布萊恩.費(fèi)瑟斯通豪 是奧美互動(dòng)全球董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官，奧美青年職業(yè)網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行發(fā)起人。是多家初創(chuàng)公司的顧問。他擅長(zhǎng)品牌建設(shè)和數(shù)字化營(yíng)銷。與多家世界領(lǐng)先的品牌，如IBM、美國(guó)運(yùn)通、可口可樂、宜家、聯(lián)合利華、雀巢等合作過。提出4E營(yíng)銷理論提出者。
他在職業(yè)生涯后期成為職業(yè)生涯導(dǎo)師，在耶魯大學(xué)、麻省理工學(xué)院、哈佛大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、麥吉爾大學(xué)和紐約大學(xué)等知名高校開展職業(yè)策略的講座。
《遠(yuǎn)見》這本書的核心思想是：普通人的職業(yè)生涯長(zhǎng)達(dá)45年，像一場(chǎng)馬拉松，你需要策略、燃料和工具，才能讓自己在這場(chǎng)馬拉松過程中獲得成功。
45年可以分為三個(gè)不同階段，每個(gè)階段有不同的側(cè)重點(diǎn)。
第一階段：加添燃料，強(qiáng)勢(shì)開局。
盡管家長(zhǎng)都愿意提供職業(yè)生涯方面的幫助，但是上一代的求職智慧已經(jīng)越來越難以適用于新的時(shí)代了。15年前，家長(zhǎng)和孩子之間有關(guān)職業(yè)的商談可能是這樣的：
嘿，爸爸，我在校園招聘會(huì)上面試了美國(guó)電報(bào)電話公司（AT&T）的銷售職位。你覺得怎么樣？對(duì)了，妮妮阿姨不也在那里工作嘛。
現(xiàn)在的對(duì)話更像是這樣的：
老爸，我剛在領(lǐng)英上加了草莓刺猬數(shù)字有限公司的首席執(zhí)行官。我在考慮去他們的效果營(yíng)銷部門，可是我不確定該專注社交方面還是分析方面。
大部分家長(zhǎng)根本就聽不懂第二段話。因此，我們也就不用奇怪，為什么這么多雄心勃勃、注重職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)人員和他們的父母會(huì)不知所措了。
上一代的求職智慧已經(jīng)玉蘭油難以適用于新的時(shí)代了。
職場(chǎng)望遠(yuǎn)鏡
THE LONG VIEW
步入職場(chǎng)策略1：利用在讀的時(shí)間儲(chǔ)備早期形式的職場(chǎng)燃料：可遷移技能，有意義的經(jīng)驗(yàn)，持久的關(guān)系。
步入職場(chǎng)策略2：制訂求職作戰(zhàn)計(jì)劃。
列出一份可能對(duì)你感興趣的10～20家公司的初始清單。接著開始與這張目標(biāo)清單里的公司和行業(yè)中的個(gè)人建立聯(lián)系。
一拿到目標(biāo)公司的聯(lián)系人信息，你就應(yīng)該整理歸檔，包括公司的網(wǎng)站、電子郵箱地址、領(lǐng)英檔案和電話號(hào)碼。記錄下你對(duì)每家公司采取的行動(dòng)，以及對(duì)方的回應(yīng)或下一步動(dòng)作。時(shí)刻記得職位申請(qǐng)的最后期限。
步入職場(chǎng)策略3：積極參與校園招聘。
我強(qiáng)烈建議大家盡量多地參與進(jìn)去。你會(huì)遇到一些很難在宣傳冊(cè)或網(wǎng)站上找到的行業(yè)和公司
步入職場(chǎng)策略4：高效地進(jìn)行在線申請(qǐng)。
將你的簡(jiǎn)歷草稿給一位或多位信得過的顧問過目，比如身處這個(gè)公司或者至少這個(gè)行業(yè)的人。聽取建議，一擊制勝。
對(duì)一些職位而言，這是唯一能入職的方法，你能做的就是提高申請(qǐng)的效率。聰明、完美地進(jìn)行在線申請(qǐng)，然后繼續(xù)你的旅程。
步入職場(chǎng)策略5：用好你的關(guān)系。
羅列一份長(zhǎng)長(zhǎng)的清單，將你相信能幫到你的人寫下來。給他們排個(gè)次序，比如導(dǎo)師、校友、朋友、父母、其他家庭成員、鄰居等。
校友網(wǎng)絡(luò)，和領(lǐng)英人才庫。
親愛的某某：
我是__________。我在雙方都認(rèn)識(shí)的人的介紹下寫信給您。
我正在求職，特別想要了解X行業(yè)，您的建議將很有價(jià)值。您能否在下周安排一次20分鐘的電話咨詢或會(huì)面呢？
我將非常感謝您所給出的建議。
祝好，
你的聯(lián)系信息
附上你的簡(jiǎn)歷
當(dāng)然，并非所有人都會(huì)回信，這很正常。歡迎來到這個(gè)拒絕的世界。不過，我們還是能收到一些人的回應(yīng)。那么，接下來該怎么做呢？
在與別人的交談中，我被問過一些很有意思的問題：
這個(gè)行業(yè)有什么特別之處？
你喜歡或不喜歡這份工作的哪些方面？
在你的公司取得成功需要哪類技能？
你是怎么得到這份工作的？
你們公司的企業(yè)文化是什么樣的，與其他公司的有何不同？
人們現(xiàn)在都是如何進(jìn)入你這個(gè)行業(yè)的？（可能與過去有所不同。）
有什么挑戰(zhàn)會(huì)讓你徹夜難眠？
你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)的引領(lǐng)者是誰？
你知道你的公司有什么合適的職位空缺嗎？（直接問，沒關(guān)系。）
還有一個(gè)你每次都必須提出的萬能問題：
你能不能再推薦一家公司或一個(gè)人，讓我跟它或他聊一聊？
步入職場(chǎng)策略6：與聯(lián)系人見面之前，做些功課。
步入職場(chǎng)策略7：做好心理準(zhǔn)備，找到第一份工作難于上青天。
步入職場(chǎng)策略8：不斷探索。
你需要弄明白自己擅長(zhǎng)什么、熱愛什么，以及這個(gè)世界需要什么。
成為你自己的品牌經(jīng)理
作為自己的品牌經(jīng)理，請(qǐng)利用第一階段培養(yǎng)好成功的職業(yè)生涯所需的技能和習(xí)慣。多多見識(shí)，全身心投入，成為某方面的專家，學(xué)習(xí)高效的溝通技巧，建立聲望，尋求反饋，并創(chuàng)造價(jià)值。
了解更多公司情況，成為某方面的專家
如果你認(rèn)真對(duì)待自己的職業(yè)生涯，那就需要了解更多的情況，搞清楚公司是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)的：它怎么建立的，它的理念是什么，它如何贏利，它的關(guān)鍵人物有哪些，以及它的愿景如何。
第二階段：錨定甜蜜區(qū)，聚焦長(zhǎng)板
第二階段是識(shí)別、拓展和投注你的長(zhǎng)板的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候，你必須學(xué)會(huì)拓展行動(dòng)規(guī)模，從而讓影響力倍增。第二階段最成功的領(lǐng)導(dǎo)者能出色地統(tǒng)一他們的熱情所在和核心長(zhǎng)板，同時(shí)在很大程度上忽視自己的短板。
如果說第一階段是尋找你的甜蜜區(qū)，那么第二階段就是錨定它。你要不斷問自己這三個(gè)難題：我擅長(zhǎng)什么？我愛好什么？這個(gè)世界需要什么？
在第一階段，我們關(guān)注的是培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)、積累可遷移技能，以及成為某些方面的咨詢對(duì)象。在第二階段則要?jiǎng)?chuàng)造真正的差異。
精通的秘方就是意愿和時(shí)間
讓自己在這么長(zhǎng)時(shí)間里沉浸在某個(gè)領(lǐng)域或某個(gè)問題中，就意味著不可避免的厭倦和沉悶。練習(xí)，尤其是在開始的階段，從來算不上有趣。為了能撐過這些時(shí)刻，你就不得不愛上這個(gè)領(lǐng)域。你必須為有可能發(fā)現(xiàn)或發(fā)明某種新東西而感到激動(dòng)萬分。不然的話，你就會(huì)放棄。沒有什么精通或力量能離開熱情
你必須自己幫自己開門
在經(jīng)歷第二階段時(shí)，你應(yīng)當(dāng)不斷地細(xì)微調(diào)整，有時(shí)還要大幅修正自己的職業(yè)生涯方向。我們需要定期確認(rèn)自己走在正確的道路上。你可以問自己以下4個(gè)我們?cè)诘?章中已經(jīng)學(xué)到的關(guān)鍵的職業(yè)價(jià)值評(píng)估問題。
學(xué)習(xí)：我是否正在積累有助于成長(zhǎng)的新的技能、經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系？
影響力：我是否正在改變個(gè)人、公司，甚至整個(gè)社會(huì)？
樂趣：我的職業(yè)總體上算不算我生活中正能量和樂趣的來源？
獎(jiǎng)勵(lì)：我是否正在積累經(jīng)濟(jì)價(jià)值？
頂級(jí)首席執(zhí)行官需要具備的5大特質(zhì)首席執(zhí)行官的特質(zhì)1：誠(chéng)實(shí)，與公司的文化契合度。
首席執(zhí)行官的特質(zhì)2：智力上的好奇和敏捷。
首席執(zhí)行官的特質(zhì)3：有提升業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)的經(jīng)驗(yàn)。
首席執(zhí)行官的特質(zhì)4：真實(shí)、自我意識(shí)以及平衡。
首席執(zhí)行官的特質(zhì)5：活力和熱情。
第三階段：優(yōu)化長(zhǎng)尾，發(fā)揮持續(xù)影響力
對(duì)大部分人的生活而言，工作是滿足感和幸福感的源泉。許多人認(rèn)為，停止工作會(huì)產(chǎn)生一種失落感，即失去了身份、價(jià)值和貢獻(xiàn)的感覺。
蒂姆對(duì)成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)保持著一種健康的觀念：“重要的不是管理你的職業(yè)生涯，而是管理你的學(xué)習(xí)曲線。你要讓自己的學(xué)習(xí)曲線陡峭，要勇敢面對(duì)困難的問題，并自愿接受挑戰(zhàn)。”
第三階段并不一定就是令人受挫的，它完全可以精彩非凡，就看你愿不愿意培養(yǎng)一系列有益的可遷移技能，在退休之前為自己的下一個(gè)階段鋪平道路了?？陀^清晰地認(rèn)清你的長(zhǎng)板和愛好，在找到新的如意之選之前保持學(xué)習(xí)和試驗(yàn)的意愿，重新確定自己的期望，成為“積極智慧經(jīng)濟(jì)”的一員
合理規(guī)劃第三階段的建議1：試驗(yàn)，自愿接受挑戰(zhàn)。
合理規(guī)劃第三階段的建議2：創(chuàng)業(yè)，開辟全新疆域。
合理規(guī)劃第三階段的建議3：管理學(xué)習(xí)曲線，保持關(guān)聯(lián)性。
金句
1.第一階段往往長(zhǎng)達(dá)15年，是一個(gè)學(xué)習(xí)和探索的過程，充滿了嘗試和錯(cuò)誤。這時(shí)并不是為了找到一份你每天都津津樂道的神話般的工作，而是要找出你擅長(zhǎng)什么、不擅長(zhǎng)什么、喜歡做什么，以及不喜歡做什么。
2.第一階段的策略很簡(jiǎn)單：步入職場(chǎng)，迎接新發(fā)現(xiàn)，并為前方的漫長(zhǎng)旅程儲(chǔ)備職場(chǎng)燃料。
3.你正在競(jìng)爭(zhēng)為數(shù)不多的職位，而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手布遍全球，他們至少都跟你一樣聰明、有魅力，有天賦。沒人欠你一個(gè)職位，準(zhǔn)備好被拒絕吧，而且可能會(huì)不止一次。
“你必須自己幫自己開門，不停地問自己‘另一邊有什么，我為什么不能去呢’。永遠(yuǎn)不要停下對(duì)未來的規(guī)劃，要努力讓自己成為幸運(yùn)兒?！?/p>
