1、概念：不是肯定自我，而是接納自我。

2、出處，《被討厭的勇氣》這本書(shū)的第五章，（3、解釋?zhuān)┻@個(gè)概念具體是說(shuō)我們要獲取自信，讓自己可以在群體中有共同體的感覺(jué)，我們需要的不是不斷的肯定自己，認(rèn)為自己是完美的來(lái)獲取自信，而是通過(guò)接納自己來(lái)獲得，肯定自我和接納自我看上去是近義詞，但在我們真正行動(dòng)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，肯定自我需要自我肯定是明明做不到但還是暗示自己說(shuō)“我能行"或者“我很強(qiáng) ”，也可以說(shuō)是一種容易導(dǎo)致優(yōu)越情結(jié)的想法，是對(duì)自己撒謊的生活方式。而接納自我則是了解自己哪里不足，然候接受它，之后再去改變那些不足的地方讓自己盡量接近完美，追求一種上進(jìn)的感覺(jué)。

4、跨界：跨管理學(xué)，管理通過(guò)一些規(guī)則或機(jī)制讓員工形成競(jìng)爭(zhēng)，然后讓他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)過(guò)程中不斷地想要肯定自我來(lái)完成任務(wù)來(lái)提高公司的產(chǎn)量。這是一個(gè)將肯定自我應(yīng)用于員工管理的例子。

5、歸納概念例子：說(shuō)得更明白一些就是，對(duì)得了60分的自己說(shuō)“這次只是運(yùn)氣不好”，這就是自我肯定；與此相對(duì)，在誠(chéng)實(shí)地接受60真正的自己能得100分分的自己的基礎(chǔ)上努力思考“如何才能接近100分”，這就是自我接納。

6、知識(shí)應(yīng)用：而我們都知道，接納自己就是要了解自己，然后不斷完善自己，這在公司也同樣適用，在公司如果只為了工資，不了解這個(gè)公司，那我們終將陷入一個(gè)為錢(qián)而工作的怪圈中。了解了這個(gè)公司我們才會(huì)不斷地進(jìn)步同時(shí)得到錢(qián)這個(gè)產(chǎn)物。公司的管理層之所以可以應(yīng)用這樣一個(gè)機(jī)制來(lái)讓員工之間形成競(jìng)爭(zhēng)，其本質(zhì)是員工只是為了加薪或是自己可以賺錢(qián)而工作，為了讓自己工資多一點(diǎn)，員工們自然會(huì)去爭(zhēng)做哪個(gè)最厲害的，這樣優(yōu)越感也有了，工資也會(huì)很高。而如果一個(gè)人知道自己子這個(gè)公司不止是為了錢(qián)，心中還了解公司的目標(biāo)是什么，那他完全可以置身事外，不與任何人競(jìng)爭(zhēng)，也許便可以獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。

放到學(xué)生當(dāng)中，這個(gè)概念更應(yīng)該被我們理解和使用，在學(xué)校里我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的一種人，他們偶爾學(xué)一下也許會(huì)比那些持續(xù)學(xué)習(xí)的人要學(xué)的好，但是他們有一個(gè)特點(diǎn)就是真的只是偶爾學(xué)學(xué)，不知道自己學(xué)了的東西時(shí)干什么的，最多是為了在同學(xué)中獲得一點(diǎn)優(yōu)越感然后拼盡全力去學(xué)的比別人好，然后就沒(méi)有然后了。我曾經(jīng)也是如此過(guò)，不斷與人比，最后自己就成了競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)器，看到別人努力了，自己心里過(guò)不去，想超越別人，偶爾超越了一下，又回到最初狀態(tài)，當(dāng)真正的找到自我不是這樣的，而是無(wú)論別人學(xué)的比自己好或是比自己差都不會(huì)因此暗喜或暗暗不開(kāi)心，而是一直保持自己的腳步，一直朝自己的目標(biāo)前行。