肖剛是一名80后，他體格消瘦、身材高大，明亮有神的雙眼帶出的是對自身能力的自信和專業(yè)技術(shù)人員特有的驕傲，他是具有自信和驕傲的資本的。畢業(yè)于東北大學機械自動化專業(yè)的肖剛，在大學還沒有普遍擴招的年代，絕對是難得的人才了。

大學畢業(yè)后的他，憑著東北大學的名頭和出色的成績，很順利的被東北一家從事制造業(yè)的大型國企招致麾下，開始了在省城的定居和工作生涯。

經(jīng)歷了幾年的一線設(shè)備維護管理工作，積攢了足夠的實踐經(jīng)驗后，肖鋼順利的被晉升為機動處自動化室的主任，主要負責產(chǎn)線自動化設(shè)備的維護檢修工作。

剛剛走上領(lǐng)導崗位的肖鋼充滿了干勁。工作認真負責、兢兢業(yè)業(yè)，每次設(shè)備出現(xiàn)故障都責無旁貸的來到現(xiàn)場，分析問題、提出方案直至最終解決設(shè)備故障。在肖主任身先士卒的帶領(lǐng)下，自動化室的工作也有了長足的進步，無論設(shè)備故障率還是產(chǎn)線熱停都降到了幾年來的最低值，其工作能力及業(yè)績也得到了領(lǐng)導的認可和肯定。

在肖鋼上任第一年的公司年終表彰大會上，其被評為了先進生產(chǎn)者，他帶領(lǐng)的自動化室也被評為了先進科室。面對成績，整個自動化室普天同慶、歡歌笑語，而更讓肖剛高興的是，領(lǐng)導特有的數(shù)萬元的年薪及年終津貼，他也順利的踹到了懷中，對于出自農(nóng)村家境一般的他來說，這才是最重要的回報。

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我來到自動化室工作，已經(jīng)是肖鋼上任五年后的事情了，由于都是從農(nóng)村出來的大學生，深知彼此在外地工作的不宜，所以我們走的就相對近了一些。

通過多次的接觸，不難看出肖鋼最近內(nèi)心中充滿了委屈和無奈，五年間從自動化室，從肖剛手下走出了很多領(lǐng)導，最出色的已經(jīng)升任設(shè)備部副部長，可他還在區(qū)區(qū)主任的位置消磨時光，當然這不是肖剛自身的能力不足，而是國有企業(yè)關(guān)系網(wǎng)的復雜使然，這就是大型國企的特色，這是作為他鄉(xiāng)人的肖鋼無法逾越也很難改變的。

“每當看到曾經(jīng)自己的手下在處長們的陪同下，來到現(xiàn)場指手畫腳、侃侃而談，自己還得面帶微笑、左右相陪時，我內(nèi)心的落差是無法形容的?！边@話中帶出了肖鋼太多的無奈和不甘。

因為有太多的委屈、無奈和不甘，肖鋼在年底參加了集團公司組織的一次選拔招聘，主要選拔一些有能力的人員去做售后服務(wù)。因長期與客戶打交道，涉及到較大的利益關(guān)系，所以公司每兩年都要重新選拔一批人從事這項工作，所有被選工作人員，原崗位和待遇保持不變，在這里新增了獎金和補助，對于一些能吃苦又有能力的人來說確實是個好的選擇。

以肖鋼的能力通過這樣的內(nèi)部考試是再平常不過的事情了，所以在順利通過考試的兩個月后，他離開了自己工作六年多的自動化室，開始了全國漂泊的出差生涯。

開始離開后的一段時間我和肖鋼還經(jīng)常通話和微信聊天，言語中發(fā)現(xiàn)他心情和精神都明顯積極起來，天南海北的風景驅(qū)走了其無奈和郁悶的心情。我想他選擇了一條正確的道路，增加的收入尚且不論，單就把自己的心情調(diào)整的更好，這也是個不錯的選擇。

接下來因為彼此都正常的忙碌起來，我和肖鋼的聯(lián)系也就越來越少了，直至后來他突然的出現(xiàn)在我們大家面前。

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俗話說“國不可一日無主”，任何一個部門也必然如此，在肖剛走后不到一周的時間，公司就在別的部門調(diào)來了王磊主持自動化室的日常工作，他也是和肖鋼前后進廠的大學生，之前在其他科室做副主任，來到這里也算是得到了提拔重用，主持自動化室的日常工作。

他個子不高，黑瘦的臉上始終掛著不拘言笑、冷若冰霜的面孔，看他滿腹心機的樣子，不難想象是一個平常人很難接近的角色。

雖說王磊性格有點怪癖和拒人千里之外，可畢竟也是專業(yè)出身且有一定的工作和管理經(jīng)驗，所以自動化室的工作在王磊的主持下，仍然正常的進行著，我們也都按部就班的作著自己的工作，科室的一切工作并沒有受到領(lǐng)導變動的影響。

一年后，集團公司為適應(yīng)國企改革的大潮流，開展了轟轟烈烈的薪酬制度改革，主要是全面推行定崗定薪制度，每個人的崗位工資都與自己的崗位、工齡、學歷、職稱等掛鉤，全面重新評定工資。

這樣的改革對我這樣的普通科員沒有太大的影響，只是提升了幾百元而已，但對領(lǐng)導干部的影響還是巨大的，主要是因為改革后取消了領(lǐng)導干部的年薪及年終獎，而是按比例劃進了崗位工資中，進而大幅提升了領(lǐng)導干部的崗位工資，領(lǐng)導和普通職員的工資有了巨大的差距。

新的工資改革制度經(jīng)過試行、推進、反饋、改進等復雜的過程，經(jīng)歷了近一年的時間后終于塵埃落定，新的崗位工資制度也在全公司正式實施，自動化室的所有人也都按新的工資制度領(lǐng)到了自己的工資。

這天星期一下午一點半，我們?nèi)w人員集中在會議室，等著召開每周一次的科務(wù)會，可是過了十多分鐘領(lǐng)導也遲遲沒有現(xiàn)身，正在所有人員都竊竊私語的時候，會議室的門開了，首先進來的居然是機動工程處楊處長，正在我們驚奇好久不見這位領(lǐng)導蒞臨時，發(fā)現(xiàn)跟在其后面的不但有我們的主任王磊，竟然還有久違的原主任肖剛。

會上楊處長介紹了領(lǐng)導的決定，因借調(diào)時間到期，負責售后服務(wù)的肖鋼回到原單位原崗位工作，而主任王磊本來就是臨時主持工作，仍留在自動化室擔任副主任?？粗や撃敲黠@發(fā)福的體型及依然炯炯有神的雙眼，看著王磊那更加黝黑而令人捉摸不透的面容，我們?nèi)w人員都陷入了沉思之中。

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“一山不容二虎”自由其道理，同樣是專業(yè)出身，同樣當過科室一把主任，這兩位領(lǐng)導之間產(chǎn)生矛盾，也就是必然的事情了。一開始只是一些小的事情出現(xiàn)了裂痕，主任安排的事情副主任拖著不給辦，副主任做完的工作主任總能挑出一些問題，而含沙射影的批評一頓。

真正問題的出現(xiàn)，是肖鋼回來的第一個月開資之后。因為公司的薪酬制度改革，王磊的工資是按照改革后的工資計算，加入了年薪及年終獎的分配，而肖鋼的工資是按離開時候的工資計算的，沒有加入其它費用，所以造成了一種奇怪的一幕，主任肖鋼的崗位工資比副主任王磊的工資少了三四千元，而工資調(diào)整需集團公司同意，且只能在每年年底進行。

就是這每月三四千元的工資差額，成了兩人矛盾升級的導火索，使兩人的矛盾一發(fā)而不可收拾。自此后主任室常常傳出不和諧的聲音，開始是小聲的爭論，后來變成了毫無顧忌的大吵，這樣的不和諧使得處級領(lǐng)導也經(jīng)常光顧自動化室，充當了調(diào)解員的角色。

經(jīng)過上層領(lǐng)導的數(shù)次調(diào)節(jié)，最終只能無奈的讓兩位主任各管一灘，分別向上級領(lǐng)導匯報工作，減少交集和矛盾的產(chǎn)生。就這樣兩位主任之間從喋喋不休變成了沉默不語。

這樣狀況作為屬下的我們可就慘不忍睹了，同樣的工作兩位領(lǐng)導有著不同的安排和做法，同樣的問題兩位領(lǐng)導給出了不同的解決方案，使得具體執(zhí)行人員騎虎難下、左右為難，自動化室的工作也就在這陰云密布、險象環(huán)生的氛圍中陷入了難解的困局。

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四季交替的法則不會因為任何不和諧因素的出現(xiàn)而有絲毫改變，寒冷的冬季伴隨著自動化室寒冷的氛圍如期而至了，一同到來的還有這一天的漫天飛雪和急速的降溫。

一夜的大雪帶來了銀裝素裹的世界，也給我們帶來了額外的工作——除雪，公司給每個科室劃分了義務(wù)除雪區(qū)域，我們自動化室的全體成員也來到了自己的區(qū)域，頂著如刀的北風在如冰的道路上開始了除雪工作。

肖強和王磊兩位主任雖矛盾在身，但對各項工作還是保持著技術(shù)人員特有的認真和努力，這時，他們倆也各自認真的進行除雪。

也許是冬季的衣服包裹的過于嚴密而阻擋了外部的聲音，也許是雪后寒冷的天氣造成地面過于濕滑，肖剛主任在努力用鐵鍬鏟除一塊冰雪時，沒有聽到遠處大貨車的鳴笛，而當其在大家的喊聲中發(fā)現(xiàn)貨車后急于轉(zhuǎn)身避讓時，一腳不穩(wěn)，他滑倒在了路中間。

此時，因路面濕滑難以減速的大貨車已經(jīng)盡在咫尺，看到悲劇難以避免，很多人都嚇得尖叫的閉上了雙眼。

就在這千鈞一發(fā)之際，突然在我身邊竄出一個嬌小靈巧的身影，用有力的雙手一把拽住了肖剛的衣服，生生將已經(jīng)目瞪口呆的他拽了過來，由于用力過猛，肖剛直接滑向了人群中，還撞倒了一個女同事，而失控的汽車在肖剛腳下帶起了片片雪花。

因高度驚嚇臉色雪白的肖剛在眾人的攙扶下站起來時，看到了他面前那個身材瘦小的身影和依然冷落冰霜的面孔。激動不已的肖剛伸出了冰涼的雙手，將這個充滿火熱的嬌小身軀緊緊的抱在了懷中。

慢慢升起的溫度融化了兩位領(lǐng)導身上的冰雪，同時也溫暖了自動化室所有人的心靈……