，注：本文作者獲得“輝煌二十年，安全常相伴“安全征文活動評選結(jié)果優(yōu)勝獎

? ? “報告爸爸，每個人都系上安全帶了！”每次開車出行，我那六歲的兒子都會自覺地幫我督促車上每一位乘客這個看似簡單，但又有很多人不屑或者不習(xí)慣的安全行為。我為小朋友從小就養(yǎng)成良好的安全素養(yǎng)感到由衷的欣慰。安全，就應(yīng)該從身邊的點滴做起，從而養(yǎng)成良好的安全素養(yǎng)，防患于未然！

? ? ? 然而，現(xiàn)實中有太多人把安全事故定性為意外，信神明的人甚至認(rèn)為是宿命，前不久，我有一位從小一起玩大的小伙伴，因為一次工作的疏忽，由于輪胎爆炸而失去了年輕的生命，留下4個年幼的兒女和年輕的妻子，無限唏噓！他是一家汽修廠的小老板，在我的印象中，他平時工作起來總是風(fēng)風(fēng)火火的樣子，好像很趕時間，工作現(xiàn)場總是一片狼藉，修理工具隨手拿，隨地扔。發(fā)生這樣的慘劇，參加他的葬禮的人在哀嘆生命脆弱的同時，幾乎都認(rèn)為這是一場意外，甚至有很多人認(rèn)為是宿命。而我在冥冥之中感覺到事故的必然性……

? ? ? 安全生產(chǎn)是企業(yè)各項工作的第一要務(wù)。如何保證安全生產(chǎn)，每個企業(yè)的做法各有不同，有的企業(yè)喜歡喊口號，拉橫幅，貼標(biāo)語；有的企業(yè)執(zhí)行嚴(yán)格的獎罰制度；有的企業(yè)兩手抓，一手抓安全文化建設(shè)，讓安全成為每個員工的習(xí)慣，公司的企業(yè)文化，一手抓安全環(huán)境建設(shè)，讓現(xiàn)場目視化和透明化，安全隱患無處藏身，ABB作為世界500強公司，無疑屬于這種類型的企業(yè)。我加入ABB才不久，已經(jīng)深深的感受到ABB的安全文化確實“與眾不同”，公司上下對安全的重視程度空前，入職第一天便要接受兩個小時以上的安全培訓(xùn)，突擊進(jìn)行的消防安全演練，進(jìn)入ABB的生產(chǎn)現(xiàn)場，辦公室，洗手間等各種場所，你在墻上幾乎看不到與安全相關(guān)的橫幅和標(biāo)語，但仔細(xì)觀察，處處皆有具體的安全警告和提醒之細(xì)節(jié)，另外公司十分注重現(xiàn)場5S，安衛(wèi)評估，提供足夠的勞保裝備，鼓勵員工上報未遂的安全事件和改善提案，公司高層領(lǐng)導(dǎo)隔三差五地對公司安全方面問題發(fā)聲……能夠在ABB這樣的安全氛圍和環(huán)境下工作的員工是幸運的，ABB讓每個員工知道，安全不是喊口號，而是由實實在在的細(xì)節(jié)工作組成，安全預(yù)防不是為了應(yīng)付上級檢查，而是直接關(guān)系到自身的安危。安全生產(chǎn)不能單純依靠考獎罰制度，而是靠每位員工養(yǎng)成良好的安全意識和行為習(xí)慣，從而形成重視安全的企業(yè)文化來保證。

? ? ? 工作時公司尚有一整套完整的體系保證我們的安全，那工作之外的生活，我們?nèi)绾未_保安全？第一，從意識上必須清楚萬事皆有因，也就是說，所有的安全事故發(fā)生是有原因的，換句話說是：所有安全問題是可以預(yù)防和避免的。第二，做好身邊每一件事關(guān)安全的點滴事，養(yǎng)成良好的安全素養(yǎng)。第三，向家人經(jīng)常討論安全預(yù)防問題，特別是小孩，要從小開展安全知識教育，并養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣。

? ? ? 行為心理學(xué)研究表明：同一個動作，重復(fù)21天就會變成習(xí)慣性的動作；同樣道理，任何一個想法，重復(fù)21天，或者重復(fù)驗證21次，就會變成習(xí)慣性想法。只要你堅持從身邊點滴做起，不斷重復(fù)，安全行為和意識就會成為你的一種習(xí)慣，幸福就會隨伴你的一生。

劉藝強

2014年6月8日 于新會ABB

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