? ? ? 我其實是來吐槽的，作為一名人力資源從業(yè)者，面試絕對是工作中非常重要的一部分，然而一周繁重的面試結(jié)束后，歷經(jīng)N位不同的候選人后，有那么一些候選人真的是讓我必須要吐槽一下。我將求職者在面試過程中常見的一些問題做一個匯總，方便大家跟我一起吐槽。（ps：更方便幫助大家在日后面試中規(guī)避這些問題給HR一個好的印象，增加面試成功率）

問題一：面試時間馬上要到了，候選人迷路了。

槽點：咱們?yōu)榱俗鹬剡@場面試以及尊重彼此的時間能否提前做好相關(guān)準(zhǔn)備呢，實在找不到能否提前跟HR確認(rèn)地址呢，面試遲到真的會給用人單位留下不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?/p>

建議：咱提前查好路線，提前出發(fā)，提前十分鐘左右到公司門口并且發(fā)消息給HR。

問題二：進(jìn)入用人單位指定的面試空間后，坐了面試官的位置（PS：請自行腦補(bǔ)HR的黑人問號臉）

槽點：咱們進(jìn)門不經(jīng)引導(dǎo)就坐到了對面的椅子上，讓HR坐在門口的位置上，請問閣下咱們是要走HR的路，然后讓HR無路可走么？

建議：適當(dāng)?shù)姆治鲆幌轮髻e的位置吧，如果咱們實在不清楚那么先讓HR坐么，咱們坐在她對面的位置上不就好了？

問題三：當(dāng)用人單位進(jìn)行雙人面試時，候選人只看向一個人。沒錯，完全忽視一旁的另一個人。

槽點：請您看看我吧，請您看我一眼吧…您聽到我的吶喊了么，咱們能照顧一下旁邊那個人的感受么，如果那個人是部門負(fù)責(zé)人的話那還能要您么。

建議：雙人或者多人面試環(huán)節(jié)時建議候選人可以充分考慮到現(xiàn)場參與者的感受，可以與其他人進(jìn)行眼神的互動及交流，給予對方最起碼的尊重。

問題四：提前不做功課，完全不了解用人單位的情況。

槽點：問問咱們自己如果咱們不是行業(yè)內(nèi)的高/精/尖稀缺人才，那么咱還是提前了解一下應(yīng)聘公司吧，了解一下應(yīng)聘崗位及要求。

建議：提前了解用人單位的行業(yè)背景，發(fā)展趨勢，崗位要求，并根據(jù)相應(yīng)的內(nèi)容做好相關(guān)的準(zhǔn)備，給人力資源留下“認(rèn)真”的印象，會對整個面試大大加分呢。抓住機(jī)會可以提問HR，加深印象。

問題五：結(jié)束面試就揚長而去了...

槽點：當(dāng)然了咱們也不是不讓你走，畢竟你說面試已經(jīng)結(jié)束了，但是你急什么，你倒是打聲招呼啊。

建議：走之前檢查一下手里的資料歸還HR，椅子歸位，跟HR說聲再見這些細(xì)節(jié)會讓整場面試更加完整呢。也會是加分項。（雖然有可能你并不想再見）

? ? 我其實是來吐槽的，我主要是來吐槽的，畢竟我是真的有認(rèn)真的對待我的候選人，所以也好希望候選人能夠認(rèn)真的對待自己。認(rèn)真的對待自己的職業(yè)規(guī)劃。畢竟職業(yè)可以體現(xiàn)我們的價值讓我們自信還讓我們發(fā)光。