職場如賽場。上半場靠體力，下半場靠耐力。

作為三十幾歲的人，多半上有老下有小，他得忙著買房育兒養(yǎng)生，倘若談起工作，那只不過是人生中的一小部分。

要知道，35歲以前，你一天能工作18個小時，還能只拿3000塊薪水；可事到如今，你下班得準(zhǔn)點回家，即便8個小時的工作，也會影響你的正常生活。

說到底，35歲之前拼命是為了希望，35歲之后還拼命就是奢望。

就如我身邊一個年近四十的朋友所說，35歲是職場的分水嶺，接下來的每天都是“中年危機”：

你想靠創(chuàng)業(yè)放手一搏，不甘心人生就此滑坡；可又怕真要是沖了出去，會被人毫不留情地拍死在沙灘上。

然而，若你反過來想，歲月其實是一把雙刃劍，它既能把你的韌勁磨平，也能讓讓你的韌勁更強。

換言之，人過三十，最重要的是“認(rèn)清自己”！

35歲之前靠能力和時間工作，你可以用時間來沖抵自己經(jīng)驗的不足，我們不在乎工資多少，工作時間多長，我們飽含熱情投入無盡的工作中，但35歲以后呢？

什么才是職場中的制勝法寶？很多人行走職場多年，能達(dá)到工作和生活的平衡并小有收獲，靠的就是那些看似不起眼的習(xí)慣。

1

- 忠誠于自己的人生計劃-

大多數(shù)人常常會在人生道路上迷失方向，因迷茫和徘徊浪費了生命。而高效能的人才都懂得規(guī)劃自己的人生計劃，并且忠于自己的人生計劃。他們清楚自己想要成為什么樣的人，想擁有什么，未來想做什么，并且清晰地寫在自己的規(guī)劃中，以此作為重要決策時的指導(dǎo)。

任何一個存在的組織都需要制定相關(guān)的“人生計劃”，其中企業(yè)和人也不例外。“人生計劃”需要階段性地評估以及逐步調(diào)整和改良。

在明確目標(biāo)之后全力以赴，也就是所謂的在正確的時間做正確的事，并把要做的事情完成好。為什么許多人取得成功后反而不開心？許多人在忙忙碌碌時，尚未發(fā)掘出人生的終極目標(biāo)，只是為了忙碌而忙碌，未能挖掘出自己真正的所欲所求，也不曾正視過自己的人生計劃：你究竟想要做什么?在你的生命中什么事最重要的?你的生活重心在那里?只有明確了符合價值觀的人生目標(biāo)，才能堅持不懈且全力以赴地付諸行動，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足感。

2

- 別指望誰能推著你走-

對于任何人而言，如果自己不向前走，難道別人會推著你向前走嗎?

因此，主動積極的態(tài)度，是實現(xiàn)夢想的重要因素。人們常說：“我不會……，因為……”、“我遲到....”、“我的工作沒完成，因為……”我們總是有各種各樣的借口和不滿，在不滿中浪費自己的生命。而人類和動物最大的區(qū)別在于人能主動積極地創(chuàng)造、實現(xiàn)夢想，來提升我們的生命價值。

因此，就任何人而言，積極的心態(tài)能讓你有“選擇的自由“。雖然我們不能控制客觀環(huán)境，但我們可以針對客觀環(huán)境做出自己的反應(yīng)。在這里積極的涵義不僅僅是采取行動，還表示對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。任何人的行為都取決自身，而非外在環(huán)境，并且每個人都有能力去創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。

3

- 換位思考的溝通-

每個人在做事時，都要有利人利己的觀念，這種觀念的形成，以誠信、成熟、豁達(dá)的品質(zhì)為基礎(chǔ)的?；磉_(dá)的胸襟來源于個人的自信和崇高的價值觀，所以不怕與人分享，從而愿意嘗試不同的可能性，很大程度上發(fā)揮了個人創(chuàng)造力和無限的選擇空間。

人們常說：“做事時要將心比心”，因此，“換位思考”是溝通中最重要一點。不管是在生活中還是在職場中，必須要養(yǎng)成“換位思考”的習(xí)慣來與他人溝通，想要得到別人理解，首先要理解別人。

任何人都希望被別人理解，同樣也急于表達(dá)自己的想法，但常常忽略了傾聽的重要性。眾所周知，認(rèn)真的傾聽不僅可以獲取大量的信息，還有利于雙方感情的培養(yǎng)。當(dāng)我們的修養(yǎng)達(dá)到了能夠掌握自己，保持平和的心態(tài)并能博采眾家之言時，，我們的人際關(guān)系將邁上一個新臺階。

4

- 過著身心平衡的生活-

對于每個人而言，意志和身心健康是完成目標(biāo)的基礎(chǔ)，所以適時地磨練意志和鍛煉身心才能使其接受更大的挑戰(zhàn)，沉著冷靜能使人的判斷越來越準(zhǔn)確。

當(dāng)我們平衡地改善這兩個方面時，讓我們更好地加強了所有習(xí)慣的效能。這樣才能得以成長和變化，以致最終走向成功。因此，人生最值得投資的就是鍛煉自己，自己才是最值得寶貴的財富。

以上這五個習(xí)慣是相輔相成的。通過培養(yǎng)這些習(xí)慣，讓我們在30歲之前，可以循序漸進地獲得實質(zhì)性的變化，成為真正的職場精英。

真正能把一件事情做成的人，極少數(shù)是靠天賦，絕大多數(shù)靠的是日積月累的重復(fù)，以及在關(guān)鍵局部的不斷死磕。

所以，話說回來，35歲，是職場的下半場，你也可以把它當(dāng)作全新的20歲。

正如心理學(xué)家Meg Jay再一次演講中說道：

我們知道人生中80%的決定性時刻，都發(fā)生在35歲。

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這意味著，那些能夠影響你一生的決定、經(jīng)歷和”頓悟“時刻，都出現(xiàn)在35歲中旬。

所以，倘若你正在面臨、或即將面臨35歲這個分水嶺，你要知道：

你最大的優(yōu)勢并不是經(jīng)驗與資歷，而是你有獨立認(rèn)清自己和洞察這個世界的能力。

比起20歲的自己而言，你應(yīng)該更清楚自己能做什么、不能做什么，擅長什么、不擅長什么，喜歡什么、不喜歡什么。

與此同時，你要以嶄新的狀態(tài)去迎接下一個10年、20年，而不是像很多人那樣，單純?yōu)樽约?5歲到35歲的黃金十年后悔。

畢竟，值得慶幸的是：

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如今你仍有時間實現(xiàn)自己的希望，也有足夠的能力去平衡自己的希望。

- End-