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無(wú)論是初入職場(chǎng)的小白，還是職場(chǎng)中工作多年的老手，如果身上沒(méi)有職場(chǎng)上需要的能力，大部分都難以在職場(chǎng)從打拼中脫穎而出，成為職場(chǎng)精英。今天我們就圍繞職場(chǎng)中的一些必備能力，來(lái)展開(kāi)討論。
職場(chǎng)有如武俠小說(shuō)中的武林，在武林中行走，除了要懂得俠義處世外，還需要有一身好的武藝。
武俠小說(shuō)中的武藝，無(wú)外乎內(nèi)功與外功。內(nèi)功修為的好壞，看的是整個(gè)人氣勢(shì)。一般小說(shuō)中的武林人事，越是內(nèi)功深厚，他與人過(guò)招時(shí)，越顯得精力充沛，勝人一籌。
外功，則是我們與人過(guò)招的招式，招式懂得越多，用得越是精妙，與人比拼時(shí)，就越能游刃有余，化險(xiǎn)為夷。
而我們的職場(chǎng)，同樣也需要內(nèi)功與外功。
職場(chǎng)人的內(nèi)功，說(shuō)的是職場(chǎng)人在職場(chǎng)中所表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度。職場(chǎng)的態(tài)度多指自身內(nèi)部的修養(yǎng)與品格。
一個(gè)出色的職場(chǎng)人，他的內(nèi)功修為必定是深湛的。它不像武俠小說(shuō)那樣需要打坐修煉，但需要我們從生活中，從工作中不斷總結(jié)，不斷實(shí)踐。那么我們職場(chǎng)內(nèi)功需要哪些方面呢？我們需要討論。
1、學(xué)習(xí)能力
在職場(chǎng)中，職場(chǎng)人的內(nèi)功入門心法應(yīng)該是學(xué)習(xí)能力。對(duì)于職場(chǎng)中的眾多工作，以及沒(méi)有接觸過(guò)的工作，沒(méi)有一定的學(xué)習(xí)能力，等于修煉內(nèi)功沒(méi)有了入門心法。
在日常生活中，我們的學(xué)習(xí)能力積累已久。而面對(duì)工作，我們?cè)緭碛械膶W(xué)習(xí)能力，可能還不足以應(yīng)付工作上的需要。
比如我們的軟件應(yīng)用能力。在學(xué)校，我們可能已經(jīng)接觸過(guò)辦公軟件，但是工作中對(duì)這些辦公室軟件的應(yīng)用，往往比我們?cè)械囊獜?fù)雜。因而，我們需要重新學(xué)習(xí)。
另外就是行業(yè)之間，各種不同的工作，這也是我們需要學(xué)習(xí)。
單從這些方面來(lái)看，我們就能發(fā)現(xiàn)，我們?cè)诼殘?chǎng)中是需要有學(xué)習(xí)能力的。
2、思維能力
同樣，職場(chǎng)上，思維能力，也是很重要的。
學(xué)習(xí)能力是讓我們更快掌握工作內(nèi)容的“入門心法”，而我們的思維能力，就是對(duì)應(yīng)我們學(xué)習(xí)能力的“呼吸方法”。修煉內(nèi)功，沒(méi)有勻稱的呼吸，有心法也等同于沒(méi)用。
單靠學(xué)習(xí)，我們能掌握的是工作的表面。完成的是表面功夫，這很簡(jiǎn)單，背熟內(nèi)功心法——學(xué)習(xí)怎么做就行了。雖然工作能完成，但是我們沒(méi)有太大的收獲。
要配合思維能力。帶著思維去工作，這樣才有利于我們總結(jié)工作規(guī)律。但每個(gè)人思維能力是有所不同。我們可以借鑒一些書(shū)籍，或者一些其他人職場(chǎng)心得，來(lái)增強(qiáng)我們的思維能力。當(dāng)然一些輔助工具，也能開(kāi)拓我們的思維，比如頭腦風(fēng)暴，思維導(dǎo)圖等等。
3、執(zhí)行力
最后職場(chǎng)的內(nèi)功修為還需要執(zhí)行力。我們有了心法，有了呼吸方法，還是不夠的。沒(méi)有日夜反復(fù)的打坐修煉，內(nèi)功修為也不會(huì)有所長(zhǎng)進(jìn)的。
執(zhí)行力，就是我們反復(fù)打坐修煉的過(guò)程。
像我們通過(guò)學(xué)習(xí)，通過(guò)思考得來(lái)的工作方法，沒(méi)有真正的執(zhí)行，都是不能內(nèi)化成為經(jīng)驗(yàn)的。我們需要一次一次的實(shí)踐。通過(guò)實(shí)踐得來(lái)經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中，發(fā)現(xiàn)我們?cè)緩膶W(xué)習(xí)和思維中不足的那些方面，再一一糾正，再一一總結(jié)。而整個(gè)過(guò)程，沒(méi)有一次次的執(zhí)行，也就沒(méi)有了總結(jié)可能性。
所以執(zhí)行力，是職場(chǎng)內(nèi)功修煉中必不可少的一步。
從心法，呼吸方法再到打坐等職場(chǎng)內(nèi)功修煉步驟，已一一陳述。但是距離我們成為一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我們還需要一些職場(chǎng)的外功修煉。
職場(chǎng)外功的修煉，就是訓(xùn)練我們?cè)诠ぷ魃霞记?。有?qiáng)大的內(nèi)功，外功不修煉，招式缺乏，我們也沒(méi)有辦法在職場(chǎng)中成為精英。因此我們還是需要修煉外功，來(lái)豐富我們的職場(chǎng)能力。
而一般修煉外功，招式不需要多，但一定要精巧，因此我認(rèn)為職場(chǎng)需要修煉的外功有以下幾種：
1、適應(yīng)能力
外功的修煉，要注重招式上的變化。第一招就是職場(chǎng)的適應(yīng)力。
隨不同的工作環(huán)境變化而變化，就有點(diǎn)像我們說(shuō)的金鐘罩。無(wú)論那里來(lái)的攻擊，都能一一擋回去。
適應(yīng)力大概在職場(chǎng)上就是起這樣作用。不論壓力有沒(méi)有變化，我們還是能一如往常的工作。不管工作環(huán)境怎么變化，我們都能迅速工作。這就是適應(yīng)力的作用。
而一般對(duì)于適應(yīng)能力的訓(xùn)練，我們主要方法是跳出自己原有舒適區(qū)。工作的舒適區(qū)，一般指的我們工作上的已經(jīng)熟悉的領(lǐng)域。在這個(gè)舒適區(qū)里，我們的思維被固定，容易被僵化。不利于我們?cè)诼殘?chǎng)上面的上升的同時(shí)，也大大減少我們對(duì)其他工作的適應(yīng)能力。
面對(duì)這樣的情況，有時(shí)候，我們需要適當(dāng)?shù)奶鑫覀兊氖孢m區(qū)，多接觸不同類型的工作。來(lái)增加我們我們的適應(yīng)能力，這才有利于我們面對(duì)職場(chǎng)各種變化。
2、溝通能力
職場(chǎng)上外功修煉的第二招是溝通能力。能用好溝通能力，在職場(chǎng)上可以起到事半功倍的效果。
一般我們和領(lǐng)導(dǎo)工作，需要溝通，通過(guò)溝通我們可以了解領(lǐng)導(dǎo)想要的效果；和我們的同事工作，需要溝通，通過(guò)溝通可以讓我們的工作順利完成；而和我們的客戶工作，也需要溝通，通過(guò)溝通我們可以了解客戶的需要。
溝通能達(dá)到的效果，是能拉近人與人之間的距離。
很多時(shí)候，我們?cè)诼殘?chǎng)上，感覺(jué)到一項(xiàng)工作難以被推進(jìn)，多半的問(wèn)題就是出現(xiàn)在溝通上。畢竟，對(duì)于同樣的工作上，每個(gè)人的認(rèn)識(shí)都是不一樣。
面對(duì)這樣的困境，我們需要做到積極溝通。另外，面對(duì)不同人物采用溝通方式也需要做出調(diào)整。
比如說(shuō)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，需要互相尊重；與同事溝通，需要互相理解；而和客戶的溝通，我們這需要平等對(duì)待。
3、管理能力
職場(chǎng)外功修煉的第三招是管理能力?？赡軙?huì)有人認(rèn)為我們不是領(lǐng)導(dǎo)又不是管理者，為什么需要管理能力呢？其實(shí)不然。管理內(nèi)容其實(shí)很廣泛，不一定只限于對(duì)人的管理。
我們說(shuō)的管理，可以對(duì)自己的個(gè)人時(shí)間進(jìn)行管理，也可以對(duì)物品做管理。而管理的本質(zhì)，是讓我們工作按我們想要的方向更好的進(jìn)行下去。
而在管理學(xué)上，技術(shù)人員需要的管理能力，是對(duì)自己的技能進(jìn)行管理，也就是垂直化；對(duì)于中層的管理者，管理能力則表現(xiàn)在，向上反饋員工建議，向下傳達(dá)高層意見(jiàn)；而對(duì)于高層來(lái)說(shuō)，他們管理能力體現(xiàn)在抽象管理層面上。
因此，在職場(chǎng)上的外功修煉，也不能沒(méi)有管理能力的修煉。
結(jié)尾
內(nèi)功修為有學(xué)習(xí)能力，思維能力和執(zhí)行力的培養(yǎng)，外功修煉有適應(yīng)能力，溝通能力和管理能力等招式。每一項(xiàng)都是我們?cè)诼殘?chǎng)上必不可少的。要在職場(chǎng)上強(qiáng)大自己，就需要從個(gè)人的內(nèi)功修為和外功修煉做起。
