結(jié)果平等是最終收益分配的平等，忽視對價(jià)值創(chuàng)造的不同貢獻(xiàn)，壓抑所有人創(chuàng)造價(jià)值的熱情；機(jī)會(huì)平等是創(chuàng)造價(jià)值所需資源的平等分配，實(shí)際上就壓抑了所有人爭取資源的熱情。

資源相對于需求總是稀缺的，平等分配資源是一種選擇，選擇帶來歧視。這里的歧視是對本身成長速度快，獲取資源強(qiáng)的優(yōu)秀人才，傷害了天賦高的人群，進(jìn)一步損害可社會(huì)整體進(jìn)步利益。損害同時(shí)，照顧了天賦弱的人群。

我覺得，有歧視就有保護(hù)，被歧視的人短期受損，被保護(hù)的人長期受損。比如，被考試被加分照顧的那些孩子，容易忽略自身與優(yōu)秀人才的差距，習(xí)慣被照顧，過于依賴，缺乏獨(dú)立性和拼搏勇氣。

好的歧視，不損害優(yōu)秀者的短期利益，更重要的是，不損害弱者的長期利益，要給弱者真正自立自強(qiáng)的競爭機(jī)會(huì)。說到底，組織和社會(huì)要承擔(dān)選擇的歧視代價(jià)，個(gè)人無論優(yōu)秀平庸，也要承擔(dān)是否努力的選擇歧視代價(jià)。讓社會(huì)和個(gè)人傾向于選擇努力，歧視不努力的，這樣各方利益可能優(yōu)化。