā)的時候熬夜加班的辛勞。

《菜根譚》說：“忙里要偷閑，須先向閑時討個把柄；鬧中要取靜，須先從靜處立個主宰；不然未有不因境而遷，隨事而靡者。”就是這個道理

雖然說了這么多，恐怕還是會有人覺得非常的不公，畢竟再怎么緩解，還是有一些閑人和你享受著一樣的待遇卻成天炒股、逛淘寶。嚴厲點說，不公平是體制的一部分，不爽不要玩，進了體制就要接受這種不公平。

但實話實說，這種不公平是很無奈的，正因為沒有辦法改變，才只能接受。我們的生活中會有很多看不慣但是沒有辦法改變的事，相比起那些更讓人無力的問題，起碼體制內(nèi)還給了你“旱澇保收”的好處，作為代價的忙閑不均也就沒那么可怕了。

既然無法改變，倒不如調(diào)整心態(tài)，讓自己過得開心一點，去尋找實事，發(fā)揮自己的能力，做一些讓自己更有成就感的事。

能在忙閑之間，既忙里偷閑，又從容務實，才是高人風范。