導(dǎo)讀：
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。員工試用期工資為8000元，試用期后公司必須給10000元嗎？
趙先生于2017年4月3日入職某科技公司從事測(cè)試工作，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期三個(gè)月，并約定月工資標(biāo)準(zhǔn)8000元。
2017年12月，趙先生提起訴訟，要求科技公司按照1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)支付轉(zhuǎn)正后的工資差額。
案件審理過程中，公司主張，雙方勞動(dòng)合同已明確約定“試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定的轉(zhuǎn)正后工資足額發(fā)放”，趙先生試用期及轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)均為8000元，雙方從未約定轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)1萬(wàn)元。
經(jīng)過詢問，趙先生認(rèn)可《勞動(dòng)合同》的真實(shí)性，主張雖雙方?jīng)]有約定轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)1萬(wàn)元，但勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%，因此，按照80%的標(biāo)準(zhǔn)，自己試用期工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)8000元，轉(zhuǎn)正后工資就應(yīng)該是1萬(wàn)元；現(xiàn)在科技公司一直按照8000元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，違反了法律規(guī)定，應(yīng)該支付支付工資差額。
最終，法院結(jié)合證據(jù)情況采信了公司的主張，認(rèn)定趙先生轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)與試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一致，均為8000元，判決駁回了趙先生要求公司支付工資差額的訴訟請(qǐng)求。
法官釋法：
法律規(guī)定試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)“不得低于”轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不意味著“試用期工資標(biāo)準(zhǔn)/80%”為轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。該條款是從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)者的試用期工資做出的“不低于”的保護(hù)性規(guī)定。
換言之，只要用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等于或者高于轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就屬于符合法律規(guī)定的情形；法律并不禁止用人單位與動(dòng)者約定試用期與轉(zhuǎn)正后采用同一工資標(biāo)準(zhǔn)。
因此，“試用期工資標(biāo)準(zhǔn)/80%”即為轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的邏輯推理，在法律上并不成立。
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