工作中爭吵，是不是都是壞事呢？

工作是由一個團隊完成的，團隊中各個角色 雖然奔著一個目標，但工作方法、關(guān)注重點和立場都不同，所以對問題認知和執(zhí)行方式上一定會存在分歧。所以先不論爭吵好或者不好，爭吵的種子是存在的，那就是分歧。

分歧在轉(zhuǎn)化為爭吵，很多的路要走。首先各自要闡明立場，充分陳述優(yōu)勢劣勢，這一點一定要準備充分，有理有據(jù)，因為開局沒有打好的話，很容易讓自己陷入被動，士氣也會被打壓；第二步就是尋找對方方案中的破綻，漏洞、深坑有沒有，甚至成本、范圍的影響大不大，這一環(huán)節(jié)體現(xiàn)的就是對對方方案的理解是否透徹，應(yīng)變是否及時，所以難免會有一番密集的較量；在沒有大的失誤前提下，雙方將進入膠著的拉鋸戰(zhàn)，你爭一尺，我搶一寸，你退我進，我退你進，這一part考量的是意志力，是否能在炮火下保持堅強的防守，并策劃出新一輪反擊，是獲勝的關(guān)鍵了 。

爭論的結(jié)果，無外乎一方險勝一方遺憾妥協(xié)；也或者雙方互有攻守，但都沒有明顯的敗招，不得不打成平手。不緊急的話就相約擇日再戰(zhàn)，緊急的話就上報天庭一錘定音。

無論如何，經(jīng)過這通拆解與互拆，問題被較為深刻地解剖是肯定的了。這樣的爭吵，有利于激發(fā)大家的辨析思維，多思路全方位的思考問題，屬于良性沖突。工作中應(yīng)該被推崇。