各種新聞和公眾號(hào)里總是會(huì)寫一些文章，告誡職場(chǎng)人，哪些員工領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，怎么在職場(chǎng)中脫穎而出。
可是凡事都是兩面的，職場(chǎng)里有領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的員工類型，就同樣有員工不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)類型。

• 類型一：專業(yè)門外漢
  舉一個(gè)身邊做技術(shù)的同事A的例子，同事也是前端，不過是比較側(cè)重寫頁面的，也就是比較擅長(zhǎng)寫樣式。臨項(xiàng)目組的前端B剛好屬于側(cè)業(yè)務(wù)的，不會(huì)寫樣式。
  這個(gè)背景下，臨組的領(lǐng)導(dǎo)就讓小A幫忙寫樣式，小B來接數(shù)據(jù)寫邏輯。
  功能都做好以后小B離職了...
  新來的員工遇到了bug解決不了，臨組領(lǐng)導(dǎo)就來找小A來解決，理由是當(dāng)初這個(gè)地方你寫的，你比較熟，看看數(shù)據(jù)怎么不顯示了。
  此類問題多次發(fā)生，小A也很無奈，我就給你家墻刷了層漆，然后你家屋頂漏水了找我，你家斷電了找我，你家垃圾沒人倒也找我...

  該領(lǐng)導(dǎo)一聽是前端的活，就是前端就行，可是我們公司的前端分工比較細(xì)呀...對(duì)于同事A和同事B來講，他們兩個(gè)做的相當(dāng)于兩個(gè)方向。

不過話說回來，像我這種做大前端的也很慘，因?yàn)樯抖紩?huì)找我，哈哈哈哈哈~~~

• 類型二：人前人后不一型
  問了一下什么的朋友，這種領(lǐng)導(dǎo)好像還是比較多的...
  就舉一個(gè)身邊設(shè)計(jì)小D的例子吧，小D按需求設(shè)計(jì)好圖稿以后，一般發(fā)在需求群里問大家意見（小D職位比較高，所在群也多是領(lǐng)導(dǎo)）。每次問意見的時(shí)候，群里一片祥和，沒有人發(fā)表意見，最后就按設(shè)計(jì)圖生產(chǎn)上線。上線以后，群里的某些領(lǐng)導(dǎo)開始Diss，這里不好看了，那里跟同類型公司有些像啦~
  此類事情也是經(jīng)常發(fā)生，小D也很無奈(原諒我詞窮...)

• 類型三：你啥都好，活也都讓你干，就是不加薪型
  有沒有發(fā)現(xiàn)，有一類領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)跟你嘻嘻哈哈，各種看好你，有什么活都來找你做，很有重點(diǎn)培養(yǎng)你的意思，可是每到加薪的時(shí)候都沒有你...
  不想舉例子...

不管是員工，還是領(lǐng)導(dǎo)，在這個(gè)江湖上混，就是會(huì)遇到各種奇葩，情商智商不夠的時(shí)候，真的是吃悶虧，又無奈...
怎么辦，基本就是忍，忍不了的時(shí)候滾...哈哈哈哈哈哈

你們還遇到過哪些奇葩領(lǐng)導(dǎo)？分享出來讓我樂呵樂呵呀~~~