剛剛向老表請教了一下公司人才怎么留住的問題。 還有薪水方面。

總結以下幾點收獲

1：員工工資什么時候漲？

他不提，你別主動漲。

2：小丑一樣的員工，能力狗屁不是，該不該開除?。?br>

可以活躍氣氛，只要他作死的不太過分，公司里一定要有個這樣的。 不然公司死氣沉沉，業(yè)績一定下滑！

3：組團來應聘的人，一個能力很優(yōu)秀，一個業(yè)績一般。 留誰？

都留下，別想著省那點B錢，你要知道一個優(yōu)秀牲口可以給你多少純利！ 另一個業(yè)績差的，沒事多催催，你把他業(yè)績差勁的同伴趕走了，大概率他也會走，不值得。

4：有技術的，有能力的中層怎么留住他們防止跳槽？

讓他買房??！買車?。∽屗Y婚??！

他錢不夠，你幫他找個貸款最好了，讓他有壓力，深層次的壓榨對方利用價值。 因為跳槽空窗期的風險他已經(jīng)承擔不起，完全套牢！漲工資的事，可以給他緩一緩。（適當情況你也可以借少量錢給他，他還得謝謝、贊美你。）

5 ：底層員工熱情度不高怎么辦？

刺激他們消費，你要學會識人，老色逼就帶他漂，帶他去KTV找小妹。

你不玩，但是他一定要學會，最好讓他月月光，這樣他才會回來沒錢拼命工作。 你要給員工灌輸“錢是賺來的，并不是攢來的！”這種狗屁自我安慰概念！ 可你自己千萬不能信。（其實之前我也是深信不疑的、老表顛覆我三觀，）

月薪5000的人，可以每月攢出3000，無債務。

月薪一萬的人，也可以月月光。不僅如此，他還可以欠一P眼的貸款，花唄，借唄，信用卡... 不計其數(shù)。

你要記住， 錢是賺來的，并不是攢來的，這句話千萬別信。 辯解時對你說種話的人，他不光沒錢，肯定還欠錢！

女性員工要讓他們奢侈起來，什么二流名牌東西往上招呼。 也許工資不夠換蘋果，但是可以分期啊，讓她辦信用卡。 但是女性不能太過，不然天性會讓他們尋找別人求助，也就是處對象了。 你得灌輸女強人概念，讓她們愛面子！ 讓她們想辦法創(chuàng)造業(yè)績！ 其中尺度自行拿捏，我老表是臻至化境真學不來。

你是老員工怎么了？就不漲工資又怎么了？ 員工越老，他合計為你創(chuàng)造的價值就越多，他提出漲薪你能拖就拖。 他有老婆孩子要養(yǎng)，他有房貸要還，它上面還有老人。 新工作環(huán)境、人際關系、生活習慣讓他只能妥協(xié)！他不敢跳槽！ 他要走就讓他走，把副手新人提上來，工作按照上一任的80%發(fā)，讓他實習實習。

里面還有很多殘酷的事情我就不說了，我突然發(fā)現(xiàn)個白蓮花。 怪不得老表這么有錢...

6：工作有難題怎么解決？

應聘！ 把工作難點作為招聘內(nèi)容，面試問他們對于XXX的看法，“XXXX,如果是你，你會怎么做?！?然后讓他們回家等通知吧。

7：加急項目怎么解決？

吹牛B的高薪+試用期，騙大學生盡量擴容項目人數(shù)，他們來應聘拼命表現(xiàn)自己！ 都很生猛！不像老員工滑頭！

把項目工期一個月作為考核內(nèi)容，再讓他們加班！加班費一周一次，意思意思，他們更賣力！

你在工作上使勁挑刺，當任務進度80%完成了，讓他們滾蛋，告訴他們面試不合格。試用期60%工資，大學生苦力不要白不要（有更優(yōu)秀的人，你不適合我們。）

就先說這些吧，可能有人噴我，但我好心把這些寫出來，把這些窗戶紙捅破，總歸有能讓你有些收獲。 最后，我把老表告訴最后一句送給大家。

8：凡事多在自己身上找原因？

狗屁，你要讓員工這樣想，形成思維慣性，但是你絕對不能信這話。

找自己原因是一種品德，也是提升、總結經(jīng)驗的手段。但不是讓你100%自我否定！

很多時候，“錯”就是別人的鍋，我在自己身上能找出個P原因！

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感覺老表很邪惡，但是仔細想想，說不出哪里邪惡。 比如用學生的，都是管用套路，該給多少給多少，試用期多少錢就多少錢不少你一分，加班還有加班錢，甚至別的地方都沒有。 本來試用期就是“看老板心情”的意思

他教員工金錢至上，但是你可以換種說法“享受生活” 你的身邊有沒有這種讓你別攢錢，好好享受生活的人呢？ 也許你B/GF就這種讓你透支金錢追求生活的人。

他讓員工買房買車，可稍微有點理想的人，誰不想要這些呢？！

他讓員工拼命干活，老套他們。 但凡中套的，混的在別人眼中都不差，或許在他們眼中，自己過得很累。 但是想要生活優(yōu)質(zhì)一些，誰不累呢？

如果大家還想到那些比較邪惡的規(guī)則，歡迎補充。 想當領導的，可以學學。 步入社會的，漲漲經(jīng)驗。

來源知乎，作者匿名了，我也不知道是誰